김승훈의 사내근로복지기금이야기 제1168호(20100209)

어제는 같은 방송업종에 계시는 사내근로복지기금 실무자분이 저희 사무실을 방문해 주셨습니다. 우리나라 기업복지제도 대표적인 특징 중 하나를 꼽으라면 저는 주저하지 않고 업종별과 그룹별 특성을 선택할 정도로 깊은 연관성을 지니고 있습니다.

요즘 경기가 좋지 않다보니 광고시장도 위축되어 있고, 자연히 방송사 경영환경도 어렵습니다. 기업복지제도 또한 경영실적에 따라 많이 축소되고 있는 실정입니다. 수행중인 복지제도와 지원조건도 자연스레 이야기를 나누었습니다.

결산재무제표를 검토하다보니 많은 부분에서 오류를 발견할 수 있었습니다. 우선은 구분경리가 매끄럽지 못했습니다. 지난해 통화를 하면서 많이 정리는 되었지만 수익사업과 비수익사업에 대한 분류가 제대로 이루어지지 않고 있었고, 회사에서 사용하는 기업회계기준을 적용하여 회계처리를 하는 회계프로그램을 사용하다보니 우리 사내근로복지기금 회계처리환경이나 계정과목과는 맍지 않는 부분이 많음에도 그대로 적용하고 있었습니다.

기업회계기준서가 개정되어 재무제표 서식이나 계정과목도 2007년 개정 이전 서식과 계정과목을 그대로 적용하고 있는 것도 안타까웠습니다. 사내근로복지기금 교육을 받고 싶어도 교육비가 부담스러워 수강하지 못한다는 고백에 마음이 답답하기만 했습니다.

지난 목요일부터 밀린 업무 때문에 계속 야근을 했고, 토요일과 일요일에도 출근을 하여 일요일은 새벽 늦게까지 회사에서 야근을 하다보니 몸이 많이 피곤합니다. 내일은 CFO아카데미에서 '사내근로복지기금 결산실무' 교육을 진행해야 하니 사내근로복지기금이야기는 여기서 줄입니다.

카페지기 김승훈