김승훈의 사내근로복지기금이야기 제2673호(20160204)

사내근로복지기금연구소 기본실무 이틀과정 교육을 마쳤다. 이번교육은

당초에는 목~금 이틀간 진행하려 했으나 다음주 설날 연휴와 한국생산성

본부 교육이 연기되면서 하루를 앞당겨 조정하여 진행했다. 기금실무자

교육은 올해로 12년째이지만 교육을 모두 마칠 때까지는 수업 중에 무슨

질문이 나올 것인지, 교육교재나 내가 가르치는 내용에 오류는 없는지, 그

사이에 관련 법령이 개정되지는 않았는지 늘 긴장 속에서 보낸다. 오늘도

교육을 마치고 집에 도착하여 등촌동시장까지 걸어서 동태탕에 식사를 겸

해서 소주 넉잔을 마시며 그동안의 긴장을 털어낸다.

 

기본과정이어서 사내근로복지기금 업무의 초보자들이 참석을 하였지만 

중소기업에서 교육에 참석한 실무자 중에는 의외로 혼자서 자금관리, 회

 계업무, 세무업무, 급여업무, 경리업무, 복리후생업무, 종업원대부금업무 

등 7~8개 업무를 멀티로 맡아서 처리하고 있는 경우가 많아 어지간한 기

금업무 4~5년 경력자들보다 회계처리나 세무업무 등에 내공이 깊은 실무

자들이 있다. 이런 기금실무자들이 있으면 비로 기본과정이지만 질문의 강

도가 운용실무나 결산실무처럼 깊어지고 나 또한 강의 수준을 높여 진행

해야 한다.

 

이번 기본실무 교육에도 고유목적사업준비금과 구분경리에 대한 질문이

나와 강의 수준이 결산실무처럼 높아졌다. 연구소에서 진행하는 교육 어

느 과정이나 고유목적사업준비금설정과 사용은 필수적으로 설명을 하는

데 구분경리는 가급적 결산실무나 회계실무가 아니면 언급을 자제한다.

예전에 기본실무 과정에서 구분경리를 언급했다가 다들 어렵다고 고개를

가로젖는 바람에 사내근로복지기금업무가 힘들다고 겁을 먹고 기피업무

로 취급하는 바람에 가급적 거론하지 않았데 이번 교육에서는 질문이 나

와서 구분경리까지 설명을 해주니 고유목적사업준비금제도에 대한 이해

가 한결 쉽다고 한다. 이번 교육 수강생 중 절반이 조만간 결산실무 교육

에 꼭 참석하고 싶다고 말하는 걸보니 사내근로복지기금 결산에 대한 자

신감도 가지데 되었음은 물론 홍미와 호기심을 느끼게 하여 나름 소기의

성과가 있었던 것으로 생각된다.

 

고유목적사업준비금1과 고유목적사업준비금2에 대한 구분도 확실히 한

것 같다. 이번 교육에 회계기초는

<사내근로복지기금 회계 및 예산편성실무> 책자로 진행을 하였는데 기금

회계에 대한 기초와 계정과목 해설, 재무제표 종류와 예산 및 결산 재무

제표 서식에 대한 이해를 돕는데는 딱 좋았던 것 같다. 매번 느끼는 사항

이지만 이틀 교육시간이 짧다는 점, 서울 도심보다는 야외에서 콘도를 빌

려 2박 3일로 교육을 진행했으면 좋겠다는 희망사항도 나왔다. 언젠가는

도전해볼 생각이다.

 

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경영학박사 김승훈(기업복지&사내근로복지기금)
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