김승훈사내근로복지기금연구소

1) 회사개요

대구도시가스 주식회사는 한국의 에너지 산업을 이끌어 온 대성그룹을 모태로 하여 1983년 대구지역의 유일한 도시가스 공급사업자로 설립되어 대구광역시, 경산시, 칠곡군, 고령군 지역 등 65만 가구에 청정에너지인 천연가스를 안정적으로 공급하여 시민 복리증진과 지역사회 발전에 앞장서고 있습니다.

초우량 에너지 기업의 선두주자로서 녹색경영 실천을 통해 기업의 사회적 책임을 완수하기 위해 끊임없이 매진하고 있으며, 친환경 에너지, 신재생 에너지 도입 등 대체 에너지 개발에 주도적인 역할을 담당함으로써 화석에너지 자원고갈에 대비하고 지구 온난화 극복을 위한 끊임없는 연구 개발을 통해 21세기 인류의 에너지토피 실현을 비전으로 선포하였다.

특히, 자체 연구소인 대성청정에너지연구소(DICE)를 설립하고, 매립가스 자원화사업, 신재생 에너지사업, 태양광․풍력 복합발전시스템 개발, 연료전지 개발 등 대체에너지, 친환경 에너지 개발 및 보급을 통해 도심의 대기 질 개선과 지구환경 보전에 적극 앞장서고 있다.

2007년 5월부터 몽골의 수도 울란바토르에서 신재생 에너지를 활용한 녹화사업 즉, 칭기스칸 에코에너지 파크(GEEP) 건설에 착수했으며, GEEP 프로젝트가 성공적으로 진행되면 이 프로젝트는 사막녹화사업의 표준모델로서 세계 다른 지역에 분포한 사막 녹화사업에 적용될 수 있을 것으로 기대하고 있다.

【경영현황】

2) 기금개요

대구도시가스 사내근로복지기금은 2001년 12월 10일에 설립되어, 최초 기금은 5억원으로 시작하여 현재 10억원의 기금으로 직원들의 생활안정과 복리증진을 위해 의장 1명과 사용자 측, 근로자 측 협의회 위원 각 3명을 선출하여 기금운용을 하고 있다.

사내근로복지기금의 운영은 복지시설 취득운영 지원 비중이 가장 크고, 2006년도에는 근로자의 날에 체육행사를 지원하여 전 근로자들이 기금혜택을 받을 수 있도록 하였다.

【기금운영 현황】

(단위 : 명, 천원)

3) 도입배경 및 특징

대구도시가스 주식회사 직원들의 생활안정과 복지증진에 이바지 하고자 2001년 12월 10일 사내근로복지기금법에 의해 사내근로복지기금을 설치하여 2001년 최초 5억원의 기금을 출연하고 2002년 1회 추가로 5억원을 출연함으로써 2007년 현재 10억원의 기금을 운용하고 있으며 기금의 목적사업을 원활히 운영할 수 있는 자금마련을 위하여 각각 5억원을 예치하여 수익 창출에 노력하고 있다.

2003년 대명콘도 3구좌, 2005년도에는 토비스콘도 6구좌를 매입하여 직원들이 동 시설을 이용할 수 있게 함으로써 근로자 여가문화 활용에 큰 도움이 되고 있다.

4) 효과

통상적으로 회사로부터 지급받는 급여 이외에 직원들의 생활안정과 복리증진을 위하여 회사에서 기금을 출연받아 운영하여 발생된 수익금을 목적사업 용도로 사용함으로써 노사관계가 보다 개선될 수 있었다는 점이 가장 큰 효과로 들 수 있다.

향후 기금의 목적사업을 원활히 운영할 수 있는 자금을 마련하여 전 직원에게 기금의 다양한 혜택을 제공함으로써 직원들의 다양한 복지욕구에 신축적․탄력적으로 대응할 수 있을 것이라 기대한다.

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

1) 회사개요

토목업과 건설업을 시작으로 1958년 9월 1일 설립된 화성산업 주식회사는, 1972년 대구시 중구 동문동에 현재의 동아백화점을 개점하여 유통업계에 첫발을 내디뎠다.

이후 노사신뢰를 바탕으로 하여 한결같이 고객의 만족을 위한 기업이 되고자 최선을 다해 왔으며, 1981년 유통부문 석탑산업훈장 수상, 1996년 건설부문 ISO 9001 인증 획득 및 금탑산업훈장 수상, 2001년 대통령표창 등 대외적으로 그 가치를 인정받아왔다.

