김승훈사내근로복지기금연구소

1) 회사개요

삼성인쇄주식회사는 1961년 2월25일 서울시 중구 북창동에서 설립되어 1980년 1월 현 주소지인 금천구 가산동 60-46번지로 확장 이전하여 현재에 이르고 있다.

다품종 소량생산 상업 인쇄물의 특성상 고객의 욕구에 부응하기 위해 기획, 편집, 디자인, 인쇄, 제본에 이르기까지 모든 공정을 표준화 및 일괄시스템화하고 인쇄시설의 지속적인 투자로 동종업계의 선두주자로 자리매김하고 있다.

또한 회사의 대외활동에 적극적인 대응과 지속적인 발전을 위하여 품질경영시스템 및 품질환경시스템(ISO9001/14001)인증을 취득하여 기업가치 제고에 최선을 다하고 있다.

2) 기금개요

회사 설립 이래 대내외적으로 수많은 경영위기 속에서도 지속적인 시설투자로 성장을 거듭하던 중 IMF사태를 맞아 최대의위기를 맞은 당사는 사업의 일부를 매각하고 사원 구조조정, 임금동결, 상여금 반납 등의 뼈를 깍는 듯한 아픔에도 위기를 극복하였다.

회사경영 안정화와 더불어 근로자의 복지증진논의가 노사협의회의 주 안건으로 상정되어 2000. 9.15 노사협의회의 기금설치 결정에 따라 회사출연금 4천만원을 자본금으로 시작하여 회계연도 결산 재무제표상 법인 순이익의 100분의 5를 기준으로 협의회 의결을 거친 금액을 회사가 출연하여 현재에 이르고 있다.

3) 기금운영 현황

본 기금은 회사에 재직중인 근로자의 복리증진과 생활안정을 통하여 개인 및 회사의 발전에 기여함을 목적으로 하고 있다. 따라서 주거관련자금과 의료비, 자녀학자금, 긴급자금 필요시 저리로 대출하여 주고 있으며, 이를 통한 생활의 안정으로 업무에 전념할 수 있게함으로써 생산성 향상에 기여하고 있다.

국내경기의 장기 불황으로 회사의 출연금액이 다소 적으나 향후 기금이 축적되어 여유자금 및 지급준비금이 충분하다면 이를 활용하여 시행중인 사업을 확대 실시하고 사업을 다각화할 예정이다.

〈기금출연 현황〉

(단위 : 천원)

〈기금운영 현황〉

(단위 : 천원)

3) 기대효과

당사의 복지기금은 설립된지 약 7년으로 비교적 짧은 기간동안 경영여건 악화로 인해 출연금 확충이 기대만큼 이루어지지 못하였으며 이에 따라 기금원금이 아직 충분치 못한 상태이지만 제도 본래의 취지를 살려 전체 사원들의 실질적인 복지 확충에 조금이나마 기여하고 있다. 또한 노사 상호간 신뢰도 증진에 매우 긍정적인 제도로 정착되고 있으며 앞으로 당사 사내근로복지기금의 장래는 매우 희망적이다.

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

1) 회사 개요

지방공사 인천터미널은 1992년 법인이 설립되었으며, 2004년 인천광역시

교통전문 공기업으로 도약하기 위하여 사명을 인천교통공사로 바꾸고 제2의 도약을 다짐하였으며, 21세기 선진교통 문화를 선도하는 초일류 공기업

도약을 위한 비전을 선포하였다.

인천교통공사는 주요사업으로 인천종합터미널운영, 인천광역시 교통연수원장애인콜택시운영, 버스승강대, 버스정보시스템(BMS/BIS)구축사업, 월미특구관광전차사업을 추진하고 있으며, 향후에는 시내버스 준공영제 실시를 통한 명실상부한 전국 최고의 교통관련 공공서비스 제공을 통한 전문 기관으로 도약

하고 있다.

특히, 인천광역시 2009년 세계도시엑스포 유치에 따른 월미특구관광 인프라

구축과 지역경제 활성화를 위한 모노레일 관광전차사업은 21세기 대중교통의

새로운 방향을 제시하는 모델이라고 할 수 있다.

또한 2006년 3월1일 “인천교통연수원”과 통합하여 운수종사자 교육 등 인천교통연수원의 업무를 총괄 운영하게 되었다.

이는 인천교통공사가 교통연수원 업무를 함께 운영하는 것이 보다 효율적이며 전문성을 높일 수 있다는 전문기관의 의견에 따른 결과로 인천교통공사는 이를 통해 교통관련 업무를 보다 다양하고 전문화하여 추진할 수 있게 되었다.

