김승훈의 사내근로복지기금이야기 제1250호(20100610)

날씨가 점점 더워지고 있습니다. 6월 야외정모도 점점 코앞으로 다가오고 있고요...잔치상을 성대하게 차려놓았는데 막상 손님이 오지 않으면 그처럼 맥이 빠지는 일은 없습니다. 어제는 제가 직접 주요 기업들 사내근로복지기금 실무자들에게 전화를 하기에 이르렀습니다. 실무자 여러분의 많은 참여 부탁드립니다. 뒤에서 묵묵히 성원해주시고 행사에 참여해 주시는 기금실무자분들 덕분에 지금까지 기금카페가 오늘처럼 발전해 왔는지 모릅니다.

저는 일을 할 때 재는 편이 아니라서 나중에 항상 고생을 합니다. 정모추진도 그렇고, 사내근로복지기금 실무자 교육도 그렇고, 카페관리도 그렇고, 연구용역도 그렇고 '이건 사내근로복지기금 운영에 꼭 필요하다'고 생각되면 앞뒤 재지 않고 덜컥 일을 벌려 버립니다. 무모했던 일들도 결국은 어찌어찌 진행이 되고 수습은 되지만 그 과정에서 혼자 마음고생과 몸 고생을 하면서도 그렇게 일을 치르고나면 비록 심신은 힘들었지만 뒤에 보람은 남습니다. 지금은 정착된 사내근로복지기금 교육이 그랬고, '사내근로복지기금 운영실무'와 '사내근로복지기금 설립 및 신고실무' 책자 집필이 그랬습니다.

사내근로복지기금 실무자 여러분과 카페 회원 여러분들, 그리고 무엇보다 노동부 관계자 분들과 우리 카페 운영진들이 있었기에 좋은 결과를 낼 수 있었습니다. 저 혼자서는 불가능한 일이었습니다. 사내근로복지기금 업무를 하면서 너무도 좋은 분들을 많이 만났고 지금도 그 관계가 유지되고 있다는 것이 저로서는 큰 행운입니다.

'사내근로복지기금 설립 및 신고실무' 책자를 사서 보신 분들은 YES24나, 교보문고, 인터파크에 가셔서 책 리뷰를 올려 주시면 감사하겠습니다. 다른 책들은 출판사나 저자가 주변 사람들이나 연구원들에게 리뷰를 강권하기도 하지만 저는 그러고 싶지는 않고 보시고 실무에서 적용해보면서 느낀 리뷰를 올려주시면 감사하겠습니다. 오류사항이나 개선사항, 의견도 있으시면 저에게 메일로 알려주시면 2쇄를 찍을때 반영하도록 하겠습니다.

간혹 자금은 너무 큰 액수로 정기예금 하나에 운용하다가 어려움을 겪는 경우는 봅니다. 실제 모 사내근로복지기금은 출연금을 정기예금 통장 하나에 운용을 하고 있었는데 회사가 갑자기  분할되는 바람에 사내근로복지기금도 분할을 해야 할 처지였는데 예금 만기는 6개월 뒤인데 어찌 해야할지 모르겠다며 저에게 상담을 해 온 적이 있었습니다. 일단 기금분할계약서 작성은 하고 정기예금을 중도에 해지시는 큰 손해를 보게 되므로 당장 해약은 하지 않고 기금분할 기준일자를 기준으로 예금이 만기시 원금과 이자를 추후 정산하기로 하고 분할을 마친 적이 있었습니다. 기본재산 예금은 가급적 만기를 달리하여 두세개 정도로 금액을 안분하여 통장을 만들어 운용하는 것이 유동성 확보와 수익금 안배에도 유리하게 작용합니다.

카페지기 김승훈

경영학박사 김승훈(사내근로복지기금&기업복지)

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