LG그룹은 11월 30일 "올초 잡셰어링을 위해 삭감했던(올해 3월부터 대졸 신입사원의 초임을 5~15% 가량 깎아 마련한 재원을 통해 대졸 신규 인력의 채용 규모를 확대하기로 하여 올 하반기에 입사한 LG그룹 일부 계열사의 신입사원들은 삭감안이 적용된 초임을 받아왔다) 그룹 계열사 신입사원의 초임을 2010년에 다시 복귀시키기로 했다"고 밝혔다.
LG전자, LG화학 등 그룹 주요계열사들은 현재 2010년 입사자들의 채용전형을 마쳤거나 막바지 작업을 진행중인데 LG전자의 일부 사업부에서는 최근 합격 통지서를 받은 신입사원 예정자들을 대상으로 한 오리엔테이션을 통해 초임 원상복구 방침을 설명한 것으로 알려졌다.
신입사원의 초임을 원위치시킨 LG의 조치는 호전된 경기와 함께 LG전자, LG디스플레이 등 주요 계열사들이 불황의 여파속에서도 올해 양호한 실적을 거둔 것에 대한 자신감을 바탕에 둔 것으로 풀이된다.
LG의 적극적인 인재 채용 기조도 계속 유지될 전망이다. 구본무 LG그룹 회장은 "경영환경이 어렵다고 사람을 내보내거나 (새 사람을) 안 뽑으면 안 된다"는 경영 지침을 내린 바 있다.
전자업계의 이런 변화는 다른 회사에서도 감지되고 있다. 삼성그룹이 성과급 상한선을 복구시켰고, 하이닉스반도체도 비상 경영의 일환으로 삭감했던 직원 급여의 일부를 정상화하였다.
김승훈
LG전자, LG화학 등 그룹 주요계열사들은 현재 2010년 입사자들의 채용전형을 마쳤거나 막바지 작업을 진행중인데 LG전자의 일부 사업부에서는 최근 합격 통지서를 받은 신입사원 예정자들을 대상으로 한 오리엔테이션을 통해 초임 원상복구 방침을 설명한 것으로 알려졌다.
신입사원의 초임을 원위치시킨 LG의 조치는 호전된 경기와 함께 LG전자, LG디스플레이 등 주요 계열사들이 불황의 여파속에서도 올해 양호한 실적을 거둔 것에 대한 자신감을 바탕에 둔 것으로 풀이된다.
LG의 적극적인 인재 채용 기조도 계속 유지될 전망이다. 구본무 LG그룹 회장은 "경영환경이 어렵다고 사람을 내보내거나 (새 사람을) 안 뽑으면 안 된다"는 경영 지침을 내린 바 있다.
전자업계의 이런 변화는 다른 회사에서도 감지되고 있다. 삼성그룹이 성과급 상한선을 복구시켰고, 하이닉스반도체도 비상 경영의 일환으로 삭감했던 직원 급여의 일부를 정상화하였다.
김승훈
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