김승훈사내근로복지기금연구소

대학생이 뽑은 '일하고 싶은 기업'에 삼성전자가 6년 연속으로 1위를 차지했다.

취업포털 인쿠르트가 최근 4년제 대학교 재학생 1천481명을 대상으로 일하고 싶은 기업을 조사한 결과 삼성전자가 1위를 차지해 2004년부터 6년 연속으로 대학생이 가장 선호하는 직장으로 나타났다고 17일 밝혔다.

2위는 국민은행, 3위는 유한킴벌리, 4위 SK텔레콤, 5위 포스코, 6위 한국전력공사, 7위 현대자동차, 8위 아시아나항공, 9위 CJ 제일제당, 10위 대한항공 등 순이었다.

삼성전자를 선택한 이유로는 '구성원으로서의 자부심'(25.3%)과 '만족스러운 급여와 보상제도'(25.3%)가 가장 많았으며 국민은행 또한 '만족스러운 급여와 보상제도'(26.9%)를 가장 많이 꼽았다.

이밖에 유한킴벌리는 '즐겁게 일할 수 있는 기업 문화'(33.3%), SK텔레콤은 '동종업계와 지역사회에서 선도기업의 이미지'(38.9%)가 주된 선택의 이유였다.

한편, 업종별로는 ▲건설:포스코건설 ▲석유화학:SK에너지 ▲외식.식음료:CJ제일제당 ▲유통무역:신세계 ▲자동차:현대자동차 ▲전기전자:삼성전자 ▲정보통신:SK텔레콤 ▲제약:유한양행 ▲기타제조:유한킴벌리 ▲물류운송:대한항공 등이 가장 일하고 싶은 기업으로 선정됐다.

< 표 > 가장 일하고 싶은 기업 1위~10위


홍지인 기자 ljungberg@yna.co.kr (끝)
 
출처 : 연합뉴스 2009.8.17.

카페지기 김승훈

7월 25일(현지시간) AP통신이 보도에 따르면 미국의 컴퓨터 업체인 델(dell)사가
여직원들에 대한 임금·승진 차별에 대한 집단소송에서 113억원(910만달러) 상당의
보상금을 지급하는 것으로 잠정 합의했다고 합니다.
오스틴 연방법원의 잠정합의안에 따르면 델사는 지난 2007년 2월 14일부터
2008년 12월31일까지 미국내에서 직급C1에서 D3에 고용됐던 여직원들에게
560억달러를 지불해야 한다고 되어 있으며 나머지 금액은 현재 C1인 여직원의
기본급을 D3 수준으로 올리는데 사용된다고 합니다.

카페지기 김승훈

GM대우 노사가 '임금동결-고용안정'을 골자로 하는 2009년 임금 협상 잠정합의안을 마련했다는 소식입니다.

요지는 임금을 동결하는 대신 고용을 보장하는 것으로 올해 임금협상 잠정합의안을 이끌어냈다고 합니다.

GM대우 측은 이날 합의에서 앞서 경영상의 어려움을 이유로 노조에 제시했던 △학자금 지원 중단 △휴가비 및 귀성여비 지급 중단 △기본급 10% 삭감 △의료비 지원 중단 등의 복지제도 축소안은 철회하기로 했다고 합니다.

잠정합의안에 대한 노조의 조합원 찬반투표는 내주 중에 이뤄진다고 합니다.

카페지기 김승훈

한 암환자의 구구절절한 사연이 담견 편지가 마사회 임직원들의 가슴을 뭉클하게 했다.
13일 마사회에 따르면 김광원(사진) 마사회 회장은 최근 경기도 안양에 살고 있는 A씨 한테서 편지한 통을 받았다. 사연은 이랬다.

3년 전 사업실패로 파산에 신용불량자가 된 A씨에게 대장암마저 찾아왔다. 월세 20만 원짜리 단칸방에서 살던 그는 연간 천만 원 이상이 드는 항암치료를 받고 있었다. 그런데 마사회의 한 직원이 마사회에서 불우이웃을 돕는 프로그램이 있다며 권유해 신청을 했다.

두 달 동안 별다른 소식도 못듣고 길거리에 나앉게 될 무렵, 마사회에서 A씨의 통장에 500만원을 입금했다. 무사히 항암치료를 마친 A씨는 감사를 담은 사연을 김광원 회장에 보냈다 .

그는 "세상은 살아볼만한 가치가 충분히 있다고 생각한다.달리는 말처럼 열심히 살고 싶습니다"고 인사했다. 김 회장이 편지내용을 다른 직원에게 보여주면서 마사회 전체에 알려지게 됐다.

