김승훈사내근로복지기금연구소

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

오늘 12월 31일, 2021년의 마지막 날이다. 사람들은 연말이면 지난 한 해를 돌아보며 지난 1년간을 반성하며 새해에는 같은 실수를 하지 않으리라 다짐한다. 사내근로복지기금연구소도 올 한 해 적지 않은 변화를 이끌어냈다. 2018년 「법인세법 시행령」 개정으로 사내근로복지기금과 공동근로복지기금이 지정기부금 단체에 해당되어 출연금과 수익금을 임직원이 아닌 불특정 다수인에게 지급해야 하는 의무사항이 발생하여 고용노동부를 통해 불합리함을 호소하였던 바 올해 2월 17일자  「법인세법 시행령」과  「소득세법 시행령」 개정으로 회사와 개인의 직접 손비(비용)인정으로 변경되었고, 개인이 사내근로복지기금과 공동근로복지기금에 출연하는 경우 지정기부금 혜택을 받지 못하게 되는 문제점에 대해 마찬가지로 여러 경로를 통해 공동으로 대응하여 기획재정부가 9월 30일자 고시를 통해 사내근로복지기금과 공동근로복지기금을 공익목적 기부금단체로 지정하면서 모두 해결되었다.

2021년도 역시 코로나 영향권을 벗어나지 못했다. 새해 연초부터 코로나19로 시작해서 연말까지 코로나19로 끝났다. 남아공 변이에 델타변이, 나중에는 오미크론 변이까지 계속되는 변이로 인해 똑똑하다는 인류는 속수무책으로 코로나19라는 무명의 바이러스에 계속 끌려다니며 속절 없이 당해야만 했다. 하반기부터는 서서히 일상으로 복귀가 가능하리라던 연초 장밋빛 예측들은 여지없이 빗나가고 더 강한 변이 바이러스가 계속 속출했다. 일상은 더 강한 거리두기가 시작되었고 시간이 흐를수록 확진자는 폭증했다. 사내근로복지기금연구소도 올 한 해 이런 위기 상황을 반영하여 이틀과 하루 교육을 과감히 5시간 핵심특강(<사내(공동)근로복지기금 기본실무핵심특강>, <사내(공동)근로복지기금 운영실무핵심특강>, <사내(공동)근로복지기금 결산실무핵심특강>으로 전환하여 서울특별시강남서초교육지원청 인가를 받고 교육을 진행했다.

과거는 이미 존재하지 않고, 미래는 아직 오지 않았다. 현재는 이미 존재하지 않는 과거와 아직 도래하지 않은 미래의 무한한 접점이다. 바로 그곳, 시간이 없는 그 점에서 인간의 진정한 삶이 영위된다.《인생독본》(레프 톨스토이 지음, 박형규 옮김, 문학동네 펴냄, p601)

어렵고 힘든 상황이었음에도 우리 모두는 현재의 삶을 포기하지 않고 지금까지 잘 견디며 살아왔다. 돌아보니 참 정신없이 보낸 지난 1년의 세월이었다. 《탈무드》에 나오는 글 '"시간이 지나간다!"고 우리는 입버릇처럼 말한다. 그러나 시간은 원래 존재하지 않으며 우리가 움직일 뿐이다.'처럼 어차피 시간은 존재하지 않은데 우리가 너무 힘들어서 애써 '시간을 보냈다'고 말하는지 모른다. 작년 초에 쓰기 시작한 마스크는 자금도 계속 쓰고 있고 이제는 자연스런 일상이 되었다. 연말이 되어서야 비로소 정신을 차리고 내가 연초에 내가 계획했던 일과 그 일이 어느 정도 이루어졌는지를 돌아보게 된다. 우리 스스로를 다독이며 2021년을 마무리하고자 한다. 올 한 해 고생 많으셨습니다.   

