'고용노동부 근로복지과'에 해당되는 글 3건

  1. 2013.03.26 고용노동부 근로복지과 업무분장
  2. 2011.07.25 사내근로복지기금 주무관청 소개 - 고용노동부 근로복지과
  3. 2011.03.01 김승훈의 사내근로복지기금이야기 제1431호(20110228)

고용노동부 근로복지과 업무분장

사내근로복지기금제도 2013. 3. 26. 15:31

사내근로복지기금제도를 지도 감독하는 고용노동부 근로복지과 업무분장 입니다.

사내근로복지기금업무에 참고하세요. 카페지기 김승훈

 

부서명 이름 담당업무 전화번호
근로복지과 하형소 ㅇ 과장 2110-7415
근로복지과 곽희경 - 2110-7414
근로복지과 남상철 공공복지 02-2110-7418
근로복지과 신용범 퇴직급여제도 운영 지원 02-2110-7421
근로복지과 양현철 근로복지기본법 총괄 우리사주, 사내근로복지기금 등 ... 02) 2110-7416
근로복지과 손재형 퇴직연금 제도 정착 및 확산 02)2110-7419
근로복지과 한인권 임금채권보장법 및 기금업무 02-2110-7377
근로복지과 류도훈 퇴직급여보장제도 운영지원 과 주무업무 02-2110-7420
근로복지과 이경근 임금채권보장업무 02-6902-8429
근로복지과 김옥근 기업복지, 공공복지 업무지원 02-2110-7379
근로복지과 김영애 임금채권보장기금 운영.관리 02-2110-7380
근로복지과 최성희 임금채권보장기금 예산 및 자금배정,체당금 지급실적 및 ... 02-2110-7381
근로복지과 김건중 - 02-2110-7378

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Posted by 사내근로복지기금박사
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사내근로복지기금 주무관청 소개 - 고용노동부 근로복지과

사내근로복지기금 기사모음 2011. 7. 25. 17:32

고용노동부본부연락처 다운로드
기관 및 부서 게시판
부서명 이름 담당업무 전화번호
근로복지과 하형소 ㅇ 임금복지과 업무 총괄 2110-7415
근로복지과 황병길 근로자복지제도 운영,근로자복지진흥기금 조성,운영지도 02-2110-7418
근로복지과 양현철 임금채권보장정책 및 제도개선 등 02) 2110-7416
근로복지과 이준호 퇴직연금 등 퇴직급여제도 개선 02-2110-7414
근로복지과 손재형 퇴직연금 제도 정착 및 확산 02)2110-7419
근로복지과 노경민 기업복지제도 운영 및 제도개선, 근로복지넷 운영 개선,... 02)2110-7417
근로복지과 박수호 ㅇ 임금채권보장법령의해석적용및실태파악, 질의회시등 02)6902-8429
근로복지과 정언숙 - 사내근로복지기금제도 운영 - 우리사주제도 운영 ... 02-2110-7377
근로복지과 정영수 퇴직연금 제도개선, 근로자퇴직급여보장법 행정해석 02-2110-7420
근로복지과 박은경 공공복지 사업 제도개선 및 활성화 지원, 법령해석 등 02-2110-7379
근로복지과 김영애 임금채권보장기금 운영.관리 (기타 국회요구 자료 관... 02-2110-7380
근로복지과 최성희 임금채권보장기금 예산 및 자금배정,체당금 지급실적 및 ... 02-2110-7381


카페지기 김승훈

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)
사내근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr
전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244
서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층


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김승훈의 사내근로복지기금이야기 제1431호(20110228)

김승훈사내근로복지기금 칼럼 2011. 3. 1. 23:01

2월 28일입니다. 그러고보니 2월 마지막날입니다. 2월 28일에 사내근로복지기금이야기를 써놓고 올릴 시간이 없어 하루 지나서 게시하게 되었습니다. 사람들은 이구동성으로 나이가 들어갈수록 시간이 빨리 지나간다고 탄식을 하는데 저도 같은 생각이 드는 것을 보니 저도 나이가 들어간다는 것을 실감하게 됩니다.

지난 28일 오전에 고용노동부 고민진 근로감독관님으로부터 전화가 왔습니다. 고용노동부 내 직제와 3월 2일자 인사발령으로 타 부서로 옮기며, 사내근로복지기금 업무는 후임은 박은경 근로감독관님이 맡게 되었다는 소식을 전해주었습니다. 고용노동부 홈페이지를 가서 확인하니 사내근로복지기금업무를 주관하는 부서가 전에는 근로기준국 임금복지과였는데 근로개선정책관 산하 근로복지과로 이름이 바뀌어졌음을 확인할 수 있었습니다.

고민진 근로감독관님이 사내근로복지기금 업무를 맡았던 지난 2년은 사내근로복지기금제도 역사상 가장 격변기였습니다. 1991년 8월에 제정된 사내근로복지기금법령이 폐지하고 근로복지기본법령으로 전부개정되었으며 그 과정에서 사내근로복지기금 실무자들의 의견수렴을 통해 현장의 의견을 많이 반영해주려 노력하였고(법제처와 근로복지기본법 개정작업을 하면서 처음으로 사내근로복지기금 실무자들이 조문 개정작업에 참여한 것 같습니다) 사내근로복지기금 업무와 제도개선을 위해 열심히 도와주시고 어려움을 많이 해결해주었습니다.

그래서 우스개소리로 아마도 사내근로복지기금제도를 위해 고민을 진하게 하라고 이름을 지어준 것 같다는 말도 하였습니다. 사내근로복지기금제도 발전을 위해 많은 도움을 주셨던 고민진 근로감독관님의 건승을 빌며 후임 박은경 근로감독관님 또한 기대가 큽니다. 정부부처의 인사발령을 보면서 기업들의 인사발령과 별 다름이 없음을 느끼게 합니다.

기업들도 순환보직제도가 있어서 한 업무를 일정기간 맡게되면 직무와 부서를 옮겨야 합니다. 회사에서 일을 하려면 다른 부서의 업무도 배워야 하기에 보통은 2년 내지 3년, 길어야 4년을 넘기지 못하도록 되어 있습니다. 이러한 순환보직제도가 사고예방이나 현실에 안주하지 못하도록 하고 지식의 폭을 넓혀준다는 장점은 있지만 상대적으로 업무를 깊이 배울 수 있는 기회는 가지지 못한다는 단점이 있습니다. 우리나라 기업들이 관리자로 올라갈수록 specialist보다는 generalist를 많이 만들어내는 이유이기도 합니다.

사내근로복지기금 실무자들도 업무를 맡는 기간이 짧은 편입니다. 지난번 근로복지공단 연구용역자료에서도 나타났지만 기금규모가 크지 않아서 전담이 아닌 겸직업무로 맡아 처리하다보니 사내근로복지기금 업무는 신입사원이나 하위직 사원들에게 돌아가게 되어 제도발전을 막는 결과를 초래하기도 합니다.

카페지기 김승훈
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경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 30년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
사내근로복지기금박사

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