대기업 '인턴제' 확대

1. 포스코
- 올해 대졸 상하반기 공채인원 250여명 전원 인턴을 통해 채용한다고 발표(3월 9일)
- 공채 과정 : 2배수(500명)의 인턴을 선발 - 6주간의 현장실습 - 신입사원을 선발 확정
- 포스코 인사담당자 : "기존의 서류, 인·적성검사, 면접 등의 선발전형은 한정된 시간 안에 진행되기 때문에 적재적소의 사람을 뽑는 데 한계가 있어 전형방법을 바꾸게 됐다. 인턴과정 동안 회사도 그 직원에 대해 더 잘 파악할 수 있고 입사 희망자도 그 회사가 과연 자기에게 맞는 회사인지 파악할 수 있기 때문에 서로에게 이익이 될 것으로 본다"

2. 씨제이(CJ)
- 올해 인턴 채용을 예년의 2배 수준까지 늘려 전체의 절반 정도를 인턴 방식으로 채용할 계획
- 씨제이는 2000년부터 여름방학 기간인 8주 동안 졸업을 한 학기 남긴 졸업예정자를 대상으로 채용을 전제로 한 인턴십 프로그램을 시행해왔음.
- 2009년 : 100여명이 인턴십 프로그램에 참여했고, 이 가운데 80%가량이 합격 통보를 받아 입사 자격을 얻었음
- 2010년 : 인턴십 프로그램 참여자를 200명 이상으로 늘릴 계획임

3. 에스티엑스(STX)
- 2010년부터 인턴십 프로그램을 도입(2009년까지는 1년에 상·하반기 두 차례 공채로 신입사원 채용)
- 인턴십을 거친 이들에게는 하반기 신입사원 공채 때 서류전형, 인·적성검사와 1차 면접이 면제됨

카페지기 김승훈