김승훈사내근로복지기금연구소

오늘 송파구에 있는 어느 중견기업에 설립컨설팅을 다녀왔다.

연륜이 느껴지는 그 기업 CEO분과 1시간 40분동안 

시간 가는 줄 모르고 이런 저런 대화를 나누었다.

기업의 CEO분 중에도 본인이 가진 부를, 본인이 소유한 회사 주식을

그동안 회사가 성장하도록 고생한 종업원들과 하께 나누고 싶어하는

분들이 있다는 것을 보게 된다.

특히 CEO분들은 회사의 영속 발전과 이를 위한 경영권 방어에

관심이 많아 회사가 보유한 자사주는 의결권이 없지만 이를 

사내근로복지기금이나 공동근로복지기금에 기부시에는

사내근로복지기금이나 공동근로복지기금이 안정적인 우군이 되고,

자사주에서 발생하는 배당수익은 전액 종업원 복지에 사용할 수

있다는 설명에 큰 관심을 보였다.

업무에 대해서는 칼이지만, 그래도 이런 가슴이 따뜻한 분들이

많으니 세상이 잘 유지되고 돌아가는 것 같다.

잘 사는 사람들을 무조건 시기하고 질투할 것이 아니라

그들이 어떻게 재산을 모았고,

얼마나 근검 절약하며 살아왔고,

어떻게 노력하여 재산이나 기업을 키웠는지 그 과정을 살펴보고

배울 점이 있으면 배워야 한다.

흔쾌히 회사에 공동근로복지기금을 설립하라고 승인해주고

본인이 소유한 자사주 중에서 일부를 기부해주시겠다고

약속한 CEO분 정말 존경합니다.

김승훈

사내근로복지기금업무를 하다보면 보람을 느낄 때가 많습니다. 어제

인천소재 모 중소기업에서 사내근로복지기금 설립에 대한 문의가 있

어 무료로 설립컨설팅을 받을 수 있는 근로복지공단 선진기업복지지

원단  사내근로복지기금설립컨설팅을 소개해주었고 방문일정을 조율

한 후 어제 방문컨설팅을 가게 되었습니다.

중소기업은 오너들의 지배력이 절대적이기 때문에 사내근로복지기금

설립이 쉽지 않습니다. 사내근로복지기금을 설립하여 기금을 출연하

면 그만큼 이익이 줄어들게 되어 대주주 입장에서는 배당이 줄기 때문

에 대부분의 중소기업들은 사내근로복지기금 설립을 꺼리는 편입니다.

중소기업에서 자발적으로 사내근로복지기금제도에 관심을 가지고 저

에게 문의가 온다는 것이 흔치 않은 일이기에 저는 사내근로복지기금

방문컨설팅을 가게 되면 사내근로복지기금을 알게 된 경로나 관심을

가지게 된 계기 등을 꼭 질문하여 확인하는 편입니다.

그 업체 임원을 통해 확인한 바로는 CEO분이 평소 자신이 가진 재산

을 회사 종원원들과 공유하고 싶어했고 장기근속한 종업원들에게 혜

택을 주고 싶어했고 장기근속을 유도할 수 있도록 방법을 찾고 있었

는데 최근에 대웅제약 윤영환회장님이 본인이 가진 회사 주식 전부를

기부하여 석천문화재단을 신규 설립하고, 기존 석천장학재단 장학사업

확대, 대웅제약 사내근로복지기금에 기부 확대를 통해 회사 직원들의

복지 처우를 확대하는 기사를 읽고 거기에서 큰 감명을 받고 해답을 찾

으신 것 같다는 설명을 들었습니다.

회사 오너분들의 회사 사내근로복지기금에 재산 출연은 이번 대웅제약

윤영환회장님이 처음이 아니고 많은 CEO분들이 있었습니다. 이전에도

경동제약 류덕희 회장님이 회사 주식 52억원(당시 평가액) 정도를 회사

종업원들의 복지증진을 위해 경동제약 사내근로복지기금에 출연한 적이

있었습니다. 지난 6월 26일 삼성증권 투자포럼에서 만난 대웅제약 직원

들은 회장님의 기부 덕분에 회사 이미지가 매우 좋아지고 직원들 또한

사기가 높아졌다고 하였습니다.

이런 것을 두고 나비효과라고 해야 할지, 아무튼 이런 흐뭇한 일들이 많

아져 회사와 종업원들이 윈윈하고 노사가 화합하여 회사가 더욱 발전하

고 사내근로복지기금 또한 좋은 근로복지제도로 인식되고 보급되어져

널리 발전되고 활용되어졌으면  좋겠습니다.

카페지기 김승훈
(주)김승훈기업복지연구개발원/사내근로복지기금연구소 공동대표
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