김승훈사내근로복지기금연구소

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어제 사내(공동)근로복지기금이야기에서 언급한 공금횡령 사고에 대해  몇가지를 더 언급하고자 한다. 보도기사를 보면 공금 횡령한 돈의 사용처로 주식투자, 코인(가상화폐)투자, 도박 등 손실 만회와 외제차 구입이 공통적으로 등장한다. 이는 공금횡령 사고의 주된 원인이 단순 생계형이 아닌 '한탕주의' 임을 알 수 있다. 파주시 단위농협 직원의 경우 공금횡령한 돈으로 스포츠도박 자금을 마련하기 위해서, 아모레퍼시픽 공금횡령 직원은  황령한 돈으로 코인(가상화폐) 투자와 불법도박 등에 사용했고, 광주시(경기도) 단위농협 직원은 공금횡령한 돈으로 코인(가상화폐) 손실 만회에 사용했다고 한다. 완도군 조양 부모 자살 뉴스에도 가상화폐 루나 투자 실패와 외제차가 등장하고 있다. 

문제는 안타깝게도 최근에는 30대의 직원들이 공금횡령 사고의 주류를 이룬다는 점이다. 이들이 '한탕주의' 환상에 빠져있는 이유는 현재 우리 사회가 안고 있는 문제를 그대로 반영한 것이어서 충격이 크고 안타깝다. 폭등한 집값으로 인해 급여를 아껴 저축하는 정상적인 방법으로는 뛰는 집값을 감당하기 어려워 내집 마련이 평생, 어쩌면 영원히 어려워질 수 있고  결혼  자체도 힘들겠다는 조급한 생각과 이로 인한 강박관념이 결국 젊은이들을 한탕주의로 내몰고 있지는 않은지 냉정하게 생각해 볼 일이다. 자식들에게 친구들은 요즘 어디에 투자하고 있는지를 물어보면 십중 팔 구는 주식이나 코인이라고 답한다. 더 위험한 친구들은 선물까지도 손을 댄다고 한다. 이렇게 리스크가 큰 주식과 코인, 도박에 투자한 직장인들이 주가와 코인이 연일 폭락하고 있는 요즘 과연 회사 업무에 집중하고 전념할 수 있을지 의문이다. 요즘 거리를 지나가다 보면 근무시간인데도 건물 입구에서 초조한 얼굴로 연신 담배를 피우며 휴대폰을 들여다 보고 있는 젊은 직장인들을 자주 보는데 이들 또한 이런 '한탕주의' 희생양은 아닌지 우려가 된다.       

또 하나는 요즘 우리나라 국민들 성격이 갈수록 급해지고 참을성이 줄어들고 있다는 점이다. 조그만 일에도, 조금만 손해를 보아도 민감하게 반응하고 화부터 낸다. 연구소 기금실무자 교육에서 이런 이야기를 하면 대부분 고개를 끄덕이며 격한 공감을 보인다. 사내근로복지기금이나 공동근로복지기금 업무가 회사 직원들 복지업무이니  회사나 기금법인 입장보다는 우선 본인 이익을 앞세우는 직원들이 갈수록 늘어나고 있다. 규정에 지원 불가로 명시되어 있음에도 왜 '지원이 되지 않느냐'고 안면 몰수하고 따지고 항의한다. 규정을 들이대면 "규정이 잘못되었으니 규정을 고쳐서 나를 지원해주어야 한다.", "나는 억울하니 당연히 지원받아야 한다"는 이기주의가 팽배해져 가고 있다. 그래서 민원부서에 있는 직원들이 힘들어 다들 다른 비 민원부서로 옮기고 싶어한다.

서로 입장을 바꿔 생각해보자는 '역지사지'는 이제 고전이 되어가고 있다. 유치원교육비나 자녀 학자금의 경우에도 예전에는 규정에 '부부사원의 경우 자녀를 기준으로 부모 중 1인에게만 지원한다'고 명시되어 있는 경우 아무런 문제 제기가 없었으나 이제는 "왜 부모에게 각각 주지 않느냐"고 따진다고 한다. 경조비도 마찬가지이다. 부부사원이나 형제사원의 경우 경조사 발생시 1인에게만 줄 경우에도 항의가 많이 들어오고 있고, 의료비도 본인인 경우는 문제가 없으니 수헤자가 배우자, 자녀, 부모(배우자의 부모)일 경우  부부사원이나 형제사원들은 "왜 1인에게만 주느냐?"며 항의에 시달린다고 한다. 사내근로복지기금 업무도 갈수록 전략적인 판단과 선택, 정밀한 규정 작성을 위한 전문가의 컨설팅과 연간자문의 필요성이 높아지고 있다.