특히 외환위기 이후 1998년 12월 워크아웃 대상기업으로 지정되는 등 회사의 어려움을 노사신뢰를 바탕으로 기업체질개선에 노력한 결과 지난 2000년 8월 워크아웃을 조기 졸업하여 재도약을 위한 기반을 마련하였다.

현재 1,314명의 직원들이 '감사와 봉사'의 기업이념을 바탕으로 최고의 서비스, 고객만족 실현을 위해 끊임없이 노력하며 21세기를 선도하는 기업을 만들어가고 있다.

【경영현황】

2) 사내근로복지기금 개요

화성산업 사내근로복지기금은 직원의 생활안정과 복리증진을 위하여 1994년 12월 24일, 10억원의 기금을 출연하여 설립되었다.

기금의 운영, 관리는 사용자위원 및 근로자위원 각 5인으로 구성된 협의회에서 협의 결정되며, 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각 2인의 이사와 각 1인의 감사를 두고 있다.

주요 사업으로 주택자금 대부 및 근로자 생활안정을 위한 자금 대부 등을 시행하고 있으며, 수익금으로는 학자금 지원, 휴양소 지원, 경조비 지원 등 직원복리증진에 다양하게 활용하고 있다.

【기금운영 현황】

(단위 : 명, 천원)

3) 기금운영 현황

가. 주택 구입 자금 대부

도입 초기에는 근로자의 주택 구입 또는 전세자금 지원 등 대부사업에 중점을 두고 기금이 운영되었다. 사내근로복지기금 운영 경험이 전무했던 상황에서 확실하고 분명한 기준을 제시하여, 가장 필요로 하는 사람에게 혜택을 줄 수 있었기 때문이다. 시중 대부 이자율이 13%를 넘어서는 상황에서 주택자금을 6%의 저리로 장기간 대부함으로써 직원들의 주택구입에 대한 부담을 크게 덜어주었다.

또한 시중 이자율이 점차 낮아지자 주택자금 대부금리를 4.5%로 인하하여 직원들이 실질적인 혜택을 받을 수 있게 하였다. 상환기간 역시 본인의 능력이나 형편에 따라 5년 미만의 기간 내에서 자유롭게 선택할 수 있게 하였으며 언제든 중도상환이 가능하도록 하였다. 그리고 주택 임차를 하는 경우 자금소요가 1회에 끝나지 않을 수 있다는 점을 고려하여 재대부가 가능하도록 하고 있으며, 최대 4천만원의 범위 내에서 활용이 가능하도록 하였다.

나. 여성근로자 및 저소득 근로자 생활안정자금 지원 확대

1997년 외환위기 이후 경기가 급속히 침체되고 근로자의 생활이 불안정해지면서 생활안정자금의 소요가 증대하게 되었다. 백화점을 하는 유통업의 특성상 여성근로자가 많지만 여성근로자들은 남성근로자들에 비해 소득이 낮거나 금융권에서 요구하는 자격조건에 미달되는 경우가 많아 결혼이나 소액이지만 갑작스러운 자금 소요 시 곤란을 겪는 경우가 많았다. 이에 여사원 및 저소득 근로자들을 중심으로 생활안정자금 대부를 확대하였으며, 1억원의 기금에 대하여는 여성근로자들이 우선적으로 대부를 받을 수 있도록 제도를 설정하여 근로자들의 생활안정에 실질적인 도움이 될 수 있게 하였다.

라. 실질적인 복지혜택 부여

초기 사내근로복지기금 운용이 주택자금이나 생활안정을 위한 자금의 대부사업에 한해 이루어졌다면, 1999년 이후에는 누적된 수익금을 활용하여 직원들에게 실질적인 복지혜택을 부여하는데 보다 큰 관심을 두었다.

1997년 외환위기 이후 워크아웃을 겪으면서 회사가 직원들의 복지에 관심을 가질 여유가 없었음에도 학자금 지원 및 휴양소 지원 등 오히려 더 많은 복지 혜택을 부여할 수 있었던 것은 사내근로복지기금이 있었기 때문이었다. 사내근로복지기금의 특성상 회사의 경영환경 및 시장환경에 큰 영향을 받지 않고 안정적으로 직원 복지 증진에 활용될 수 있기 때문이다.

그리고 당사 사내근로복지기금에서는 난치병으로 장기간 입원을 요하지만 형편상 진료비 부담이 어려운 직원 및 가족에게 진료비의 일부를 지원할 수 있도록 하고 있다.