이번 인천교통연수원과 한 가족이 됨을 계기로 인천교통공사는 터미널 운영 등 교통 편의 사업은 물론 교통문화 향상에도 힘써 시민으로부터 신뢰받는 전국 제일의 교통전문기관으로 거듭 날 것이다.

2) 기금개요

인천교통공사 사내근로복지기금은 1997년 7월 16일 설립되었고 현재 노․사 공동대표 1인과 감사와 위원 각 1인으로 구성되어 운영되고 있습니다. 최초에는 5억원의 출연금으로 시작하였지만 2007년 현재 약 29억원의 기금액을 조성하여 우리 교통공사 직원의 복리후생 증진에 큰 몫을 하고 있다.

〈기금출연 현황〉

〈자금운영 현황〉

3) 선택적복지제도 도입

2007.7월부터 사내근로복지기금 정관을 변경하여 선택적 복지카드 운영을 도입하게 되었는데, 선택적 복지카드란 사전에 설계되어 제공되는 복지혜택 중에서 우리 공사직원 본인의 선호와 필요에 따라 개별적으로 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도로서, 복지카드를 사용 후 본인이 그 신용대금을 결제하면 나중에 사내근로복지기금 협의회에서 대금을 지급한다.

〈항목의 구성〉

4) 효과 및 계획

복지기금을 통한 주택구입자금 및 전세자금 저리 지원, 직원 자녀에 대한 장학금 지원, 체육대회, 노사화합행사지원 등은 직원이 우리 공사에 대한 애사심을 갖고 안정적으로 근로를 할 수 있는 여건을 마련하게 해 주었고 우리 공사 또한 숙련되고 질 좋은 인력을 확보할 수 있게 됨으로써 노사 화합, 공사의 기업생산성 향상, 서비스 향상이라는 선순환적 결과를 이끌어내는 데 큰 기여를 하고 있다.

향후에도 “21세기 선진교통 문화를 선도하는 초일류 공기업“의 모토를 실현하기 위해서 기업복지는 선택이 아닌 필수라는 경영이념을 갖고 더욱 알차게 사내근로복지기금을 운영하여 노사가 윈윈할 수 있는 환경을 만들어 갈 것이다.

1) 사업장 개요

SK에너지㈜는 1962년 설립한 대한석유공사를 모태로 하는 국내최초의 정유회사이다. 1980년대 선경그룹의 일원으로 새로운 경영체제하에서 세계일류 종합에너지, 종합 화학기업이라는 목표아래 미래를 향한 도전의 발걸음을 내딛기 시작하였다.

SK에너지㈜석유정제 사업 외에 석유개발, 가스, 석탄사업에 성공적으로 진입 명실상부한 종합에너지회사로의 면모를 갖추었으며 석유화학도 기초유분에서 합성수지를 기초로 석유화학의 하류부문까지 진출함으로써 종합화학회사로서의 입지를 확고히 하고 있다.

현재 SK에너지㈜ 주력사업인 에너지 화학사업을 중심으로 글로벌경쟁력을 강화하는 한편 미래의 성장기반 구축에 역량을 집중하여 2006년 국내정유사 최초로 석유, 화학, 윤활유 제품의 수출이 110억달러를 돌파하는 성과를 거두었다. 또한 2007년 7월에는 투명한 지배구조확보와 주주가치 제고를 위해 지주회사체제로 전환하였으며, 사업자회사인 SK에너지㈜는 중국을 중심으로Globalization을 완성함으로써 세계시장을 선도하고 있다.

SK에너지㈜ 사내근로복지기금은 기업이익의 일부를 기금으로 출연하여 이를 효율적으로 관리․운영함으로써 근로자의 생활안정 및 복지증진에 기여하기 위하여, `91.8월 설치하였다.

2007년 7월에는 지주회사 체제로 전환하여 SK에너지㈜ 사내근로복지기금과 SK(주) 사내근로복지기금으로 분할되어 운영하게 되었다. 2007년 11월 현재 5,000여명의 전체 임직.원이 학자금을 비롯하여 의료비, 독감예방주사, 생일선물, 근로자의 날 기념품, 생활안정대부금, 콘도이용 등의 혜택을 받고 있다.

2) 기금운영 현황

1993년~1998년은 사내근로복지기금이 활성화 되지 않아 기금의 출연금 규모는 적었다. 1997년 IMF사태 이후 회사의 유휴자산 매각에 따른 이익을 종업원에게 환원하는 차원에서 대규모의 기금을 출연하게 되었고. 이 후 1999년부터 사내근로복지기금 활성화에 계기가 되었다.