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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

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지난 주는 꾸준한 체력관리의 중요성을 실감했던 주였다. 지난 3개월간 코로나19 때문에 사내근로복지기금연구소 강의를 휴강하고 독서와 취미활동, 체력관리, 자기계발로 재충전의 시간을 보냈다. 지난주 3일 강의를 진행하려니 잘 해낼까 걱정도 되었다. 10년 전에는 주 5일 내내 강의도 거뜬히 했지만 나이를 먹어가니 체력 저하는 피할 수 없는 일이다. 1~3월까지 연구소 결산컨설팅과 강의를 마치고 재충전기에 중점적으로 했던 것이 하루 12,000보 걷기와 필라테스 전문학원에 등록하고 근력운동을 시작한 일이었다. 주3일 1시간씩 필라테스를 하면서 내 몸 상태를 점검하고 잘못된 자세 교정, 근력 키우기를 꾸준히 했더니 건강에 대한 자신감이 생기고 이번 주3일 강의도 거뜬히 해냈다. 60대가 맞이하여 젊은 시절의 우람한 근육을 만들기보다 이제는 기존 체력을 유지하는 것에 만족하려 한다.

지난주 교육에서 다양한 질문들이 나왔다. 월요일에 송도에서 포스코창조인재연수원에 출강하여 포스코창조인재연수원 기금실무자들을 대상으로 <사내근로복지기금 결산특강>(7시간) 교육에서는 그 회사 기금실무자는 회계업무를 담당하는 직원이었는데 사내근로복지기금을 지정기부금단체에 등록하기 위해 지난 한 달간 벌인 해프닝을 이야기하면서 이야기꽃을 피우며 한참을 웃었다. 작년에 연구소 교육에 한번이라도 참석을 했더라면 사내근로복지기금의 지정기부금단체 관련 진행 사항을 알았을텐데, 관할 세무서와 고용노동지청에 문의하고, 관할 세무서 직원도 몰라서 국세청 본청에 확인해보고 하면서 금새 한달이 훌쩍 지나갔다고 한다. 좀 더 일찍 내 강의를 들었더라면 이런 불필요한 시간 낭비를 줄였을거라는 해당 회사 기금실무자들의 아쉬움에 나도 공감했다. 그래도 외부 전문가를 초빙해서 자체 연수원에서 강의를 진행하는 이런 회사도 대단한 회사이다.

참석자 중 어느 직종이느냐에 따라 강의 수준과 난이도가 달라지는데 이번 초빙 강의가 결산특강이다 보니 참석자 중 세 명이 회계직이어서 질문 내용들이 전문적이고 수준이 꽤 높았다. 회계처리와 세무신고, 고유목적사업준비금, 구분경리에 대한 송곳 질문들이 7시간 내내 이어졌다. 기업회계를 하는 회사 회계실무자들이 가장 어려워하는 것이 구분경리와 고유목적사업준비금인데 이 부분에 대한 질문들이 계속 이어지고 이해시키는데 꽤 많은 시간을 할애했다. 특히 「법인세법 시령령」 개정으로 사내근로복지기금 출연 전략에 변화가 생겨 휴식시간 마다 HR실무자와 회계실무자들이 모여 머리를 맞대고 상의하고 궁금한 사항은 다시 강의 시간에 질문하는 등 질문이 계속 이어졌다. 널찍하고 깔끔한 강의장도 좋았다.

목요일과 금요일 사내근로복지기금연구소에서 진행된 <기본실무핵심특강>과 <운영실무핵심특강> 교육에서도 많은 질문들이 있었다. 내가 진행하는 연구소 교육은 주입식 일방통행이 아닌 요약 강의, 질문과 답변으로 궁금증을 해소시키는 것에 중점을 두고 있기 때문에 질문에 질문이 이어지면서 열띤 토론장이 되기도 한다. 나는 법령 내용과 업무처리의 핵심만 알려주고 각 회사에서 생각하는 사내근로복지기금 운영방안이나 수행하고 있는 목적사업이나 업무처리에 대한 오류 여부를 체크해주고 있다. 또한 기금실무자들이 기금업무를 하면서 불이익을 받지 않도록 각종 신고 및 보고사항 종류와 시기, 기한, 보고방법을 알려줌으로써 궁극적으로는 기금실무자들이 사내근로복지기금 업무처리에 대한 매뉴얼의 필요성을 느끼게 하여 매뉴얼을 직접 만들도록 유도하는 것이다. 이런 교육이 진정 기금실무자들에게 필요한 교육이 아닐까 생각한다.

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