김승훈사내근로복지기금연구소

사내근로복지기금운영(무료)세미나가 삼성증권 본사 주최로 서울
강남 오크우드호텔 5층에서 2014년 6월 26일 오후 4시부터 진행
되었습니다.
저번 주 금요일에 1차가 열렸고, 25일에는 2차, 26일 3차로 진행
되었습니다.  사내근로복지기금의 개정된 법령과 정보, 그리고 사

내근로복지기금 운용 솔루션 등 관심있는 실무자분들과 회사별 관

계자들의 뜨거운 관심으로 성황리에 마쳤습니다. 3차 세미나 사진

입니다. 즐감하세요.

카페지기 김승훈

(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금평생교육원 공동대표
(http://cafe.naver.com/sanegikum)(02-2644-3244)
서울시 구로구 구로동 46번지 쌍용플래티넘노블1층 106호

사내근로복지기금 실무자들로부터 사내근로복지기금에 대한 질문이나

상담을 해주다 보면 사내근로복지기금 등기사항에 대한 이해가 부족함

을 느끼게 됩니다. 법인의 등기사항은 해당 법인의 설립근거가 되는 법

률에 명시되어 있습니다. 사내근로복지기금 또한 설립운영의 근거가 되

는 근로복지기본법과 같은법 시행령에 구체적으로 명시되어 있습니다.

사내근로복지기금 실무자들과 일부 법무관련 전문가들과의 마찰을 들여

다 보면 실은 이러한 사내근로복지기금에 대한 이해부족에서 출발하고

있습니다.

근로복지기본법 제52조(법인격 및 설립)에서는 기금법인은 별도 법인

으로 하도록 되어 있고(제1항), 기금법인을 설립하려는 경우에는 사내

근로복지기금법인 설립준비위원회를 구성하여야 하고(제2항), 준비위

원회는 대통령령으로 정하는 바에 따라 정관을 작성하여 고용노동부장

관의 설립인가를 받아야 하고(제4항), 설립인가증을 받았을 때에는 설

립인가증을 받은 날로부터 3주 이내에 기금법인의 주된 사무소의 소재

지에서 기금법인의 설립등기를 하도록 명시하고 있습니다(제5항). 기금

법인의 설립등기와 그 밖의 다른 등기에 관하여 구체적인 사항은 대통

령령에 따르도록 정하고 있습니다.(제6항)

근로복지기본법시행령 제32조에서는 기금법인의 설립등기사항으로 ①목적

②명칭 ③주돤 사무소와 분사무소의 소재지 ④기본재산의 총액 ⑤이사의

성명과 주소 ⑥ 대표권에 관한 사항을 명시하고 있습니다.(제2항) 따라서

일반 영리법인이나 비영리법인의 등기사항에 해당되는 감사의 성명과 주소는 사내근로복지기금에는 적용이 되지 않습니다. 또한 시행령 제35조에서

는 등기사항 중 하나가 변경되었을 경우 변경등기사항에서는 기본재산의

총액이 제외되고 보고사항으로 규정되어 있는 점도 특이사항입니다.

사내근로복지기금 등기사항이나 변경등기사항을 등기할 때 협의회 회의

록을 공증하지 않습니다. 이런 특이점들을 사내근로복지기금실무자 교육

에서 자세히 설명하며 등기비용을 확인해보면 안타깝게도 작게는 5만원

에서 많게는 25만원 정도의 금액차이가 발생함을 알 수 있습니다. 지식이

곧 그 사람의 업무능력이고 경쟁력입니다. 지식과 정보가 폭발적으로 늘

어나는 요즘에는 꾸준한 자기계발과 연구노력, 교육참석이 그 답입니다.

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금평생교육원 공동대표
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기업복지 중 하나인 비영리 법인인 사내근로복지기금 설립 컨설팅 중인

업체를 방문하였습니다.

실질적인 설립업무를 위한 절차와 회사 실정에 맞는 사내근로복지기금

활용방안 등을 논의하였습니다.

그동안 전화와 이메일을 통하여 이뤄진 과정들이 열매를 맺게 되고, 근로자

들의 복리증진에 힘쓰는 회사대표님의 마음이 전해지는 좋은 시간이었습

니다.

즐감하세요.

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금평생교육원 공동대표
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사내근로복지기금평생교육원(02-2644-3244) 주최로 회계실무 교육이

6월 18~19일  이틀간 이뤄졌습니다. 매월 사내근로복지기금 기본실무,

회계실무, 운영실무 과정으로 3차례 6일은 실무자 교육으로 구성되어

있습니다.

