김승훈박사의 사내(공동)근로복지기금이야기 제4496호(20250606)

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

 

지난 6월 1일 자정 무렵 <사내근로복지기금시리즈> 두 번째 도서인《사내근로복지기금 설립실무》도서를 탈고하여 씽크스마트 출판사에 송부하고 6월 2일 출판사 대표님을 만나 바로 편집작업에 들어가겠다는 말을 듣고 안심하고 이후 대통령 선거, 선거 개표방송을 보면서 잠시 긴장을 풀고 이번 주 내내 재충전의 시간을 가졌다. 휴일에 등산도 가고, 선정릉 산책도 하고, 독서도 하면서 오랜만에 느껴 보는 평안함의 시간이었다. 생각해 보니 연초부터 사내근로복지기금연구소 결산컨설팅, 기금실무자 교육, 설립컨설팅,《사내근로복지기금 결산실무》도서 출간에 이어 곧장《사내근로복지기금 설립실무》도서 집필까지 쉼 없이 달려왔다.

 

이렇게 힘든 시기에 그저 앞만 보고 달려온 덕분에 연구소 결산컨설팅, 설립컨설팅, 기금실무자 교육을 무사히 마무리했고, <사내근로복지기금시리즈> 도서 두 권을 집필하는 성과를 이룰 수 있었다. 사내근로복지기금연구소 교육 수강생들과 사내근로복지기금과 공동근로복지기금 실무자, 사내근로복지기금과 공동근로복지기금을 배우려는 전문가들의 많은 성원이 있었는데 이 자리를 빌어 감사드린다.《사내근로복지기금 결산실무》와《사내근로복지기금 설립실무》도서 두 권을 집필하면서 중국 儒敎十三經 중 삼례(三禮)의 하나인 《예기(禮記)》가운데 학기(學記)에 나오는 교학상장(敎學相長)의 의미를 되새길 수 있었다.

 

교학상장(敎學相長)은 가르치는 것과 배우는 것은 모두 나의 지덕(智德)과 학문(學問)을 성장시킨다는 뜻이다. 원문을 살펴보면 다음과 같다. 故曰 敎學相長也 說命曰斅學半 其此之謂乎(고왈 교학상장야 열명왈효학반 기차지위호) - 그러므로 교학상장이라 말했는데, 書經 열명편에 ‘가르침은 배움의 반이라.’ 한 것도 이를 두고 한 말이리라. 남을 가르칠려면 내가 먼저 배우고 연구해야 한다. 명강의는 지식과 경험, 전달방법, 강의기법 등에서 나온다. 기금실무자나 전문가들은 이미 학부를 졸업하고 좋은 기업에 입사하여 일정 수준의 전문지식을 가지고 있으면서 기업체에서 직접 실무를 담당하고 있거나 일선에서 컨설팅을 하는 사람들이기에 강의하는 강사 입장에서는 전문성도 중요하고 실전경험, 강의 테크닉도 중요하다.

 

강의 중 불시에 나오는 질문이나 기업에서 해결하지 못했던 궁금증을 바로 시원하게 해결해주지 않으면 실망과 강의에 대한 불신으로 이어진다. 사내근로복지기금은 한 비영리기업을 설립하여 운영하고 관리하는 업무이기에 세무·회계·노무·법무·기획·자금·HR·홍보 업무가 총합인 종합업무이다. 기금실무자 혼자서 설립하고 예산도 짜고, 결산도 하고, 법인세 신고, 운영상황보고, 회사 복리후생제도 통합운영, 대부 실시 및 급여공제, 이사 등기, 이사회 및 협의회 의안 작성, 등기, 시행세칙 제정 및 개정, 기금운용, 운영상황 공개, 기금에서 실시하고 있는 사업 홍보 등 많다. 그래서 사내근로복지기금 업무는 회사 생할을 어느 정도 경한 대리급 이상이 하는 것이 적합하다고 생각한다. 다른 강의는 단일 업무인데 반해 사내근로복지기금과 공동근로복지기금 강의가 어려운 이유가 종합업무이고 업무영역이 방대하고 운영 및 신고, 보고사항에서 실수하면 벌칙과 패널티가 크기 때문이다.

 

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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

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