김승훈사내근로복지기금연구소

중소기업중앙회가 지난 4월 21일부터 5월 31일까지 중소기업 현장 278곳을

직접 방문하여 조사한 결과 1년전에 비해 경영환경이 '악화되었다'고 응답한 비

율이 47.5%인 반면, '개선되었다'라고 응답한 비율은 28.9%로 조사되었다. 또

현재의 경영상황 악화가 언제까지 지속될 것으로 보느냐는 질문에는 '2년'(36.5%), '3년'(27.8%)으로 응답해 우리나라 중소기업의 64.3%가 경영상황이 단기간 내에 해소되지 않을 것으로 예상하고 있었다. 경영악화에 따른 위기극복방안(복수응답)으로는 '신규고객 확보 등 시장개척'(67%), '제품 및 서비스 고도화'(46.4%), '원가 및 비용절감'(34.8%) 등의 순으로 응답하였다.

어제 날짜 제1774호 사내근로복지기금이야기에서 언급한대로 사내근로복지기금 설립이나 출연은 회사의 이익과 밀접한 관련이 있는 바 이렇게 중소기업들의 경영이 어려운데 사내근로복지기금을 설립하라든가 사내근로복지기금을 출연하라고 권유하면 우리나라 기업실정을 몰라도 너무 모른다고, 배 부른 소리한다는 핀잔을 듣기 딱이다. 이번에 중소기업중앙회 조사에서도 중소기업에 대한 금융권 대출태도가 '엄격해졌다'(40.2%)가 '유연해졌다'(9.2)보다 압도적으로 많아 중소기업들이 자금관리나 자금운영면에서도 예전보다 대출여건이 녹녹치 않음을 알 수 있다. 지난 6월 30일자 한국은행이 발표한 '2016년 6월 금융안정보고서'에서도 3년 연속 이자보상비율 100%를 밑돈 한계기업이 3,278곳으로 조사되었다. 이자보상비율은 영업이익을 이자비용으로 나눈 수치로 100%를 밑돌면 영업이익으로

이자비용을 감당할 수 없다는 뜻이다.

가계와 기업, 국가부채가 가파르게 상승하고 있는 것도 우리나라 경제전망에 대한 우려를 낳고 있다. 우리나라 가계부채는 올 1분기말로 1,223조 7000억원, 국

가부채는 2015년말로 590조 5000억원이며(비영리 빛 비금융공기업 부채까지

합하면 1000조에 육박함), 기업부채는 올해 1분기말로 959조원을 기록해 가계·

기업·국가부채를 합하면 우리나라 총부채는 무려 3,183조원에 이른다. 지난해말 한계가구도 134만가구에 달하는 것으로 조사되어(전년보다 4만가구 증가) 한계

기업 증가와 맞물려 금융기관들이 위기의식을 느끼고 기업과 가계에 대해 선제

적인 자금관리에 나섬으로써 개인이나 기업들의 자금사정은 더 어려워질 전망

이다.

그러나 역으로 반문해보면 기업들이 잘 나갈때는 과연 사내근로복지기금을 설립하거나 출연을 했는지 묻고 싶다. 잘 나갈때도 이런 저련 핑계를 대며 성과배분

이나 종업원복지에 대한 투자, 사내근로복지기금 설립이나 출연에는 인색했다.

임금인상 시기만 되면 약속이나 한 듯이 회사가 어렵다, 비상경영이다, 기업복지제도를 감축한다 한바탕 법석을 피운다. 사내근로복지기금연구소로 회사가 적자일 경우에도 사내근로복지기금을 출연해야 하느냐는 문의가 많이 오는 시기도

대략 9월부터 11월말까지이다. 그러나 정작 연말이 지나고 다음해 결산서가 나

오면 회사의 엄살보다는 늘 나은 경영실적을 나타내곤 한다. 이런 일이 자꾸 반

복되다보면 종업원들은 회사에 대한 신뢰를 잃게 된다. 잘나가는 회사의 특징은 회사의 경영실적을 종업원들과 공유하고, 성과보상에 인색하지 않는다는 점이

다. 매년 사내근로복지기금 설립이 70~80개정도 꾸준히 증가하는 것을 보면서

희망을 보게 된다.

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