그외 시간들의 대부분을 자문회원사 업무코칭과 사내근로복지기금 컨설

팅(설립,합병,분할,청산,운영진단)과 실무도서 집필과 외부초빙강의 그리

고 사내근로복지기금 ERP프로그램 막바지 작업으로 바쁜 일정을 보내고

있습니다. 실무자분들의 참석인원에 상관없이 한달 중 6일은 정해진 교육

과정을 통해 실무자들의 올바른 업무수행을 돕고 있습니다. 업무시 궁금

했던 모든 것들을 상담하고 문제를 같이 풀고 있습니다.

이번 교육은 사내근로복지기금연구소를 통해 새로 사내기금 법인을 설립

한 회사 실무자분이 참석하였습니다.

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(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금평생교육원 공동대표
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누구나 그렇듯 많은 사람 앞에서 강의를 한다는 것은 떨리는 일입니다.

지난 2001년 10월 노동부 주관 <사내근로복지기금 우수사례발표회>

에서 처음으로 사내근로복지기금에 대해 공개강의를 한 이후 2004년

6월부터 본격적으로 사내근로복지기금 강의를 시작했는데 만 10년 전

이나 지금이나 많은 사람들 앞에서 강의를 할때 떨리고 설레는 것은

매한가지 입니다.

떨린다는 것은 과연 강의 주제에 대해 내 자신이 얼마나 많이 알고 있는

가 하는 지식과 경험에 대한 사항과 함께 많은 사람들에게 가장 정확하

고 그들이 필요로 하는 지식과 정보를 효율적으로 전달해 줄 수 있을까

하는 소통능력과 강의를 들음으로 인해 실무에서 도움이 되는 내용일까

를 스스로 자신에게 질문해 보면서 느껴지는 책임감과 부담감 때문일 것

입니다. 

늘 사내근로복지기금제도에 대해 연구를 하고 글을 쓰고, 자료들을 수집

하고 스크랩하며 사내근로복지기금실무자들과 대화를 하고 교육을 실시

하면서도 만족이란 단어에는 늘 5% 부족함을 느낍니다. 아직도 회계기준

이 없고 참고할 도서도 부족하고 자신있게 내세울만한 회계프로그램도

없는 우리나라 사내근로복지기금 업무처리 현실을 생각하면 더 분발해야

겠다는 마음 뿐입니다. 누가 하라고 강요하는 것은 아니지만 어쩌면 저

혼자서 느끼는 부담이고 사내근로복지기금에 대한 짝사랑이 아닌가 싶습

니다.

설레인다는 것은 그래도 사내근로복지기금업무와 관련된 분들을 만나 머

리를 맞대고 토론할 수 있고 지식과 정보를 교류할 수 있는 기회라는입니

다.  특히 오늘부터 시작되는 삼성증권의 사내근로복지기금 운용무료세미

나는 오랜만에 열리는 무료세미나이고 특히 정부의 방만경영에 대한 대대

적인 개선작업이 진행중에 있는 상황에서 재원부족으로 인해 각종 목적사

업을 축소해야 하는 공기업이나 준정부기관의 사내근로복지기금 관계자

들이 모처럼 만나 정보를 공유할 수 있다는 점에서 그 의의가 크다고 하겠

습니다.

저도 7개월 반 전까지는 KBS사내근로복지기금에서 사내근로복지기금

운용으로 머리를 싸매고 고민했었습니다. 높은 수익률을 올렸을 때에는 

칭찬을 듣지만 그 반대의 경우에는 질책에 인사상 불이익을 맛보기도 하

였습니다.

뒤돌아보면 메뉴얼이 미비했었고 투자심의위원회같은 시스템도 갖추지

못했습니다. 인생은 실패 속에서 배우고 보다 완벽해져 가는 것 같습니다.

경영학박사 김승훈(기업복지&사내근로복지기금)
사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr
서울특별시 강남구 강남대로112길 33, 삼화빌딩4층
전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

사내근로복지기금평생교육원 주관 '사내근로복지기금회계실무' 이틀

교육을 마쳤습니다. 매월 30일 중 6일은 실무자교육에 전념하자는 저

의 개인적인 의지입니다.사내근로복지기금 기본실무2일과정, 회계실

무2일과정, 운영실무2일과정으로 매월 3차례를 실무자들을 위한 날로

잡아 놓고 있습니다. 교육일에는 모든시간을 전적으로 교육참석한 실

무자들에 공을 들이고 있습니다. 그 외의 24일이란 남은 시간을 이용

하여 업무처리를 하고 있습니다.

