사람은 배워도 배워도 끝이 없습니다. 어제 매주마다 다니는 아시아미래인재연구소 미래예측기본과정에서 정우석선임연구원이 시스템사고를 강의하는 도중에 미국 애플사 CEO인 스티브잡스의 말을 통해 인과관계를 도출하는 설명이 있었습니다.

'근본적인 문제 찿는 노력 → 멋진 해결책을 찿을 가능성'
'복잡한 기술을 이해하기 쉽게 만드는 능력
→ 핵심역량'
'자신의 일에 대한 사랑
→ 자신의 일에 대한 자부심(대단함) → 진정한 만족도"
'혁명적인 변화
→ 변화에 대한 매력'
'혁신가능성
→ 침체기 탈출가능성'

스티브잡스가 했던 말을 다시 인과관계로 엮어 재구성을 하다보니 스티브잡스의 정신을 읽을 수 있고 향후 애플이 나아갈 길과 방향을 짐작할 수 있습니다. 범죄수사기법 중에 프로파일링 기법이 있습니다. 이는 범죄자의 생각을 읽는 방법인데 범죄자의 행동이나 말을 뽑아 행동을 분석하고 사고모델을 그리는 것입니다. 이렇게 경쟁자의 생각을 먼저 읽으면 경쟁관계에서 살아남을 수 있습니다.

제가 모시는 사무국장님과 사내근로복지기금 결산을 설명하면서 저도 많은 것을 배웁니다. 어떡하면 사내근로복지기금 회계나 결산, 고유목적사업준비금을 모르는 이에게 가장 쉽고 효율적으로 설명해서 이해시키느냐 결국은 제 몫이고 이것이 제 핵심역량이 될 것이기 때문입니다.

저도 부단히 배우게 됩니다. 예산과 회계분야는 회사 내에서 가장 실력이 출중하신 분에게서 제가 부족한 또 다른 많은 사항을 배워서 채웁니다. 사실 사내근로복지기금 회계분야는 제정된 회계준칙이나 회계기준이  없기 때문에 보는 관점에 다양한 주장과 의견이 나올 수 있습니다. 따라서 제기되는 주장이나 의견에도 마음을 열고 경청하려고 합니다. 내가 알고 있는 지식이나 이론보다도 더 사내근로복지기금제도에 맞는 합리적인 기준이나 이론이 있다면 수용해야 되기 때문입니다.

사내근로복지기금 결산과 예산업무 중에서 사용하는 용어, 서식, 보고서 등 하나 하나를 꼼꼼히 검증받으며 제 자신을 보다 정교하게 다듬어 나갑니다. 그러면서 느낍니다. 배움에는 끝이 없고, 그리고 내가 아닌 다른 사람에게 배울 것들이 너무 많다는 것을.....


카페지기 김승훈


경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)
사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr
전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244
서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층


Posted by 사내근로복지기금박사
세상사 모든 일은 시스템으로 연결되어 있습니다. 시스템을 이해하기 위해서는 시스템을 움직이는 시스템사고를 이해할 필요가 있습니다. 시스템사고는 첫째, 요소와 요소 그리고 개체와 개체의 관계를 파악할 수 있는 '인과적사고', 둘째, 시스템의 역동성을 이해할 수 있는 '피드백사고', 셋째, 공급적인 목적의 '전략적 지렛대사고', 넷째, 문제발견의 단계이자 변화를 관찰하는 '파동의사고'로 구성되어 있습니다.

오늘 사내근로복지기금에 적용하고자 하는 시스템사고는 바로 '인과적 사고'입니다. 오늘이 바로 박정희 전대통령님이 시해된 10.26사건이 일어난 날입니다. 다음주부터 시작되는 CFO아카데미 '사내근로복지기금 운영실무워크샵' 과정에 '스토리텔링기법으로 알아보는 사내근로복지기금제도'를 만들려고 작업 중인데 잠깐 소개하면 다음과 같습니다.

우리가 하는 사내근로복지기금제도를 만들게 된 직접적인 계기가 바로 10.26사건입니다. 대부분 무슨 엉뚱한 이야기냐고 의아하게 생각할지 모릅니다. 그러나 이야기를 들어보면 금방 이해가 될 겁니다. 10.26사건을 계기로 장기집권을 하던 박정희대통령이 물러나고 신군부가 등장하게 됩니다. 10.26사건이후 일명 '별들의 전쟁'으로 일컬어지는 12.12사건 발생, 전두환 당시 보안사령관을 주축으로 한 신군부의 권력 장악, 이어 서울의봄, 3김씨 가택연금, 5.18민주화운동 발생 및 무력진압, 장충체육관 대의원선거를 통해 제5공화국이 속전속결 일사천리로 탄생하게 됩니다.

이어 민생수습을 위한 경제성장 드라이브정책을 추진하면서 민주정의당이 총구를 앞세운 무소불위의 권력으로 1982년 '6.28 투자촉진대책', '7.3조치'등 일련의 파격적인 경제조치를 통해 기업의 부담을 경감해주는 친재벌정책을 강력하게 추진하게 됩니다. 그러나 그 대책을 실시한 결과 기업의 재무구조가 개선되고 상당한 이윤을 실현하게 되었는데 그 이익이 주주들 수중으로만 돌아가고 근로자에게는 아무런 혜택이 없어 근로자들의 소외감과 불만감이 고조될 것이라는 우려에서 긴급히 당시 유일한 노동단체였던 한국노총의 건의를 받아들여 성과배분제도인 사내근로복지기금제도를 도입.검토하게 되었고 드디어 1983년 현재의 사내근로복지기금법의 전신인 '근로의욕 향상을 위한 사내근로복지기금 설치.운영준칙'(노동부지침 1983.5.6)이 탄생하게 되었습니다.

카페지기 김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사
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경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 30년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
사내근로복지기금박사

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