사내근로복지기금 및 여름휴양소에 관한 문의드립니다.

(질문)

안녕하십니까? 선생님..

지난 해 선생님에게서 사내근로복지기금 교육을 받은 학생입니다. 해박한 지식과 거침없는 Q&A의 답변으로 교육장에서 또 한 번 놀라기도 했습니다. ㅋㅋ

저희 회사는 지난 해 사전 준비를 하고 올해 설립 후 내년부터 본격적인 시행을 계획하고 있는 회사입니다. 사내근로복지기금에서 선택적복리후생제도를 시행하는 것과 시행하지 않는 것은 사용할 수 있는 기금의 차이가 나는 것으로 알고 있습니다. 현재 저희 회사는 약간의 변형된 선택적복리후생제도를 사용하고 있습니다. 특정 카드회사를 지정하지 않고, 직원들이 사용한 내역서와 증빙(카드영수증 또는 현금영수증)을 신청서와 함께 회사에 제출하면 급여에 선택적복리후생비라는 명목으로 지급하고 관련 제세금은 본인이 부담하는 것으로 운영하고 있습니다.

특정 카드회사를 지정하는 것도 고려하였으나 개인별로 신용카드를 모두 만들어야 하는 불편이 있어 직원들의 반대가 있어서 이것은 시행하지 않고 있습니다. 현재의 제도를 사내근로복지기금에서도 그대로 적용하여 직원들이 내는 내역서와 증빙으로 영수증 처리하여 지급하면 선택적복리후생제도를 도입했다고할 수 있을지 여쭙니다.

그리고 지난 번 교육하실 때 말씀하셨는데 KBS에서 운영하시는 직원 여름휴양소에 대해서도 여쭙고 싶습니다. 워낙 좋은 곳을 많이 다니셨으니 현재 올해 운영할 예정이시거나 최근에 이용하신 곳 중에서 서해안 몇 군데를 좀 추천 부탁드립니다. 이번 주말에 저희도 인사, 총무팀이 헌팅을 가려고 하는데 무턱대고 갈 수는 없을 것 같아 선생님의 조언을 또한 무례하고 여쭙니다.

즐거운 하루와 함께 좋은 연휴 되십시요. 한OO 배상.
 
(답변)

답변이 늦어 죄송합니다.

1. 기존 회사에서 복리후생비로 실시하던 선택적복지제도를 사내근로복지기금으로 통합하여 실시할 수 있습니다. 복지포인트 부여기준에 따라 차등하여 포인트를 부여하고, 복지항목을 설정하여 직원들이 부여된 포인트 내에서 자유로이 선택하여 이용할 수 있도록 하면 됩니다. 이 경우 증빙은 번거롭더라도 말씀하신대로 하면 됩니다.
 
2. 우리는 2010년 여름성수기 기간동안 휴먼빌라(충남 안면도) 14실, 통나무집마을(충난 태안군) 4실, 팜비치(충남 태안군) 3실, 허브솔(강원도 평창) 6실, 코레스코(강원도 고성) 6실 등 총 33실을 운영하였습니다. 작년에 운영해 본 결과 몇군데는 직원들의 만족도가 높았으나 일부는 좁고 서비스면에서도 기대 이하여서 실망스러웠습니다. 2011년에는 기존에 이용하던 곳을 모두 정리하고 새로이 오션드림빌(충남 서천군 비인면 다사리 419-5)을 개발하여 15실을 임차하여 운영하기로 했습니다.

김승훈 배상