김승훈박사의 사내(공동)근로복지기금이야기 제3516호(20190911)

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

 

요즘 지방 소재 모 대학 총장의 학력 위조 의혹으로 온 나라가 시끄럽다. 당초 해당 대학

총장의 학력으로 신고했던 사항은 단국대 상경학부 수료(1978년), 미국 필라델피아 Temple

대학 MBA 수료(1985년), 워싱턴침례신학대학교 신학사(1991년), 워싱턴침례신학대학교

대학원 교육학석사(1993년), 워싱턴침례신학교 대학원대학교 교육학박사(1995년), 단국

대학교 명예교육학박사(1997년)으로 되어 있는데 해당 총장이 졸업했다는 미국 워싱턴

침례대학교는 총장이 졸업 당시에는 석·박사 학위를 정식으로 수여하지 못하는 것으로,

해당 대학 학위과정에는 '교육학'이 개설되지 드러났다. 각 언론사 보도자료에 따르면 이

학교는 2004년 신학교 학력 인정기관 AST에 가입하면서 버지니아 교육당국에서 정식 4

년제 대학인가를 받았고 이후에야 신학 학사 학위 뿐만 아니라 석사와 박사 학위 소지자

배출도 가능했다고 하니 신고했던 학력 중에서 인정되는 대학도 졸업이 아닌 수료이니

최종 학력은 고졸인 셈이다.

 

지난 월요일에 만난 어느 지인(석사학위까지 받고 국립대학교에서 조교까지 했던 사람임)

은 "명예교육학박사이니 정식 박사라고 표기해도 되지 않느냐?"는 반론을 제기하는 것을

보고 깜짝 놀랐다. 명예박사는 말 그대로 특별한 분야에서 뛰어난 업적을 세운 사람에게

주어지는 학위이다.  우리나라의 명예박사의 근거는 「고등교육법」 제35조 제5항(박사학위

과정이 있는 대학원을 둔 학교에서는 명예박사학위를 수여할 수 있다) 및 「고등교육법

시행령」 제47조(명예박사학위의 수여)인데 해당조문에는 "법 제35조제5항에 따른 명예박사

학위는 학술발전에 특별한 공헌을 하였거나 인류문화의 향상에 특별한 공적이 있는 자에

대하여 대학원위원회의 심의를 거쳐 수여할 수 있다"고 명시하고 있다. 또한 「고등교육법

시행령」 제48조(학위의 수여)에서는 '명예박사학위는 학위증서는 발급되지 않음'을 분명히

하고 있다. 결국 해당 대학 총장의 법적인 최종 학력은 고졸인 셈이다. 최종 학력이 고졸인

분이 지금껏 해당 대학 졸업생등에게 준 그 많은 대학교 졸업장에 총장 이름 앞에 교육학

박사로 허위로 표기해서 내보냈으니 이는 교육자로서 대단히 심각한 문제이다.

 

나도 사내근로복지기금을 주제로 우리나라에서 사내근로복지기금실무자로서는 처음으로

2000년 2월 경영학석사를, 제1호 경영학박사 학위를 2016년 8월에 받았는데 학위를 받기

위해 석사과정 3년, 박사과정은 5년 반을 시간과 비용 투자를 하고 마지막 관문인 논문 작

성을 위해 자료 수집, 자료 분석, 가설 설정, 통계작업, 가설 검증, 결론을 도출하느라 숱한

나날을 마음 고생을 해야 했다. 그 중에서 박사과정은 3년간 6학기동안 꼬박꼬박 수업 출

석은 물론 각종 시험(일반영어, 전공영어, 전공기초, 전공필수시험)과 학회지 기고, 논문발

표를 모두 순차적으로 통과해야 했다. 박사학위는 어려운 과정 속에서도 학위증을 받으면

그만큼 사회에서 인정을 해주고 대접을 받을 수 있기에 힘든 과정을 이겨낼 수 있다. 언론

보도기사를 보면 무려 25년째 받지도 않은 교육학박사로 총장 행세를 해왔다는 것에 경악

을 금할 수 밖에 없다. 

 

학위는 수여받으면 그 자체가 끝이 아니고 더 깊이 연구를 해야 한다. 그만큼 학위에 맞게

연구의 심도가 깊어져야 한다. 내가 쓰는 '김승훈박사의 사내근로복지기금이야기'나 '김승훈

박사의 기업복지칼럼'도 경영학석사와 경영학박사 학위를 받기 이전과 이후를 보면 칼럼

내용이 깊이가 더해지고 있음을 알 수 있을 것이다. 이번 조국 법무부장관 청문회와 동양대

총장 사건을 계기로 두 가지를 생각해본다. 첫째는 논문 작성에 기여도 하지 않은 사람을(특

히 고등학생이나 대학생) 청탁에 의해 논문 저자로 등재하는 일이나 학력위조 건에 대해 심

각성을 인식하고 교육부와 산업계, 학교, 기업에서는 학위 검증(특히 해외출신 대학) 작업이 

철저히 이루어져 이로 인해 이익을 보았던 사람들을 정리하여 사회, 특히 교육계의 정의가

바로 세워지기는 계기가 되기를 희망해본다. 둘째는 남의 잘못을 지적하고 비난할 때 손가락

두개는 상대방을 향하지만 나머지 세개는 자신을 향하고 있다는 사실이다. 사내근로복지기

금이나 공동근로복지기금도 회사의 이익을 회사 정규직만이 아닌 회사 발전에 기여한 비정

규직이나 도급 및 파견근로자들과 함께 나누고 공유하기를 희망해 본다. 

 

지난 김승훈박사의 사내(공동)근로복지기금이야기를 보려면 여기

(www.sgbok.co.kr)를 클릭하세요.

 

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

사내(공동)근로복지기금허브 (주)사내근로복지기금연구소 www.sgbok.co.kr

전화 (02)2644-3244, 팩스 (02)2652-3244

서울특별시 강남구 강남대로 112길 33, 삼화빌딩 4층