김승훈의 사내근로복지기금이야기 제2445호(20150311)

어제 서울지방고용노동청에서 근로복지기본법령 개정을 위한 회의가

열렸다. 사내근로복지기금제도와 우리사주제도 관련 법령 개정사항을

반영하기 위한 자리였는데 고용부와 한국증권금융, 그리고 사내근로

복지기금연구소에서 참석을 했다.  회의에 참석해보니 사내근로복지

기금을 주관하는 부서 명칭도 고용노동부 근로복지과에서 퇴직연금

복지과로 변경되었음을 뒤늦게 알게되었다. 근로복지 중에서 퇴직연

금이 차지하는 비중이 그만큼 커진 것을 반영한 결과라 생각된다. 급

변하는 시대 속에 살고 있음을 반영하듯 법령이나 제도, 명칭 변경이

너무 자주 발생하니 정신을 못차릴 정도이다.

 

고용노동부 선진기업복지제도 중에서 우리사주제도는 한국증권금융,

퇴직연금제도는 퇴직연금사업자, 선택적복지제도는 전문 솔루션업체,

근로자지원프로그램은 EAP협회가 있어 적극적인 사업확대나 전문영역

을 개척해가고 있으나 사내근로복지기금제도는 전문기관이 없어 어려

움을 겪고 있다. 그나마 사내근로복지기금연구소가 2013년 12월에

문을 열어 어려움과 고충을 대변하고 있다. 한국증권금융에서 비상장

우리사주 환매수 의무화방안을 연구하여 법령으로 반영하기 위한 작업

을 진행하는데 다수의 전문 관계자들이 참여하여 토론을 하는 모습을

보며 사내근로복지기금제도 또한 활성화를 위한 모임이 활발하게 이루

어지길 희망한다.

 

한국증권금융이 올해로 창립 60년을 맞이하여 국제컨퍼런스 개최, 만찬

모임 등 다양한 행사를 한다니 부럽다. 사내근로복지기금연구소에서도

앞으로 해야 할 일들이 많다. 사내근로복지기금 학술대회 개최, 사내근

로복지기금 연구용역 진행, 사내근로복지기금 우수사례 발표대회, 사내

근로복지기금 우수사례집 발간, 사내근로복지기금 회계준칙 제정, 사내

근로복지기금연구도서 발간 등 사내근로복지기금연구소에서 꼭 이루고

싶은 과제들이다. 우리 사내근로복지기금연구소에서도 여건이 되면 사내

근로복지기금 학술대회 개최, 연구도서 발간, 사내근로복지기금제도와

경영성과의 관계 등 사내근로복지기금 활성화를 위한 연구논문 작업도

활발하게 진행하고 싶다.

 

다양한 타 근로복지제도와 융복합을 해야 하는 것도 사내근로복지기금

제도의 과제이다. 사내근로복지기금이 가진 장점을 살려 우리사주제도,

선택적복지제도, 기업복지제도 등과 어우러져 근로자들의 근료의욕증

진과 회사 발전에 기여하고 싶다. 현실은 답답하고 요원하지만 꿈을 간

직하고 있는 한 반드시 그 꿈이 이루어질 것임을 믿는다.

 

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
사내근로복지기금연구소/(주)김승훈기업복지연구개발원
전화 02)2644-3244, 팩스 02)2652-3244