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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

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서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층

나는 새벽에 눈을 뜨는 순간부터 늦은 밤 잠자리에 드는 순간까지 하루 90%

이상 대부분의 시간을 사내근로복지기금 제도에 대한 생각, 업무처리로 보낸다. 어젯밤에는 꿈에서 사내근로복지기금 운영컨설팅을 진행하는 꿈을 꾸었

는데 일어나니 아내가 내가 꿈을 꾸면서 지시하는 말을 그대로 전달해주는데 멋쩍어서 한참을 웃었다. 아내에게 늘 "나와 결혼한 것인지 사내근로복지기금과 결혼한 것인지 도대체 알 수가 없다. 하루 종일 사내근로복지기금만 생각

하고 짝사랑하며 사는데, 그렇게 사내근로복지기금이 좋으면 계속 사내근로

복지기금과 살지 왜 나와 결혼했느냐?"며 핀잔을 듣는다.

요즘 선배나 친구들 자녀 결혼식 청첩장을 받는 일이 잦아 결혼식장을 가면 

퇴직한 선배들이나 친구들을 많이 만나게 된다. 자연스레 지난 시절 추억들

을 회고하는 말들이 많이 오가는데 대부분 후회가 섞인 자조적인 말들이다.

"내가 젊었을때 조금만 더 열심히 했더라면 지금 처지보다는 더 나았을텐데...." 이 말은 '내가 지난 세월 최선을 다해 살지 않았기에 지금 제2의 삶을 살고

있는 지금 뭘 하며 살아야 할지 곤혹스럽다. 너무 후회되네'는 말로 들린다.

이나모리 가즈오 일본 교세라 회장은 "인생이나 일의 결과는 '사고방식'과

'열정' 그리고 '능력'이라는 세가로 요소를 곱한 수치로 결정된다"고 말했다. 즉,〔인생·일의 결과 = 사고방식×열정×능력〕이라는 것이다.

어제 성당 미사에 참석을 하여 신부님의 강론을 듣는데 똑같은 사제들끼리도

설교 내용의 깊이나 감동, 전달력 등에서 큰 차이가 있었다. 자신이 배운 지식에 연구와 탐구를 더하고 여기에 경험과 고뇌와 명상을 덧붙이고 스피치 등

전달능력을 연마한 노력의 차이일 것이다. 그래서 다들 영성의 깊이가 있는

분의 강의나 강론을 들으려 그 시간대에 몰리는 것 같다. 지난 3월에 사내근

로복지기금연구소 교육에 참석한 어느 회사 기금실무자가 어느 교육기관에

서 걸려온 교육참석 안내 전화를 받았는데 텔레마케터가 "우리 교육기관 강

사가 사내근로복지기금 강의는 우리나라에서 최고로 잘해요, 제일 잘 가르

키니 우리 교육기관으로 교육오세요"라고 말했단다.

무슨 기준으로 그런 말을 했을까? 사내근로복지기금의 역사나 태어난 배경,

발전과정, 세제혜택, 관계법령, 일선 회사들의 고충 등을 얼마나 안다고 '우

리나라에서 사내근로복지기금 강의를 최고로 잘한다'고 감히 단정했을까? 

그 교육기관 강사가 2년전쯤 나에게 딱 이틀 사내근로복지기금교육을 받은

적이 있었고 교재도 내가 쓴 것을 그대로 사용할 수 없는냐고 전화로 물어 왔

을때 정중히 거절한 적이 있었는데 부디 청출어람이기를 바란다. 하기야 이

렇게 전화로 교육참석을 권유하고 참석하는 교육생 수에 따라 수당을 받는

텔레마케터들은 참석하게 만드는 것에 치중을 하니 순간순간의 설득을 위해

무슨 말인들 못하랴. 그러나 달콤한 말이 사실이 아닐 경우는 그 교육기관의

이미지가 그보다 몇배로 망가진다는 사실을 명심해야 할 것이다. 명성이란

쌓기는 어려워도 허물어지는데는 순간이다.

사내근로복지기금업무를 하루도 쉬지 않고 23년째 하고 있는 나도 아직까지

사내근로복지기금 업무가 두려울 때가 있다. 시간이 흐를수록 내가 모르는

사항은 없는지, 내가 놓치고 있는 법령개정 사항은 없는지, 내가 지식을 잘

못 전달하고 있는 부분은 없는지, 나로 인해 사내근로복지기금 업무를 잘못

처리해 불이익을 받게되지는 않을지 늘 공부와 연구를 게을리 하지 않게 된

다. 아마도 이런 책임감이 잠을 자면서도 꿈속에서 사내근로복지기금을 생각

하게 되나 보다. 그렇지만 몸과 마음은 힘들어도 우리나라 사내근로복지기금

제도 개척자로서 새로운 예규나 업무처리 방식을 개선시키고 정착시켜 나가

면서 보람과 행복함을 느낀다.

대한민국 사내근로복지기금허브 김승훈
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