김승훈의 사내근로복지기금이야기 제2574호(20150914)

하루 종일 사내근로복지기금 생각으로 가득 차 있고 사내근로복지기금제도

를 활성화하기 위해 고군분투하는 나에게 기업에서 사내근로복지기금을 출

연했다는 기사를 접하면 마치 가뭄에 단비를 만난 것처럼 반갑다. 특히 오너

나 CEO가 자신이 가진 자사주를 사내근로복지기금으로 출연했다는 기사는

더더욱 그롷다. 지난 제2573호 사내근로복지기금이야기에서도 언급했듯이

지난 23년간의 사내근로복지기금을 직접 운영해오고 있고 실무자교육이녀

도서출판, 사내근로복지기금 설립컨설팅을 계속 하고 있는 내 경험으로는 회

사와 종업원이 함께 윈윈하는 방법으로 사내근로복지기금 설립과 운영이

가장 효과가 크다는 내 확신이다.

 

지난 9월 9일, 경동제약은 창립 40주년을 맞이하여 오전에는 '경동제약40년사' 봉정식과 함께 장기근속자와 각 부문별 공로직원에 대한 시상을 하였고

오후에는 전 임직원이 참가하는 체육대회를 가졌다. 경동제약 창립자인 류덕

희 회장이 임직원들의 노고에 감사를 전하며 "창립 40주년을 맞아 자사주 10

만주를 사내근로복지기금으로 기부 출연한다"고 발표하였다. 이는 9월 8일

종가기준으로 약 23억원에 해당하는 중소기업으로서는 큰 금액이다. 경동제

약은 노사화합을 위해 1997년 1월 사내근로복지기금을 설립하여 동 제도를 

잘 활용하고 있어 개인적으로 관심이 많이 가지고 늘 검색을 해보곤 했던 회

사이다.

 

류덕희회장은 사내근로복지기금 설립 이후 임직원들의 생활안정과 복지증진

을 위해 현금과 경동제약 자사주를 기부해왔고 특히 지난 2012년 2월에는

당시 시가 25억원(현시가 14억원)에 달하는 개인소유 자사주 20만주를 사내

근로복지기금에 출연한 바 있다. 이번 자사주 출연으로 경동제약 사내근로복

지기금 기본재산은 123억원으로 증가했고 경동제약기금법인에서는 자녀학

자금, 경조비, 출산축하금, 체육문화활동비지원 등 목적사업에 활용하게 되었다.

 

작년 5월에도 대웅제약의 윤영환 회장이 본인이 소유하고 있는 대웅 주식

107만 1555주, 대웅제약 주식 40만 4743주 전액을 석천대웅재단, 대웅재단, 대웅제약 사내근로복지기금에 출연했다는 뉴스가 있었다. 윤회장이 기부한

주식 금액은 당시 시가로 700억원대인데 이중 10%인 70억원이 대웅제약 사

내근로복지기금으로 기부된 셈이다. 실천이 따르지 않는 백마디 번지르한 말

보다 단 한번의 실천이 더 아름답고 존경을 받는 법이다. 회사 오너나 CEO가 본인이 가진 재산을 종업원들에게 환원하여 나누는 모습, 자본주의 사회에서 이보다 더한 아름다움이 어디 있을까? 아마도 이런 오너를 모시고 근무하는

회사의 종업원들은 신바람이 날 것이고 이러 회사에 취업을 하면 취업하는

순간부터 자동적으로 사내근로복지기금 수혜대상이 되니 취업지망생도 늘

것이다. 사내근로복지기금제도와 오너의 사내근로복지기금 출연으로 성과

나누기가 아마도 가장 효율적인 우수인재 유인책이자 회사 충성도를 높이는

방책이 아닐까 생각한다.

 

나는 개인적으로 대웅제약 윤영환회장님이나 경동제약 류덕희 회장님이 어

떤 분인지 알지도 못하고 한번도 만난 적이 없지만 만약 만나게 된다면 그분

들의 경영철학과 사내근로복지기금의 바람직한 운영모델을 제시해준 고마움에 큰절을 올리고 싶다. 간절함을 간직하고 계속 사내근로복지기금제도의 발

전을 위해 노력하고 있으면 언젠가는 그런 날이 오겠지.

 

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