2007년 11월까지 1,014억원이 출연되었으며 목적사업준비금을 제외한 사내근로복지기금의 자본금은653억원으로 운용되고 있다.

〈기금출연 현황〉

기금의 재원으로 직전 사업연도의 법인세 또는 소득세 차감 전 순이익의 100분의 5수준을 기준으로 기금의 협의회 결정이나 사업주 임의로 출연여부 결정이 가능하며, 목적사업은 당해 연도 출연금의 50% 및 기금의 증식사업을 통하여 창출된 수익금을 재원으로 하여 수행하고 있다.

3) 사업현황

사내근로복지기금의 사업은 기금의 원금으로 실시하는 사업과 기금의 원금이 창출하는 수익금 및 당해 년도 기금 출연금의 50%이내의 금액을 재원으로 하여 실시하는 목적사업으로 구분되며, 현재 SK에너지 사내근로복지기금은 기금사업과 목적사업을 동시에 실시하고 있다.

〈2006년 지원현황〉

(단위:억원)

4) 사내근로복지기금의 운영성과

현재 SK에너지㈜사내근로복지기금은 임.직원의 임금 및 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질소득을 증대시키고 근로의욕과 노사공동체 의식을 고취시켰다. 그리고 기업이익의 일부를 기금으로 출현하여 근로자의 복지증진사업에 사용하게 되어 복지수준을 한 단계 높은 수준으로 향상 시켰다.

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

1) 회사개요

에스엘 주식회사는 1954년 설립되었으며, 2004년 창립50주년을 맞이하여 글로벌 시대에 걸맞는 기업으로 도약하기 위하여 사명을 「에스엘(주)」로 바꾸고 제2의 도약을 다짐하였으며, 세계 자동차부품시장을 주도하기 위한 향후의 과제로써 'GLOBAL TOP3 BY 2009'를 비전으로 선포하였습니다.

에스엘 주식회사는 자동차 부품 중 전조등, 조향장치부품, 샤시부품 등을 주로 생산하여 현대, 기아, GM대우 등 국내 자동차 메이커에 중점 납품하고 있습니다. 특히 1986년 미국 GM社와 합작으로 (주)성산을 설립, 본격적인 해외시장 진출의 발판을 마련하였고, 1987년 삼립전기(주)를 설립, 국내 최초로 신소재(BMC)를 이용 한 Head Lamp를 개발하여 수출용 자동차에 적용하였으며, 또한 해외에서도 가격과 품질의 우수성을 인정받아 1997년 ~ 2007년까지 미국 GM社로부터 GM에 납품하는 전 세계 모든 부품업체를 대상으로 품질, 서비스, 기술, 가격 등에서 우수한 업체를 선정하여 시상하는 QSTP AWARD를 11년 연속 수상함으로써 당사의 품질, 서비스, 가격 등 모든 부문에서 그 우수성을 해외에서도 인정받고 있으며, 수출시장 확대에도 큰 도움이 되고 있습니다.

기술연구부문에서는 '86년 2월에 기술연구본부를 설립하여 현재 램프부문, 시스템부문, R&D부문, 기술지원부문등 4개 부문에서 계열사 포함 총 400여명의 우수 연구인력이 신기술 개발에 매진하고 있습니다. 특히 독일의 HELLA, 일본의 STANLEY등과 기술협정을 통해 선진기술 습득 및 신기술 개발에 박차를 가하고 있습니다.

또한, 자동차부품산업의 모듈화 추세에 발맞추어, 독일의 HBPO社와 합작으로 새로운 부품조립기술을 바탕으로 한 프론트 엔드 모듈 사업(Front End Module)을 선도하기 위해 (주)SHB를 2002.4.18. 설립하였습니다.

GLOBAL TOP 3를 달성하기 위한 전초기지인 중국자동차 부품시장에 진출하여 2006년 4월 현재 중국 현지에 총4개의 생산법인을 설립하여 가동 중에 있으며, 중국 현지법인들을 총괄 관리하기 위하여 2005년 3월에 에스엘 아시아태평양지주회사를 설립하였으며, 1997년에 설립하여 안정적인 성장세를 지속하고 있는 인도 합작법인(SL LUMAX)과 미국에 설립된 SL AMERICA社는 수출확대의 견인차 역할을 담당하고 있으며, 최근에는 독일의 HELLA社와 합작으로 SL-HELLA SLOVAKIA를 설립하였습니다.