이번 교육은 한명의 교육생으로 진행하는 바람에 사내근로복지기금

회계와 사내근로복지기금결산, 사내근로복지기금예산에 대한 1인 독

과외가 되었습니다. 단 한명의 수강신청자가 있어도 폐강하지 않고 강

의를 진행하는데 수익성을 추구하는 일반 교육기관에서는 불가능한

일입니다. 이것이 제가 직강하는 사내근로복지기금연구소와 사내근로

복지기금평생교육원의 최대의 장점이라고 자부합니다.

이번 강의에 수강생은 두달전 저에게 사내근로복지기금 설립문의가 와

서 중소기업에 해당되어 근로복지공단 근로복지넷을 소개해 주어 선진

기업복지지원단에서 진행되는 사내근로복지기금 심화컨설팅을 신청하

게 하여 제가 컨설턴트로 참여하여 무료로 사내근로복지기금을 설립해

준 기업이었습니다. 상장법인에서 회계와 자금을 직접 담당하시는 과장

님으로 회계부문에서는 베테랑이셨습니다. 사내근로복지기금을 설립하

려는 의지와 열망이 강했고 회사에서 사내근로복지기금을 설립하려는

취지가 기금제도 취지와 부합하여 저도 신이 나서 열심히 지원을 하였는

데 다른 기업들에 비해 빠른 시간에 설립을 마쳤습니다.

회사 출연금까지 출연을 받고 어떻게 사용해야 하는지, 자금은 어떻게

운용을 해야 하고 회계처리는 어떻게 해야 할지를 몰라 이번 교육에 참

가했는데 저도 기업들이 사내근로복지기금을 어떻게 생각하고 사내근

로복지기금 도입을 망설이는 이유, 사내근로복지기금에 대해 어떤 오해

를 가지고 있는지에 대한 가감없는 현장의 목소리를 들을 수 있어 매우

유익했습니다. 대부분의 사내근로복지기금 실무자들이 인사·노무 내지는

총무업무를 주업무로 하면서 기금업무는 겸직업무로 처리하기에 회계에

는 매우 생소해 하여 교육 진행속도가 더딘데 기업회계기준을 잘 아는

베테랑이니 교육진행이 매우 순조로웠습니다.

사내근로복지기금이 비영리법인이기에 회계처리나 결산, 예산, 법인세

신고에서 영리기업과 어떻게 차이가 있는지 그 원인이 무엇인지를 중점

적으로 설명했습니다. 특히 고유목적사업준비금은 기업회계기준에는

없는 법인세법상 조세특례제도로서 사내근로복지기금 결산에서 가장 중

요한 사항임을 강조하였고 준비금 설정방법과 사용방법, 고유목적사업

준비금조정명세서 작성방법을 설명하였습니다. 매우 만족하게 이틀 교

육을 마쳤습니다. 매월 하는 3회의 교육이지만 늘 보완해야 할 사항을 발

견합니다. 내일은 삼성증권에서 제가 강사로 나서는 사내근로복지기금

운용에 대한 무료세미나가 열립니다.

카페지기 김승훈
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<사내근로복지기금 회계 및 예산실무> 원고 작업이 막바지 진행중입니다. 

지난달 초에 탈고한 <사내근로복지기금 결산 및 세무실무> 책자도 집필하

는데 무려 3개월이 걸렸는데 <사내근로복지기금 회계 및 예산실무> 책자

는 이보다 더 힘들고 노력이 더 드는 것 같습니다.  그 이유를 곰곰 생

각해보니 결산은 그나마 법인세과세표준신고 서식과 사내근로복지기금운

영상황 보고서 서식들이 정해져 있는데 반해 회계와 예산은 사내근로복지

기금 회계처리의 기준이 되는 사내근로복지기금 회계기준이 없기 때문인

것 같습니다.

흔히 사람들이 말하기를 앞이 불확실할 때 가장 불안감을 느낀다고 합니다.

확실하면 투자를 하든, 철수를 하든 결정을 내릴 수가 있는데 불확실할 상

황에서는 의사결정을 내릴 수가 없기 때문입니다. 회계기준이 없는 상황에

서 그렇다고 회계처리를 하지 않을 수는 없고, 하자니 기준이 없어 난감하기

만 합니다. 이럴 때는 타 비영리기관이나 비영리법인들의 회계기준을 참고

하여 나름 우리 실정에 맞는 서식들을 만들어 일처리를 해나갑니다. 길이 없

으면 먼저 갔던 사람이 남긴 발자국을 따라 가게 되고 시간이 흐르면서 하나

의 길이 되곤 합니다.

