김승훈사내근로복지기금연구소

세상사 내가 노력하는 만큼 실적과 공이 쌓이고,

내가 배푼 만큼 덕이 차곡차곡 쌓이고,

내가 아끼고 저축하는 만큼 재산이 쌓이고,

내가 배운 만큼 지식이 쌓이고,

내가 발로 뛰는 만큼 경험이 쌓이더라.

세상사 결코 공짜로 얻어지는 것은 없더라.

그리고 지식과 경험은 나누고 배푼만큼 더 커지더라.

김승훈

오늘 올해 모 공기업을 정년퇴직하는 직원 부부를 만나서

점심식사를 하고, 이후 사내근로복지기금연구소에서

다과를 마시고 먹으며 한참 담소를 나누었다.

이 부부는 딸 하나는 작년에 결혼시키고, 아직 막내딸이

미혼으로 남아 있다.

이 부부의 고민은 막내딸 혼수비용과 노후자금이었다.

자식 둘을 대학까지 교육시켜 딸 하나 결혼시키고 나니

노후자금이 빠뜻하단다.

그렇다고 남은 자금으로 벌겠다고 주식투자를 하기에는

겁나고.... 지난 세월 더 많은 노후자금을 마련해놓지

못한 것이 후회된다고 했다.

돈은 자본주의 사회에서 부와 성공의 척도로 인식된다.

이떻게 벌고 쓰느냐에 달렸다.

그 넘의 돈이 뭔지, 베이비부머들이 돈으로 스트레스를

받는지......

김승훈

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

지난주 사내근로복지기금연구소에서 진행된 <사내(공동)근로복지기금 기본실무> 이틀 교육에 참석한 어느 세무전문가가 교육을 마친 후 궁금한 점을 질문하면서 "사내근로복지기금은 확실히 법인세 절감 효과는 있는 것 같습니다."라고 피드백을 주었다. 이 세무전문가는 거래처 중소기업 몇 개의 사내근로복지기금을 관리해주고 있으면서 사내근로복지기금에 대해 제대로 배우고 이해하여 해당 업체 사내근로복지기금을 관리하고 운영에 도움을 주고 싶어서 이번 교육에 참석했다. 매번 교육 때마다 한 두명씩의 전문가들이 참석을 하고 있는데 대부분 교육 후에 공통적으로 이런 피드백을 주고 있다.

이제는 사내근로복지기금과 공동근로복지기금 설립이 블루오션이 아니라는 점이다. 노무, 세무, 회계, 법무, 법무, 금융 전문가들이 뛰어들어 기금법인 설립 가격도 많이 저렴해졌다. 2016년 근로복지공단 컨설턴트로 활동할 당시 근로복지공단 서울본부에서 컨설턴트 소집 간담회에서 어느 노무전문가가 "자신이 작년에 자신의 노무법인에서 중소기업에 사내근로복지기금을 설립해주는데 수임료로 2000만원을 받았는데 국가에서 무료로 설립해주라니 이걸 어떻게 이해해야 할지 난감해진다."라고 고충을 토로했었다. 국가에서 실시하는 사업은 최소한의 실비만 받고 봉사하는 명예직이지 돈을 벌려는 상업적인 의도로 덤비면 이런 딜레마에 빠진다. 지금은 국가 자금으로 하는 사내근로복지기금 무료 설립컨설팅 자체도 없어졌다.

작년에는 인터넷 카페에 어느 행정사가 사내근로복지기금과 공동근로복지기금 설립컨설팅 비용으로 300만원이 등장했고, 어느 금융회사는 본 연구소와의 협업을 요청하는 통화에서 IRP를 도입하면 사내근로복지기금과 공동근로복지기금을 무료로 설립해주려고 한다는 이야기까지 들었다. 이제는 사내근로복지기금과 공동근로복지기금 설립이 다른 목적을 이루기 위한 서비스 품목이 되었다. 분명 사내근로복지기금과 공동근로복지기금 대중화에는긍정적이지만, 역으로 서비스 품목으로까지 설립 가격이 떨어졌으면 이제는 기업복지가 그 회사에 맞는 맞춤식이 아닌 대량 복제시대가 된 셈이다. 이런 복제품에서 만족도는 떨어질 수 밖에 없고 질 높은 기업복지제도 설계는 기대하기 어렵다.

