오늘 CFO아카데미 '사례를 통한 사내근로복지기금 운영전략과정' 2일간 교육과정
중 1일차 교육을 마쳤습니다. 매번 사내근로복지기금 실무자 교육 때마다 느끼는
사항이지만 멀리 제주도에서, 포항에서도 먼 거리를 마다 않고 참석해주시는 것을
보면 사내근로복지기금 실무자분들은 정말 일에 대한 열정이 항상 넘쳐나는 분들입니다.
쉬는 시간에도 사전에 준비해 온 질문들을 하거나 현재 하는 일과 업무 수행방식에
대한 적합성을 확인, 또 확인하며 궁금한 사항에 대한 질문이 끊이지를 않습니다.
특히 이번 교육에는 사례 위주로 진행하다보니 각자 사내근로복지기금이 수행하는
사업과 기준을 소개하는 시간을 많이 가지려 합니다. 아마 가장 궁금하게 생각하는
것들이 타 사내근로복지기금에 대한 정보입니다. 이번 교육에 오신 분들도 먼저
설립되어 운영되는 사내근로복지기금들에 대한 운영정보를 매우 궁금해 합니다.
개인적으로 몇분은 저에게 이번에 사내근로복지기금법시행령 개정 이후 원금으로
설정한 준비금으로 할 수 있는 목적사업에 대한 다양한 정보를 좀 알려달라고 부탁하는
분들이 많았습니다.
오늘 오후에 사내근로복지기금에서 수행하는 목적사업에 대한 소중한 정보를 간략히
소개해 주신 포스코 김동기차장님과 한국담배인삼공사 송우석대리님에게 진심으로
감사드립니다. 사내근로복지기금 운영정보는 직접 일대일로 만나 대화하지 않으면
잘 나오지를 않습니다. 오늘 두 분의 발표가 이번 교육에 참석하신 많은 실무자
분들에게 기금업무 수행을 하는데 큰 도움이 되셨으리라 생각합니다.
이번에 노동부에서 입법예고한 근로자복지기본법 전부개정안에 대한 골자도 대충
알려드렸습니다. 모두들 바쁜 와중에 사내근로복지기금 교육에 참석하여 머리를
맞대고 사내근로복지기금 현안에 대한 문제점이나 업무개선 방안을 격의없이 토론할
수 있어 너무 행복했습니다. 우리는 지금 남이 가지 않으려는 힘든 길을 가고 있는지
모릅니다. 대충 시간을 때우며 편하게 지낼 수 있는데도, 누가 봐주지 않는데도
고집스럽게 원칙을 지키며 세계에서 딱 두 나라만이 가진 근로복지제도를 지키고
가꾸기 위해 오늘도 그저 앞만 보면서 한 발 한 발 내딛고 있는지 모릅니다.
왜그리 힘들게 사느냐고, 손해보고 사느냐고, 대충 현실과 타협하며 편히 살라고 하는
이들에게는 사내근로복지기금제도가 우리나라 대표적인 기업복지제도 중의 하나로
확고히 뿌리를 내리며 성장하여 화려한 꽃을 피우는 그 날이 오면 그때는 우리는
자식들이나 후배들에게 이 훌륭한 제도를 지키고 정착발전시키기 위해 그동안
최일선에서 열심히 일했노라고 자랑스럽게 이야기할 것입니다.
카페지기 김승훈
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