김승훈사내근로복지기금연구소

SK그룹 자회사 사내근로복지기금 결산컨설팅 작업 때문에

목하 연구소에서 머리 싸매고 숫자와 씨름을 하고 있는데

누가 문을 두드린다.

택배기사님이다. 얼른 마스크를 쓰고 문을 열었더니,

몇번이나 전화를 했는데도 전화를 받지 않는다고 화를 내신다.

이크~~~ 나는 평소 일에 몰입할 때는 휴대폰을 무음으로

해놓는 습관이 있어서.... 하긴 지금 한참 바쁜 시기인데

전화를 했는데도 받지 않으면 나라도 화가 나지.

역지사지의 마음으로 죄송하다고 얼른 사과를 한다.

네이버에서 매년 다음 연도 카렌다를 보내주고 있다.

2006년 내가 KBS사내근로복지기금 재직 시 네이버 과장이

직접 여의도를 찾아와 회사에 사내근로복지기금 설립하고

싶다고 나에게 도와달라고 하여 무료로 설립을 해주었다.

작년에는 네이버와 사내근로복지기금 운영컨설팅을,

올해는 네이버 자회사에 사내근로복지기금 합병컨설팅을

맡아서 깔끔하게 처리했고....

그런데 그 당시에는 작은 기업이었던 네이버 회사가 지금과

같이 성장할 줄이다. 캬~~ 그때 네이버가 이렇게 클 줄

알았더라면 미리 주식이라도 사둘껄 하는 아쉬움이 든다.

다 지난 이야기다. 그래도 잊지 않고 매년 선물을 챙겨주는

기금실무자가 고맙다.

나는 매일 연구소 출근할 때마다 논현동성당에 들러

성모님께 초를 바치며 내 가족과 사내근로복지기금연구소,

사내근로복지기금이 설립된 회사들과 기금실무자들,

동생이 대표이사로 있는 쎄니팡, 나를 도와주신 분들,

우리나라가 잘되기를 기도한다.

내가 지금 할 수 있는 기도뿐.......

김승훈

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

지난주 토요일과 일요일 사이에 사내근로복지기금과 관련된 많은 사건들이

발생하였다. 첫째는 고용노동부장관 후보에 김영주 더불어민주당의원을 지

명하였다. 전직 조대엽 장관후보자가 국회 청문회의 높은 문턱을 넘지 못하

고 자진사퇴한 이후 현직 3선 국회위원을 장관후보자로 지명하였다. 이는 김

영주 장관후보자의 노동문제와 노동정책에 대한 이해도와 폭넓은 친화력을

토대로 이해관계 조정능력이 탁월함을 십분 활용하고 선거공약으로 제시한

여성각료 30% 할당이라는 두마리의 목표를 달성하는데 활용한 셈이다.

둘째, 지난 7월 23일 추경안이 국회 본회의를 통과하면서 여당의 의결정족수 헤프닝이었다. 문재인정부가 출범이후 그동안 공을 들여 추진하였던 추경안

을 본회의에서 의결하기 위해서는 국회 재적위원 299명 중 의결정족수인 과

반수가 필요한데 더불어민주당 의원 26명이 표결에 참석하지 않아 의결정족

수를 채우는데 애를 태워야했고 다른 당 의원들의 도움 속에 겨우 찬성 140,

반대 31, 기권 8명으로 겨우 본회의를 통과했다. 의결정족수의 중요성을 일깨워준 사건이었다. 우리 사내근로복지기금도 의결정족수가 딱 하나 있는데

「근로복지기본법 시행령」 제43로서 복지기금협의회의 회의는 근로자위원과 사용자위원의 각 과반수 출석으로 개의하고 출석위원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결한다고 명시하고 있다.

셋째, 건설사들이 해외시장을 개척하는데 필요한 '지역전문가' 모시기에 나서

고 있다는 기사이다. 과거에 건설사들의 현지 지사는 문서 작성 등 단순한 허

드렛 일을 담당했으나 이제는 현지 지역정보 부족시 수주 실패와 의사결정 실

패로 이어지기 때문에 현지 지역전문가를 섭외하여 지사를 이끌도록 하여 정보 수

집과 전문성을 강화하는 역할까지 부여하고 있다고 한다. 국내이든 해외이든 전문가를 이길 수는 없다. 전문가를 적극 활용하고 이에 상응하는 대우를 해

주어야 한다. 사내근로복지기금도 전문가가 아닌 사람이나 단체에게 일을 맡

겨 결국 일을 더 꼬이게 만드는 사례를 너무도 많이 보아 왔다. 제대로된 전문가를 찾는 것이 시간과 비용을 절약하는 길이다.

넷째, 최저임금 논란이다. 최저임금이 시급 7530원으로 결정되자 의도와는 달리 고액연봉자가 더 혜택을 볼 수 있다는 논란이 제기되고 있다. 논란의 핵심

은 시급으로 시급=기본급이 되어 시급이 증가하면 연장근로수당, 정기상여금, 성과급에도 영향을 주게 되어 이는 고액연봉자에게 더 유리하게 작용을 한다

는 것이다. '통상임금'을 폭 넓게 인정하고 있는 현 법원판결에 맞춰 이런 논란을 잠재우기 위해서는 최저임금 역시 근로의 댓가로 정기·일률적으로 받는 상여금, 모든 수당과 금품 등을 포괄하도록 규정을 바꿔야 한다는 주장이 설득력을 얻고 있다. 사내근로복지기금에서 지급되는 금품은 최저임금이나 통상임금과는 무관하여 기업에서 사내근로복지기금을 적극 활용하길 기대한다.

지난 김승훈박사의 사내근로복지기금이야기를 보려면 여기(www.sgbok.co.kr)를 클릭하세요.

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