컨설팅은 컨설턴트의 지식과 실전경험, 그리고 역량에 따라 그 Output인 Quality는 천양지차이다. 사내근로복지기금법인과 공동근로복지기금법인이 서비스 품목으로 바뀐 요즘 기금법인을 설립하면서 보험사 컨설턴트들이 가입을 강요하는 사례가 많은데 기금법인을 설립하면서 보험 가입은 절대 의무가 아니므로 이를 잘 인식해야 한다. 또한 사내근로복지기금 설립컨설팅을 할 경우 반드시 컨설팅 계약서를 작성하고 컨설턴트로부터 문서화된 설명자료를 받고 계약서 내에 컨설턴트가 설명했던 내용이 사실과 달라 이로 인해 해당 기업이 피해를 볼 경우 수수료 반환은 물론 민형사상 피해에 대한 책임 조항까지 넣고 컨설팅을 진행할 것을 권한다. 오늘 하루 사내근로복지기금연구소에서 <사내(공동)근로복지기금 설립1일특강>이 진행된다.

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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

사내(공동)근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

3일 전, 광주에 사시는 육촌 숙모님에게 전화가 왔다.

중학교 2학년 때 광주에 유학와서 대학을 마칠 때까지

자취를 하며 중학교, 고등학교, 대학(입주 가정교사를 함)을 다녔는데,

그때 신세를 많이 졌고 도움도 많이 받았다.

그래서 대학을 졸업하고 직장을 다니면서 보은의

마음으로 늘 명절에는 작은 선물을 계속 보내드리고 있다.

늘 선물을 받으시면 고맙다는 전화를 하시는데

그때마다 형편이 나아지면 더 좋은 선물로 보내드리겠다고

말했다.

전화통화를 하면서 숙부님이 두 달 전부터 암투병을

하고 있다는 사실도 알게 되었다.

그래서 숙부님 대신 전화를 하게 되었다고.....

쾌차하시라는 위로의 말을 전하면서 전화를 끊으려는데

숙부님과 숙모님께서 늘 나를 위해 기도하고 계신다는

말씀을 전해주셨다.

순간 울컥해지면서 "감사합니다. 숙모님께서도 건강하십시오."

하고 전화를 끊었다.

나와 내 가족이 건강하고 평화를 누리는 행운이 내가

잘나거나 똑똑해서가 아닌 독실한 가톨릭 신자이신

숙모님과 숙부님의 기도 덕분이었다는 것을 깨닫게 되었고,

앞으로 더 겸손하게 그리고 더 베풀고 덕을 쌓으면서 

살아야겠다고 생각했다.

이는 《주역》, 《논어》, 《노자 도덕경》의 가르침과도 통한다.

오늘 사내근로복지기금연구소 출근하는 길에 논현동성당에

들러 성모님에게 촛불을 올리고 나도 숙부님의 건강회복을

기도했다.

김승훈

사주명리는 내가 태어난 연, 월, 일, 시 네 가지를 가지고

운명을 알아보는 것이다.

지난 1월 11일부터 안국역 부근 수운회관으로 가서

(주)쏙쏙에서 김학목 전 고려대 연구교수님에게 진행하는

사주명리를 배우고 있다.

이번주까지 총 네 번 교육을 들었다.

나이들어 일과 배움을 병행하려니 어렵고 힘들다.

그래도 포기하지 않고 배우고 있다.

처음에는 그 사람이 태어난 연, 월, 일, 시 네 가지가 그 사람의

운명을 결정하다는 것이 믿기지 않았다.

지난 2월 1일 네번째 수업을 들으며 태어난 월과,

띠별 성격을 설명하는데 점점 흥미가 발동되었다.

이후 수업을 마치고 식사장소로 이동하여 함께 수업을 듣는

몇 사람의  태어난 연, 월, 일, 시 네 가지를 가지고 사주명리

실습을 했는데 나보고는 사업가이고 논리가 명확한

싸움꾼이란다. 논리에서 지는 법이 없더고.

큰 재산을 모을 재산가라는 재운이 있다는 풀이를 해주었는데

아직은 턱없이 부족하고 동의할 수는 없지만 장차 될 거라는

상이라니 듣는 것만으로도 기분이 좋고 희망이 보인다.

그날 복채비로 식사비는 내가 쐈다. 

그렇게 되기 위해 휴일인 오늘도 사내근로복지기금연구소에

출근해서 사내근로복지기금결산컨설팅을 하면서 치열하게

살면서 노력하고 있는 내 자신을 돌아보게 된다.

그나저나 다른 사람들은 나름 해석과 풀이를 척척 하는데 나는......

언제 저런 단계까지 가나????