A씨에게 단비가 된 것은 마사회의 'KRA Angels와 함께하는 소원들어주기 행사'다. 임직원의 추천을 받은 개인이나 단체가 심사를 거쳐 복지단체를 통해 마사회의 기부금을 지원받는다. 지난 해 한 해에 모두 47건의 수혜자가 선정돼 총 7100만 원의 지원금을 받았다.

이경호 기자 gungho@asiae.co.kr

아시아경제 2009.07.13

기업들은 인건비 증가 부담 때문에 비정규직의 정규직 전환을 어려워하는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)가 공기업을 제외한 229개사를 대상으로 조사한 결과 응답한 기업 중 75.5%가 비정규직 근로자들의 정규직 전환이 어려운 이유(복수응답)로 '높아지는 인건비'때문이라고 답했다.

'복리후생 등 추가 비용발생'(57.6%), '단순 업무이기 때문'(23.1%) '비정규직법의 제한'(7.4%) '역량 미달'(5.7%)이란 대답이 뒤를 이었다.

현재 '비정규직 직원이 있다'고 답한 130개사에게 계약만료 후 근로자의 거취를 묻자 '일부인원 정규직 전환'이 30.0%였다. 반복 계약갱신(26.9%)이란 응답이 두번째로 높았으며, 전원해고(16.2%) 전원 정규직 전환(10.8%)을 고려하는 기업도 있었다.

향후 '비정규직 채용을 하겠다'는 기업은 전체 응답사중 61.1%에 해당하는 140개사였다. 이유로는 '비용부담이 크지 않다'는 응답이 절반(50.7%)을 차지했으며 '단순직무이기 때문'이란 대답이 42.1%였다. '관리(해고)가 부담 없다'(34.3%) '비용대비 노동성이 좋다'(19.3%)는 대답도 있어 아직까지 많은 기업이 관리와 비용문제 때문에 비정규직을 선호하는 것으로 나타났다.

한편 정규직과 비정규직 사이에 업무 차이가 있는가란 질문에는 '차이 없다'가 52.3%, '차이 있다'가 47.7%로 비슷한 수준을 보였다.

박충훈 기자 parkjovi@asiae.co.kr
아시아경제 2009.07.13

- 여름철 피부건강 클리닉도 개최..`호응`

[이데일리 문정태기자] 외국계 한 제약사가 자사의 직원과 가족들을 대상으로 탈모·피부 클리닉을 운영해 직원들로부터 좋은 반응을 얻고 있다.

글로벌 제약기업 머크의 한국법인 한국MSD는 자사 직원들의 여름철 건강관리를 위해 `피부건강·탈모검진 클리닉`을 운영한다고 13일 밝혔다.

이번 클리닉은 최근 들어 직원들이 피부건강과 탈모에 관심이 높아진 것을 반영해 기획한 직원건강 복지프로그램이다.

한국MSD는 오는 8월부터 자사 남성직원과 여성직원의 남편을 대상으로 `무료 탈모검진 클리닉`을 운영한다. 직원과 직원 가족들은 원하는 시간에 가까운 지정 모발전문 클리닉에 예약하면 무료로 탈모검진 서비스를 받을 수 있다.

이번 행사에 참여한 박주영 한국MSD 대외협력부 대리는 "최근 남편이 스트레스로 인해 머리가 많이 빠져 고민을 했는데, 제대로 된 탈모 검진을 받을 수 있는 기회를 회사에서 제공해줘서 너무 기쁘다"고 말했다.

이에 앞서 한국MSD는 지난 10일 종합병원 피부과 전문의를 사무실로 초청해 `여름철 피부 건강 관리 클리닉`을 개최했다. 클리닉에서 직원들은 여름철 피부 관리 노하우에 대한 전문의의 강연을 듣고 개인별 피부상태와 탈모검진, 개인에 맞는 피부 건강관리 컨설팅을 받았다.

이 회사는 임직원과 가족들의 건강을 위한 `직원 무료 백신 접종`'의 혜택을 제공하고 있다. 아이가 1세가 될 때까지 1시간 일찍 퇴근하는 `조기 퇴근제`, `엄마의 방` 프로그램 등을 운영하고 있으며, 금요일에 1시간 일찍 퇴근하는 `패밀리 데이`도 시행해 좋은 반응을 얻고 있다.

이데일리 | 문정태 | 입력 2009.07.13 14:10

노동부고시  제2008-62호 

근로자복지사업운영규정 고시 전문을 붙임과 같이 등재하니 참고하시기 바랍니다.

붙임 : 근로자복지사업운영규정

카페지기 김승훈