김승훈사내근로복지기금연구소

며칠전 모 사내근로복지기금 실무자로 A로부터 긴급한 상담전화를 받았습니다.

A : "부장님, 회사나 노동조합에서 긴급 고충처리 형식을 빌어 사내근로복지기금에서 급여압류자나 교통사고 등으로 생활이 어려운 직원들에게 긴급생활자금을 대부해달라고 하는데 어찌 해야 합니까?"

나 : "사내근로복지기금 목적사업으로 생활안정자금대부사업을 실시할 수 있는 근거는 있습니까?"

A : "아니오. 저희는 정관에 주택구입자금과 주택임차자금 대부만 할 수 있도록 되어 있고 두가지 대부사업만 실시하고 있습니다."

나 : "사내근로복지기금에서 생활안정자금대부사업을 실시하고 있지 않다면 절차와 규정을 무시하고 목적사업을 실시할 수는 없습니다. 먼저 사내근로복지기금협의회를 통해 정관에 생활안정자금대부사업 실시를 신설하고 고용노동부에 정관변경 인가를 신청하여 인가증이 나오면(목적사업 변경은 등기를 실시해야 함) 규정을 제정하여 실시해야 합니다."

A : "시간이 없다고 그 전에 당장 대부를 해달라고 하는데 어떡해야 합니까?"
나 : "정관 인가를 받기 전에는 안됩니다. 빨리 근거를 마련하고 실시하도록 하십시오. 사람은 가도 서류나 시스템은 남습니다. 나중에 문제가 되어 감사를 받고 시달려야 하는 사람은 사내근로복지기금 실무자입니다"

A : "네, 그렇게 하도록 하겠습니다."

어제 카페에 00000 사내근로복지기금 담당자인 000대리께서 사내근로복지기금 운영상황정보 교류에 대한 제안을 해주셨습니다. 건의를 받아들여 별도 '사내근로복지기금 정보교류방' 게시판을 신설하여 활성화시키려 합니다. 아래 조사에 많이 협조해 주시기 바랍니다.

제목 : 타 사내근로복지기금 운영현황을 알고 싶습니다.

저는 00000 사내근로복지기금을 운영하고 있는 00대리입니다. 말머리처럼 다른 사내근로복지기금은 운영을 어떻게 하는지에 대해 궁금하여 글을 올립니다. 일단 첨부된 양식에 00000 사내근로복지기금 현황에 대하여 첨부하였습니다. 다른 곳은 어떻게 하는지 서로 공유하기 위함이오니 작성후 제 메일로 송부 부탁드립니다. 주신분에 한하여 주신 메일로 전체 정리된 현황을 보내드리겠습니다. 작성 수신 기한 : ~ '11.06.31(2011.6.30이겠죠...^^)
※ 김승훈 부장님께서 양식을 까폐회원들에게 전체 메일링 하는 방법 또는 이와 관련한 별도코너를 만드는 방법은 어떨까 문득 생각이 드네요 ^^;

카페지기 김승훈

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

며칠전 모 사내근로복지기금 실무자분이 최근 우리나라 사내근로복지기금
운영현황에 대한 자료를 참고하고 싶다고 보내달라는 요청을 받았는데 제가
도움을 드리지 못해 안타깝고 죄송했습니다. 최소한 2008년말 기준 우리나라
사내근로복지기금 갯수, 기금조성액, 수혜인원, 목적사업 집행실적 등이라도
통계자료가 나와주었으면 하는데 이에 대한 기본통계가 전혀 나오지를 않으니
이 업무를 하는 저 자신도 답답하기만 합니다.

지난 금요일 낮에는 사내근로복지기금여의도번개와 저녁에는 일산번개를
하였습니다. 번개를 한 시기가 휴가철이고 날짜도 하필이면 중복이라 참석이
저조했습니다. 여의도번개는 한국산업은행 김은경과장님과, 저녁 번개는
운영자와 일산에서 단둘이서 만나 식사도 하고 기업복지제도며,
사내근로복지기금제도에 관한 이야기로 시간가는 줄 모르고 이야기꽃을
피웠습니다.

매번 번개나 정모를 통해서 느끼는 사항이지만 사내근로복지기금 실무자들을
만나서 이야기를 나누다보면 서로 지식과 정보를 공유하게 되고 고민하고 있는
사항들에 대한 아이디어가 떠오른다는 점입니다. 이는 비단 사내근로복지기금
실무자들 뿐만이 아닙니다. 가계각층 서로 다른 분야의 사람들을 만나서 대화를
나누어도 학문이나 업무에서 융합이 이루어지고 더 큰 아이디어나 개선방안이
떠오른다는 점입니다. 그래서 앞으로 미래사회 특징은 '집단지성의 사회'가 될
것이라고 예상합니다. 개인이 가진 지식이나 정보는 포털이나 전문정보매체를
따라가지 못합니다. 앞으로 미래사회는 지능화된 로봇이 상용화되고 단순 반복
업무는 로봇으로 대체될 것이라고 합니다.

미래사회 생존여건은 업무에서 달인수준이 되거나, 로봇이 대체하지 못하는
인간만이 가진 감성과 창의력이 있어야 하는데 이는 집단지성을 통해 이룰 수
있습니다. 앞으로는 독불장군은 살아남을 수 없습니다. 사내근로복지기금카페의
정모나 번개는 그런 면에서 집단지성과 타 사내근로복지기금의 생생한 운영정보나
실무사례 뿐만 아니라 기업복지에 대한 동향을 공유하고 나눌 수 있는 좋은 기회의
장이 됩니다. 매월 네째주 목요일 저녁에는 사내근로복지기금 번개가 열리며,
다음달 8월 네째주 목요일 저녁에는 각 운영자 주관하에 지역별 번개가 열릴
예정입니다. 많은 관심과 참여를 부탁드립니다.

카페지기 김승훈