지난 2003년 직원의 어린 자녀가 백혈병으로 큰 수술 후에도 무균실에 장기간 입원을 해야 하는 등 치료비가 필요하였으나 형편상 진료비 부담이 어려운 상황이었다. 이에 전 직원이 동참하여 성금을 모금하였고, 더불어 사내근로복지기금에서도 500만원의 수술비를 지원하여 보탬이 될 수 있게 하였다.

4) 효과

사내근로복지기금은 기업에서 자체적으로 시행하고 있는 복지제도와 분리되어 있으며, 순수하게 직원의 복리 증진을 위해서만 사용이 가능하다. 따라서 회사에서 시행되는 복지제도는 회사의 경영환경에 따라 가감되어질 수 있지만 사내근로복지기금은 환경에 영향을 받지 않고 안정적으로 직원의 복리 증진을 위해 활용될 수 있다는 장점이 있다.

사내근로복지기금을 통해 직원들은 보다 많은 복지 혜택을 누릴 수 있게 되었고, 회사입장에서는 근로자들의 회사에 대한 신뢰도를 높이고 노사관계를 안정시키는 계기가 되었다. 회사의 어려움을 함께 극복해 나가려는 힘이 여기에서 나오는 것이 아닌가 한다.

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

1) 회사개요

1953년 설립된 서도산업 주식회사는 손수건, 머플러, 스카프 등을 생산하는 전문업체로서 창업 이래 손수건, 머플러, 스카프 등의 패션소품의 디자인에서부터 판매까지 시스템을 구축, 국내외 패션잡화 마켓을 선도하고 있는 기업으로 손수건, 머플러, 스카프 등을 생산하여 전국의 백화점, 할인점 등에서 직접 판매하고 있으며 일본 등지로 수출은 물론 군납도 일부 하고 있고 의류용 원단 및 가방용 원단 등 면직물도 생산하고 있다.

또한 디자인 기획, 제작, 염색가공, 봉제, 포장 등 전 공정 자체 보유로 손수건 기준 월 200만장 규모의 풍부한 생산능력을 지니고 있으며 소량 다품목도 신속한 공급이 가능하다.

부설 ‘서도디자인 기술연구소’를 통해 각 대학 디자인 관련 연구소 및 ‘염색기술연구소’ 등 외부 연구진들과의 상호 교류하면서 CAD-System과 생산현장을 연계한 제조공정의 효율화를 꾀함은 물론 브랜드 관리 및 손수건, 머플러, 스카프 및 기타 면직물의 신규 디자인 연구 개발 등에 주력하고 있다.

50년 전통의 노하우를 통해 섬유 잡화 제품의 A­Z까지 모든 과정을 업계 최고 수준으로 제품을 생산하고 있으며 최상의 제품을 생산 및 판매하기 위해 자체적인 제직, 염직, 봉제, 포장 및 직접 배송하는 시스템을 구축하고 있다. 또한 50년 무분규의 전통으로, 창사이래 단 한번도 노사분쟁이 없었으며, 상하 주종 관계가 아닌 평등관계로 직원들의 의견을 적극 반영 및 경영 참여로 발전을 만들어 가는 회사이다.

【경영현황】

2) 사내근로복지기금 개요

서도산업 사내근로복지기금은 1995년 3월 노사협의회에서 설립․ 운영을 결의하여 당해연도 4월에 사내근로복지기금법에 의해 설립인가를 신청하고 기금으로 2억원을 출연하였다.

매년 사원들의 자녀들에게 장학금을 지급해 오고 있으며 2000년 5월에는 모든 직원들의 해외연수(태국, 4박 5일)를 지원하여 노사화합이라는 큰 목표를 이루어 생산성 제고에도 큰 기여를 하였다. 또한 모든 직원들이 평등하게 복지혜택을 받을 수 있는 해외연수에 대하여 근로자들의 호응이 좋아 2006년 5월에 두 번째로 전 직원의 해외연수(중국, 4박 5일)을 실시함에 있어 사내근로복지기금에서 이를 지원함으로써 직원들의 부담을 최소화하여 노사간에 아주 만족할만한 성과를 거두었다.

【기금운영 현황】

(단위 : 명, 천원)

3) 도입배경 및 특징

임금수준의 향상과 근로자 삶의 환경변화는 근로자의 욕구를 다양하게 하고 복리후생에 관한 강한 관심을 가지게 되었다. 이에 서도산업 주식회사에서도 근로자 복지에 대하여 중요성을 인식하고 1995년 4월 서도산업 사내근로복지기금을 설립하여 근로자들의 복리후생에 대하여 기여를 하게 되었다.

