김승훈의 사내근로복지기금이야기 제981호(20090519)

어제가 성년의날이었습니다. 어제 저녁에 퇴근하여 저녁식사를 하는데 장모님이 한마디
하시는 소리에 얼굴을 뜨거웠습니다.
"오늘이 성년의날인데 자네는 알고자 있었는가? 다른집 아빠들은 자식이 성년이 되면 데리고
나가 외식도 하고 자식에게 술 한 잔 사주면서 자식이 성년이 된 것을 축하해 준다는데 자네는
큰애가 성년이 된 줄도 모르고 어쩜 그렇게 무관심한가? 정말 쨔잖한 아빠로구만"
그래서 오늘 아침 출근하기 전에 슬그머니 복지카드를 큰애 손에 쥐어주면서 오늘 점심에
할머니랑 함께 좋아하시는 참치집에 가서 점심식사를 하라고 했습니다. 지난 5월 8일
어버이날에 참치집에서 식사를 대접해드리겠다고 약속했는데 홍삼을 선물해드리는 바람에
참치식사는 대접해 드리지 못해 그동안 마음의 짐이 되었는데 잘 되었다 싶었습니다.

다음주 기금이사회를 개최하려 합니다. 사내근로복지기금 정관에는 이사회 개최 일주일 전까지
이사회 의안을 배포하도록 명시되어 있어 요즘 이사회 의안 작성에 온통 몰두하고 있다보니
큰애가 성년이 된 것도 몰랐나 봅니다. 그리고 지난주 국내 큰 네 회사의 회사간 합병에 따른
사내근로복지기금 합병에 대한 자료를 정리해 제공해 주기로 그 회사의 기금 실무자들이랑
이미 약속을 했던 터라 제 머릿속은 온통 이사회 의안 작성과 사내근로복지기금 합병에 관한
부담으로 꽉 차 있다보니 큰아들이 성년이 된 줄도 모르는 무심한 애비가 되고 말았습니다.

어차피 사내근로복지기금 합병과 분할은 오는 6월 11일과 12일 CFO아카데미에서 개최되는
'사례를 통한 사내근로복지기금 운영전략' 교재 내용으로 제공하려고 마음을 먹고 있었는데
그중 두 회사는 6월 1일자로 합병이 이루어지다보니 작업 일정을 앞당겨야 했습니다.

그동안 사내근로복지기금 분할은 몇차례 도움을 주고 직접 처리해본 적이 있었지만 이번
건처럼 대형 회사의 사내근로복지기금 합병은 기존 사례도 흔치 않아 벤치마킹할 자료를
구하기도 힘들고 사내근로복지기금 합병이 단순히 물리적인 합병이 아닌 기업문화와
인적자원관리 측면에서 접근하고 접목해야 종업원들의 불만과 마찰을 최소화할 수 있다는
생각 때문에 신중을 기하게 됩니다.

아무튼 이러한 진통을 겪으면서 사내근로복지기금제도 또한 한단계씩 진화되고 우리나라
기업복지제도 중의 하나로서 정착 발전되어 나갈 것입니다.

카페지기 김승훈

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

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