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사내근로복지기금연구소 결산실무 이틀과정 교육이 어제부터 진행 중이다.
지난 12월 교육교재를 전면 업데이트하여 실제 사내근로복지기금에서 발생
할 수 있는 거래사례를 추가하여 이자소득만 있는 기금법인과 대부이자소득
이 있는 기금법인으로 분류하여 분개사례, 계정과목별 보조부 작성, 합계잔
액시산표 작성, 손익계산서 및 대차대조표 작성, 법인세신고, 법인지방소득세 신고, 운영상황보고에 이르기까지 원스톱으로 연결지어 작성한 덕분에 결산
흐름을 이해하기 쉽도록 하였다. 교육 중간중간 수강생들의 이해도를 체크하
는데 반응이 좋아 안도가 된다. 사례를 곁들인 사내근로복지기금 결산 및 세
무실무 교육이다.
이런 사내근로복지기금 회계처리와 결산신고 사례를 바탕으로 직접 자신의
회사 사내근로복지기금의 회계전표를 가지고 와서 결산서를 작성하는 기금실무자들이 많다. 현장에서 코칭이 가능하고 잘못된 사항에 대해 수정을 할 수
있기에 피드백이 빠르다. 역시 가장 힘들어하는 부분이 구분경리와 고유목적
사업준비금제도이다. 고유목적사업준비금제도에 대해서는 별도로 고유목적사업준비금제도 개요, 준비금 설정 및 사용 분개요령, 사용기한, 미사용시 불이
익, 기본재산 전입방법, 법인세법시행규칙 별지 제27호서식 고유목적사업준
비금조정명세서(갑)(을) 서식 작성요령을 실습과 함께 숙지시키면서 교육을
진행한다.
결산이 완료된 후, 법인세 신고방법, 작성해야 하는 법인세법시행규칙 별지
서식 종류와 작성방법을 사례를 들어 코칭하고 이어서 지방세법 법인지방소
득세 신고방법과 서식 작성법, 마지막으로 이자소득이 있는 기금과 대부사업
을 하는 기금법인의 결산서를 가지고 사내근로복지기금법인 운영상황보고서 신고방법과 서식 작성법을 코칭함으로써 이틀교육이 마무리된다. 매번 교육
을 통해 느끼는 사항이지만 사내근로복지기금이 개별 기업들의 법정외복지
제도이다보니 기업별 수행하는 사업종류나 지금금액, 대부사업의 이자율, 상
환조건들이 제각각이다. 스위스에서 열리는 2017년 다보스포럼에서 올해 처
음으로 '소통과 책임의 리더십'을 주제로 정하고 빈부 격차, 실업, 교육 불평
등을 세션 주제로 잡았다는 소식이다. 빈부 격차와 소득 불평등은 우리나라
뿐만 아니라 세계 각국이 공히 고민이 커지고 있는 상황에서 기업복지 또한
빈부격차가 커지는 것을 실감하게 된다.
사내근로복지기금에서는 회사 이익의 일부를 출연하느니만큼 수혜대상을 가
급적 비정규직까지 넓혔으면 좋겠다. 나도 지난해 박사학위 논문에서 정규직
과 비정규직의 소득격차를 줄이는 대안으로 사내근로복지기금제도를 제시한 바 있다. 사내근로복지기금에서 목적사업으로 도급업체 근로자나 파견업체
근로자들에게 복지혜택을 주는 경우 지급금액의 50%에 대해 연간 2억원 한
도로 정부 보조금이 지원해주고 있어 이러한 지원제도는 노사 모두에게 윈윈
하는 좋은 케이스여서 회사들에게 적극 홍보하고 있다.
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경영학박사 김승훈(대한민국 제1호 사내근로복지기금박사)
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