우선적으로 시행한 사업은 사원들의 교육비 부담을 줄이기 위해 매년 장학금을 지원하고 있으며, 수혜대상의 공평성을 기하기 위해 전체 직원들을 대상으로 하는 복지사업(전 직원 해외연수 지원)을 수행하여 만족할만한 성과를 거두었으며 앞으로도 근로자 복지를 위한 다양한 프로그램을 준비하기 위하여 노력하고 있다.

4) 효과

가장 큰 효과는 노사화합을 들 수가 있다. 두 번의 전 직원 해외연수의 성공적인 수행으로 직원들의 사기를 드높이고 회사에 대한 자부심을 심어주어 생산성 제고에도 큰 기여를 함으로써 회사발전과 직원들의 복리후생이라는 두 마리 토끼를 한꺼번에 잡을 수 있었다.

단발성 이벤트에 그치지 않고 직원들이 다양하고 공평하게 누릴 수 있는 복리후생제도를 만들어 직원들의 사기진작 및 생상성 향상, 이직률 감소에도 기여할 수 있는 사내근로복지기금으로 거듭날 수 있어야 할 것이며, 회사는 근로자들에 대한 복지정책이 은혜적 급부가 아닌 임금과 연계된 정당한 급부임을 자각하여 제도보완에 적극 노력해 나갈 것이다.

1) 회사개요

에스엘 주식회사는 1954년 설립되었으며, 2004년 창립50주년을 맞이하여 글로벌 시대에 걸맞는 기업으로 도약하기 위하여 사명을 「에스엘(주)」로 바꾸고 제2의 도약을 다짐하였으며, 세계 자동차부품시장을 주도하기 위한 향후의 과제로써 'GLOBAL TOP3 BY 2009'를 비전으로 선포하였습니다.

에스엘 주식회사는 자동차 부품 중 전조등, 조향장치부품, 샤시부품 등을 주로 생산하여 현대, 기아, GM대우 등 국내 자동차 메이커에 중점 납품하고 있습니다. 특히 1986년 미국 GM社와 합작으로 (주)성산을 설립, 본격적인 해외시장 진출의 발판을 마련하였고, 1987년 삼립전기(주)를 설립, 국내 최초로 신소재(BMC)를 이용 한 Head Lamp를 개발하여 수출용 자동차에 적용하였으며, 또한 해외에서도 가격과 품질의 우수성을 인정받아 1997년 ~ 2007년까지 미국 GM社로부터 GM에 납품하는 전 세계 모든 부품업체를 대상으로 품질, 서비스, 기술, 가격 등에서 우수한 업체를 선정하여 시상하는 QSTP AWARD를 11년 연속 수상함으로써 당사의 품질, 서비스, 가격 등 모든 부문에서 그 우수성을 해외에서도 인정받고 있으며, 수출시장 확대에도 큰 도움이 되고 있습니다.

기술연구부문에서는 '86년 2월에 기술연구본부를 설립하여 현재 램프부문, 시스템부문, R&D부문, 기술지원부문등 4개 부문에서 계열사 포함 총 400여명의 우수 연구인력이 신기술 개발에 매진하고 있습니다. 특히 독일의 HELLA, 일본의 STANLEY등과 기술협정을 통해 선진기술 습득 및 신기술 개발에 박차를 가하고 있습니다.

또한, 자동차부품산업의 모듈화 추세에 발맞추어, 독일의 HBPO社와 합작으로 새로운 부품조립기술을 바탕으로 한 프론트 엔드 모듈 사업(Front End Module)을 선도하기 위해 (주)SHB를 2002.4.18. 설립하였습니다.

GLOBAL TOP 3를 달성하기 위한 전초기지인 중국자동차 부품시장에 진출하여 2006년 4월 현재 중국 현지에 총4개의 생산법인을 설립하여 가동 중에 있으며, 중국 현지법인들을 총괄 관리하기 위하여 2005년 3월에 에스엘 아시아태평양지주회사를 설립하였으며, 1997년에 설립하여 안정적인 성장세를 지속하고 있는 인도 합작법인(SL LUMAX)과 미국에 설립된 SL AMERICA社는 수출확대의 견인차 역할을 담당하고 있으며, 최근에는 독일의 HELLA社와 합작으로 SL-HELLA SLOVAKIA를 설립하였습니다.