지식경영을 통한 경쟁력을 강화하기 위하여, 2002년 ERP, EKP 등의 IT 시스템을 구축하였으며, 이러한 IT시스템을 협력업체까지 연계하기 위하여 SCM(공급망관리)을 구축함으로써, 협력업체를 포함한 전사적 자원관리에 효율성을 더하고, 기업 활동과정에서 발생되는 엄청난 정보와 지식을 체계적으로 관리함으로써 지식의 재창출을 통한 경쟁력 있고 효율적인 기업문화를 이루어가고 있습니다. 또한 BSC를 도입하여 전사적 비젼공유와 프로세스중심의 성과측정시스템을 구축하고 있으며, 2006년부터는 업무 프로세스를 가시화하고 업무의 수행과 관련된 사람, 시스템을 프로세스에 맞게 실행, 통제하여 전체 업무 프로세스를 효율적으로 관리하고 최적화 하는 BPM(Business Process Management)을 구축, 시행하고 있으며, 2007년부터는 Change, Challenge, Champion을 모토로 한 린 6-시그마를 통해 급변하는 환경 속에서 조직구성원들의 창조적인 사고를 바탕으로 지속적인 변화와 혁신을 전개해 나가고 있습니다.

생산설비, 기술 및 경영자원의 통합을 통한 시너지 효과를 창출하고 비용절감을 통한 경영의 효율성을 달성하기 위하여 2007년 10월 1일을 합병기일로 (주)에스엘테크를 흡수 합병하였습니다.

【경영현황】

2) 사내근로복지기금 개요

에스엘 사내근로복지기금은 2000년 3월 20일 설립되어 노․사 공동대표 1인과 감사와 위원 각 1인으로 구성되어 운영되고 있다. 최초 출연금 5억원으로 시작하여 현재 기금은 12억이 조성되어 운영중이다.

사내근로복지기금의 운영은 주택자금 지원의 비중이 가장 크며, 그 외 학자금 지원과 체육문화활동 지원 등 사내근로복지기금법에 정한 목적사업의 범위 내에서 에스엘의 임직원의 생활안정과 복지증진을 위해 지원되고 있다.

【기금운영 현황】

(단위 : 명, 천원)

에스엘 사내근로복지기금은 복지기업 구현의 경영이념을 토대로 하여 직원의 주거생활 안정 및 복지증진을 통한 보람의 일터 조성을 목적으로 사내근로복지기금 설치 운영준칙에 의해 1990년 12월 19일 설립, 운영 되어 오던 준칙기금의 해산에 따른 준칙기금총액(330,060,246)을 최초출연금으로 하여 “삼립산업(주) 사원주택기금”으로 설립되어 운영되어 왔다. 그 후 2000년 3월 20일 출연금 5억원으로 사내근로복지기금법에 따라 “재단법인 삼립산업주식회사 사내근로복지기금”으로 설립되었고 2001년 3월에 3억원을 추가 출연하고 이듬해인 2002년 3월 30일에 추가로 3억원을 출연하여 총기금 11억원으로 운영되었다. 그 후 2004년에 에스엘 주식회사의 사명변경으로〔삼립산업(주)에서 에스엘 주식회사로 변경〕됨에 따라 기금도 2005년 4월에 “에스엘 사내근로복지기금”으로 변경되었다.

2007년 10월 1일 에스엘 주식회사와 주식회사 에스엘 테크의 합병으로 두 법인에 의해 조성되었던 기금(에스엘 사내근로복지기금, 에스엘테크 사내근로복지기금)도 합병하여 현재 총기금 12억원이 조성되어 운영되고 있다.

3) 효과

주거생활 안정을 위해 2005년 이후 주택구입자금 지원과 전세자금 지원을 함으로써 임직원의 주거안정에 큰 도움이 되었다. 주택구입과 전세자금 지원은 연 3%의 저리로 지원함으로써 임직원 중 무주택자의 전세 및 주택구입에 큰 도움이 될 뿐만 아니라 재산증식에 큰 기여를 하고 있다.

여기에 임직원 자녀에게 장학금을 지원함으로써 근로자의 생활안정에 보탬이 되고 있으며, 사내 각종 체육행사나 문화활동에 지원함으로써 큰 호응을 얻고 있다.

본 기금의 이런 지원은 근로자가 안정적으로 근로를 할 수 있는 여건을 마련하게 되었고 그 결과 회사는 숙련된 인력을 유지, 확보할 수 있게 되어 노사가 Win-Win 할 수 있는 기틀을 만들었다.