김승훈

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

금요일 사내근로복지기금연구소에서  진행된 <사내(공동)근로복지기금 기본실무> 이틀 교육을 마치고 저녁 식사를 뜨는  둥 마는 둥 하고 곧장 잠이 들었다. 주 4일 연구소 풀 강의를 마치니 긴장이 풀리면서 무사히 마쳤다는 안도감과 함께 극도의 피로감이 엄습해왔다. 역시 세월의 무게는 어찌할 수 없는 것 같다. 그래도 교육에 참석한 기금실무자들 모두 만족한 얼굴로 돌아가는 모습을 보니 이럴 때는 내 업(業)에 대한 보람을 느낀다. 《논어》 위정4에서 공자는 나이 50을 내가 세상에 온 이유를 깨달았다는 '지천명(知天命)'으로, 나이 60을 어떤 말도 거슬림 없이 내 귀에 들어오게 되었다는 '이순(耳順)'으로 이라 표현한 것도 이제는 고개가 끄덕여진다.

이번 <사내(공동)근로복지기금 기본실무> 교육에서도 다양한 질문들과 상담들이 많았다. 일부 기금실무자는 회사 임원이나 관리자로부터 질문사항을 받아서 노트에 빽빽하게 기록해와서 모두 답변을 받고 돌아갔다. 이번 <사내(공동)근로복지기금 기본실무> 교육에서 특히 회사 또는 회사 대표의 주식 출연에 대한 질문과 후속 업무처리, 출연한 주식을 사용할 수 있는지에 대한 질문들이 많았다. 사내근로복지기금과 공동근로복지기금이 출연받은 주식은 기본재산에 해당된다. 회사 대표나 제3자가 사내근로복지기금에 금품을 출연해줄 경우 기획재정부가 2021년 9월 30일자로 사내근로복지기금과 공동근로복지기금을 공익목적 기부금단체로 고시(2021년 3/4분기 기획재정부 고시 제2021 - 28호)하여 사내(공동)근로복지기금 은 출연한 이에게 기부금 영수증을 발급해주어야 하고 회사 대표나 제3자는 기부금 공제 혜택을 받을 수 있다.

2021년 2월 17일 「법인세법 시행령」 개정과 2021년 1/4분기 기획재정부 고시로 사내근로복지기금과 공동근로복지기금이 지정기부금 단체에서 제외되면서 개인이 사내근로복지기금과 공동근로복지기금에 금품을 출연하는 경우에 기부금공제 혜택을 받지 못하게 변경되었다. 이에 사내근로복지기금제도 발전을 위해서는 개인이 사내근로복지기금과 공동근로복지기금에 출연해주는 경우에도 이전처럼 계속 기부금공제 혜택을 주어야 한다고 고용노동부를 통해 지속적으로 건의하여 사내근로복지기금과 공동근로복지기금이 공익목적 기부금단체로 포함되었는데 이번 교육을 진행하면서 당시 내가 추진했던 일에 대한 보람을 느낀다.

가장 안타까웠던 일은 2~3년 전부터, 여러 회사들이 보험사를 낀 컨설팅 업자를 통해 매월 수백만원에서 수천만원 이상의 보험료를 불입하는 조건으로 사내(공동)근로복지기금을 설립해 준다고 접근하여 실제적으로 설립이 이뤄져왔고, 그들의 뇌피셜과 법령 확대 해석으로 불미스런 일들을 상담해 오는 경우가 자주 발생하고 있다. 내가 작년초부터 입이 닳도록 ① 사내근로복지기금을 설립하는 조건으로 보험회사에서 권유하는 보험에 들지 말고 차라리 그 돈을 직원 복지에 사용해라, ② 사내근로복지기금을 가장 저렴하게 설립하는 방법은 회사 직원이 사내근로복지기금연구소에서 진행하는 <사내(공동)근로복지기금 설립1일특강>에 참석하여 배워서 설립하면 된다, ③ 사내근로복지기금 설립컨설팅을 할 때는 반드시 컨설팅 계약서를 작성하고 진행할 것 등을 당부했는데 이런 설립 피햬 사례 상담을 직접 받으니 맥이 풀렸다. 

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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

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전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

월~화요일 <사내(공동)근로복지기금 회계실무> ',

목~금요일 <사내(공동)근로복지기금 기본실무> 이번주

4일 사내근로복지기금연구소 강의를 마쳤다.

강의를 마치고 나니 토요일이다.

우리 삶이 그렇듯 정말 힘든 과정도 다 지나고 나면

아름다운 추억으로 기억된다.

그래도 일이 있음에 감사하자.

김승훈