지식경영을 통한 경쟁력을 강화하기 위하여, 2002년 ERP, EKP 등의 IT 시스템을 구축하였으며, 이러한 IT시스템을 협력업체까지 연계하기 위하여 SCM(공급망관리)을 구축함으로써, 협력업체를 포함한 전사적 자원관리에 효율성을 더하고, 기업 활동과정에서 발생되는 엄청난 정보와 지식을 체계적으로 관리함으로써 지식의 재창출을 통한 경쟁력 있고 효율적인 기업문화를 이루어가고 있습니다. 또한 BSC를 도입하여 전사적 비젼공유와 프로세스중심의 성과측정시스템을 구축하고 있으며, 2006년부터는 업무 프로세스를 가시화하고 업무의 수행과 관련된 사람, 시스템을 프로세스에 맞게 실행, 통제하여 전체 업무 프로세스를 효율적으로 관리하고 최적화 하는 BPM(Business Process Management)을 구축, 시행하고 있으며, 2007년부터는 Change, Challenge, Champion을 모토로 한 린 6-시그마를 통해 급변하는 환경 속에서 조직구성원들의 창조적인 사고를 바탕으로 지속적인 변화와 혁신을 전개해 나가고 있습니다.

생산설비, 기술 및 경영자원의 통합을 통한 시너지 효과를 창출하고 비용절감을 통한 경영의 효율성을 달성하기 위하여 2007년 10월 1일을 합병기일로 (주)에스엘테크를 흡수 합병하였습니다.

【경영현황】

2) 사내근로복지기금 개요

에스엘 사내근로복지기금은 2000년 3월 20일 설립되어 노․사 공동대표 1인과 감사와 위원 각 1인으로 구성되어 운영되고 있다. 최초 출연금 5억원으로 시작하여 현재 기금은 12억이 조성되어 운영중이다.

사내근로복지기금의 운영은 주택자금 지원의 비중이 가장 크며, 그 외 학자금 지원과 체육문화활동 지원 등 사내근로복지기금법에 정한 목적사업의 범위 내에서 에스엘의 임직원의 생활안정과 복지증진을 위해 지원되고 있다.

【기금운영 현황】

(단위 : 명, 천원)

에스엘 사내근로복지기금은 복지기업 구현의 경영이념을 토대로 하여 직원의 주거생활 안정 및 복지증진을 통한 보람의 일터 조성을 목적으로 사내근로복지기금 설치 운영준칙에 의해 1990년 12월 19일 설립, 운영 되어 오던 준칙기금의 해산에 따른 준칙기금총액(330,060,246)을 최초출연금으로 하여 “삼립산업(주) 사원주택기금”으로 설립되어 운영되어 왔다. 그 후 2000년 3월 20일 출연금 5억원으로 사내근로복지기금법에 따라 “재단법인 삼립산업주식회사 사내근로복지기금”으로 설립되었고 2001년 3월에 3억원을 추가 출연하고 이듬해인 2002년 3월 30일에 추가로 3억원을 출연하여 총기금 11억원으로 운영되었다. 그 후 2004년에 에스엘 주식회사의 사명변경으로〔삼립산업(주)에서 에스엘 주식회사로 변경〕됨에 따라 기금도 2005년 4월에 “에스엘 사내근로복지기금”으로 변경되었다.

2007년 10월 1일 에스엘 주식회사와 주식회사 에스엘 테크의 합병으로 두 법인에 의해 조성되었던 기금(에스엘 사내근로복지기금, 에스엘테크 사내근로복지기금)도 합병하여 현재 총기금 12억원이 조성되어 운영되고 있다.

3) 효과

주거생활 안정을 위해 2005년 이후 주택구입자금 지원과 전세자금 지원을 함으로써 임직원의 주거안정에 큰 도움이 되었다. 주택구입과 전세자금 지원은 연 3%의 저리로 지원함으로써 임직원 중 무주택자의 전세 및 주택구입에 큰 도움이 될 뿐만 아니라 재산증식에 큰 기여를 하고 있다.

여기에 임직원 자녀에게 장학금을 지원함으로써 근로자의 생활안정에 보탬이 되고 있으며, 사내 각종 체육행사나 문화활동에 지원함으로써 큰 호응을 얻고 있다.

본 기금의 이런 지원은 근로자가 안정적으로 근로를 할 수 있는 여건을 마련하게 되었고 그 결과 회사는 숙련된 인력을 유지, 확보할 수 있게 되어 노사가 Win-Win 할 수 있는 기틀을 만들었다.