김승훈의 사내근로복지기금이야기 제982호(20090520)

오늘은 회사 휴일입니다. 그래서 집에서 사내근로복지기금이야기를 쓰고 있습니다.
아파트 바로 앞이 쌍둥이들이 다니는 초등학교인데 금요일날이 봄운동회 날이라고 지금
운동장에서는 운동회연습이 한창입니다. 회사 밀린 일 때문에 일꺼리를 잔뜩 싸가지고 와
집에서 일을 하다보니 재택근무를 하는 것으로 착각되어 휴일이라는 느낌이 전혀 들지
않습니다.

마침 재택근무를 언급하다보니 지난 5월 16일 미국 시사주간지 타임에 10년 후의 직장과
일에 대한 분석기사가 실렸는데 우리 기업이나 기업복지업무를 둘러싼 사내근로복지기금
업무와도 관련성이 있어보여 내용을 간단히 소개하고자 합니다.

1. ‘하이 테크,하이 터치,하이 그로스’ 업종이 각광을 받을 것이다. 1998~2006년 사이에 새로
나타난 직종의 85%가 기업의 전략수립과 문제해결 등 고도의 지적 작업을 요구하는 직종들
이란 점에 비춰 수학과 과학 분야의 취업기회가 증가하고 네트워크 시스템, 데이터
커뮤니케이션, 컴퓨터 소프트웨어 엔지니어 정보통신 분야 그리고 고령화 시대에 따라
의료,교육 분야 및 노인 공동체,노인들을 고려한 보조공학적 시설 및 요양원도 인기 직종이
될 전망이다.
2. 금융위기를 계기로 경영진의 윤리를 강조하는 시대가 도래하며 경영의 전문성만을 교육
하기보다는 관리자들에게 정직과 성실,공정한 대우,양심.책임경영 등이 강조된다.
3. 여성 경영인들이 두각을 나타내고, 가정에서도 가전제품,승용차 등 소비구매와 관련해
여성이 83%의 통제권을 휘두르는 만큼 여성 공략 마케팅과 여성 경영인 시대가 본격적으로
개화하게 될 것이다.
4. 회사 조직도 승진하지 못하면 옷을 벗고 회사를 떠나야 하는 사다리형조직 형태에서 업무
중심 조직형태로 전환되며, 특히 매일 출근하기보다는 재택근무를 통해 업무효율을 향상
시키고, 가용 직원의 신축적 운영과 업무 재배치도 적극 활용될 전망이고 베이비붐 세대
이후 ‘X세대’가 경영진의 주류를 이루면서 성공의 척도가 승진이 아니라 개인적으로 중시하는
것을 얼마나 성취했는지 여부로 판가름 나고, 연공서열제가 힘을 발휘하지 못하게 되는 등
많은 변화가 초래될 것이다. 핵심 분야를 제외하곤 대부분 아웃소싱을 하고, 칸막이형 회사
사무실 시대가 종언을 고하고 재택근무가 일상화될 가능성도 높다.
5. 제조업이 사양산업으로 비쳐지지만 중국산 수입 장난감의 오염 등 문제점과 함께 잘
갖춰진 미국의 산학협동 체제 등으로 볼 때 계속 각광을 받을 것으로 예상된다.

특히 기업조직이 변화하면 미래의 사내근로복지기금 운영형태나 목적사업도 함께 따라
진화하고 발전되어 나갈 것입니다. 그때는 아웃소싱이 활발하여 근로형태도 프리랜서나
비정규직이 일반화되어 수혜대상에 큰 변화가 생기고 기업복지제도의 가장 큰 단점인
연공서열형 형태도 후퇴하고 개인가치를 성취시키는 항목들이 크게 활성화되겠지요.

카페지기 김승훈

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

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