김승훈의 사내근로복지기금이야기 제1826호(20120915)

지난 9월 12일부터 14일까지 2박 3일 과정으로 고용노동연수원

에서 '기업복지 업무담당자과정' 교육이 있었습니다.

최근 근로복지의 중요성이 증대됨에 따라 근로복지기본법을

이해하고 사내근로복지기금, 우리사주제도, EAP제도, 선택적복지제도,

퇴직연금제도 등 기업복지제도에 대한 업무처리능력 향상 및

산업현장에서의 복지제도 활성화에 기여를 목적으로 고용노동부

지방관서별 근로복지 담당 근로감독관들을 대상으로 계획된

교육이었습니다.

 

이번 교육에는 총 44명의 근로감독관님들이 참석을 하였습니다.

제가 사내근로복지기금을 3시간 배정받아 강의를 했습니다.

2년 전에도 같은 교육이 있었지만 그 당시에는 서울(서울청),

인천(경인청), 대구(대구경북, 부산경남), 대전(대전충청, 광주전남북)

지역을 가서 강의를 했습니다.

2년 전에도 마찬가지였지만 우리 사내근로복지기금을 지도 감독하는

근로감독관님들을 대상으로 하는 교육이기에 부담이 크고 또 기금제도를

운영하면서 잘못된 점이나 개선이 필요한 사항을 솔직하게 알리고 

발전방향을 함께 토로하는 자리이기에 긴장을 하게 됩니다. 이번에는

고용노동연수원에 입소하여 집체교육이 이루어지니 몇가지 변화를

느낄 수 있었습니다.

 

우선은 2년전에는 대상자가 20명 남짓이었는데 이번에는 44명이니

인원이 늘어났고, 눈에 뜨이게 여성 근로감독관님들이 많았습니다.

그리고 교육을 받으시는 분들이 열의를 또한 다름을 느낄 수 있었습니다.

수업 중에 지루해하거나식곤증으로 조는 감독관님들을 한분도 발견할

수 없었습니다. 질문도 활발하게 해주셨습니다.

 

이번 강의에서 사내근로복지기금에 대한 개요와 사내근로복지기금법

폐지와 근로복지기본법으로 통합 개정되면서 정관 변경이 필요한 사항,

정관 작성 사례, 정관 작성시 오류 사례, 회계처리 중 기본재산을

잠식했는지 여부를 체크하는 방법, 손익계산서와 대차대조표 의미와

성격, 사내근로복지기금 실제 회계처리 사례 등을 알려드렸습니다.

특히 회계처리 오류사례를 알려드릴 때는 큰 관심을 보여주셨습니다.

 

근로감독관님들의 질문도 이어졌습니다. 수업이 끝나고 강사휴게실

까지 와서 회사에서 사내근로복지기금을 출연한 이후 기금법인에서

해야 하는 회계처리 방법을 질문하였습니다. 가령 2억원을 출연받아

그 중 50%인 1억원을 준비금으로 설정하는 경우 회계처리는

 

-출연시 : (차) 예금 2억 / (대) 기본재산 2억

-준비금설정시 : (차) 기본재산 1억 / (대) 고유목적사업준비금 1억

-사업비 지출시 : (차) 경조비 0.5억 / (대) 예금 0.5억

-준비금 수입처리 : (차)고유목적사업준비금 0.5억 /

(대)고유목적사업준비금전입수입 0.5억

 

근로감독관님들도 회계처리는 생소한 분야이기에 기금실무자들이

회계처리에 대해 질문하면 답변에 어려움을 겪는다고 합니다. 더구나

당해연도 출연금의 일부를 목적사업준비금으로 설정하여 목적사업비에

사용하는 경우 회계처리는 기업회계기준에도 없는 사항이어서 다들

어려워 하기에 이번에 그 방법을 알려드렸습니다.

 

수업 중 어느 감독관님이 질문했던 "사내근로복지기금 설립 확산에 더

비중을 두어야 할까요? 지도감독에 더 비중을 두어야 할까요?" 에 대해

그 자리에서는 함께 해달라고 대답은 했지만 솔직히 사내근로복지기금

설립과 확산에 더 비중을 두었으면 하는 마음입니다.

 

카페지기 김승훈