이렇게 만든 사내근로복지기금 회계처리 방법과 서식들을 외부 전문지에 기

고하고, 책자를 집필하여 알리고, 노동부 근로감독관 직무교육을 진행하면

서 어느새 고용노동부와 근로복지공단에서 펴낸 <선진기업복지제도 업무메

뉴얼>에서 사내근로복지기금 결산 및 예산 업무처리 메뉴얼로 소개되기에

이르렀습니다. 고용노동부에서 발간한 메뉴얼집에 실렸다는 것은 기준으로

자리를 잡았다는 의미가 되기에 보람을 느낍니다.

앞으로 미비한 사항을 보완하여 6월 말에는 <사내근로복지기금 회계 및 예

산실무> 원고가 탈고되어 출판사로 보내지고 7월말, 늦어도 8월안에는 우리

나라에서 최초로 사내근로복지기금 회계와 예산업무에 관한 전문도서가 세

상에 나올 것 같습니다. 2월달부터 시작한 사내근로복지기금시리즈 집필 두

번째 작업이 끝나는 셈입니다. 힘들고 외로운 그리고 기나긴 자신과의 싸움

입니다. 아마도 사내근로복지기금시리즈 8권이 모두 완성되는 그때가 되면 

이 시간이 제 삶에서 행복했던 기간으로 기억될 것 같습니다.  

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사내근로복지기금평생교육원(02-2644-3244) 주최로 매월 3차례 직강
으로 실시되는 사내근로복지기금 기본실무, 회계실무, 운영실무 과정 중 
오늘과 내일 이틀에 걸쳐 사내근로복지기금 기본실무 과정이 이루어집니

다. 이번에 참석한 CJ제일제당, cj헬스케어, 메리츠화재,신세계이마트,

농심계열 태경농산의 실무자분들과 같이 하여 의미있었습니다.

올해로 22년째 사내근로복지기금 업무와 제도의 활성화에 힘써 오면서

에서 매월 2일과정을  1회씩, 그리고 한국생산선본부에서 분기별로 1회
씩, 사내근로복지기금 교육을 실시하여 오다 작년에 교육원과 연구소를
개업한 이후에는 매월 3차례 실시하고 있습니다.
 
KBS에서 본연의 업무를 하면서 휴가를 내어 매월 또는 격월로 강의를

하던 때와는 달리 인원분산이 되니 실무자들의 마음을 알 수 있고, 심

도있는 대화와 상담이 되어 저와 실무자의 친밀감이 한결 더해집니다.

교육사진 올립니다. 즐감하세요^^

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사내근로복지기금평생교육원(02-2644-3244) 주최로 매월 3차례 직강

으로 실시되는 사내근로복지기금 기본실무, 회계실무, 운영실무 과정 중

어제와 오늘 이틀에 걸쳐 사내근로복지기금 운영실무 과정이 이뤄졌습

니다.

그동안 kbs사내근로복지기금에서 21년간 근무하면서 10여년을 타 기관

에서 매월 2일과정을  1회씩, 그리고 한국생산선본부에서 분기별로 1회

씩, 사내근로복지기금 교육을 실시하여 오다 작년에 교육원과 연구소를

개업한 이후에는 매월 3차례 실시하고 있습니다.

매월 1회씩 있던 때의 30~40명 인원을 분산하여 좀더 분화된 실무내용을

강의를 하니 원하는 질문과 원하는 상담을 편안하고 시원하게 할 수 있고

 답변을 서로서로 의논하면서 각 업체별 사내기금 실무자들이 모여서 토론

식 강의가 진행되니 만족도 100%이상이라고 다들 좋아하니, 바쁜 일정에

서라도 매월 3차례의 교육진행에 대한 실행을 반드시 하리라 마음먹어 봅

니다.

날씨가 갑자기 더워져서 에어컨 바람을 맞으며, 박카스를 마시며 강의집

중에 애쓰신 실무자분들 고생하셨습니다. 즐감하세요^^

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'사내근로복지기금 운영실무' 과정 교육이 한국생산성본부에서 있었습니다.

1일차는 제가 회계과정 강의를 하였습니다. 벌써 8년째가 되었습니다.

처음에는 이틀을 다 제가 강의를 하다 직장 내부의 여건이 여의치 않아

하루만 하게 되었습니다.

현재 한국생산성본부와 사내근로복지기금평생교육원(김승훈기업복지연구

개발원)에서 사내근로복지기금 실무자대상 교육이 이뤄지고 있습니다.

세월호 사고 이후 전반적인 나라의 사회,경제적인 분위기 변화가 일어나는

것이 사실인 듯 실무자들의 교육참석에도 영향을 끼치고 있다는 전언이었

습니다.

어렵고 힘든 시기 속에서도 자신이 해야할 기본을 잘 챙기는 지혜가 필요

하지 않을까 하는 생각을 해봅니다. 즐감하세요.

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