한국고용정보원 ‘성공적인 이직 및 재취업에 관한 연구’ 보고서(근로자 1383명을 대상)

1. 근로자들의 학교 졸업 후 평균 이직횟수 : 4.1회

2. 성별 이직횟수 : 남자(4.3회), 여자(4.0회)

3.
연령별 이직횟수
- 40대 : 4.9회
- 50대 : 4.6회
- 30대 : 4.4회
- 20대 이하 : 3.1회
*특이점 :
연령이 높을수록 이직횟수가 많을 것으로 추측되지만 40, 50대와 30대의 이직횟수가 크게 차이를 보이지 않는다는 점

4. 학력별 이직횟수 : 저학력일수록 이직횟수가 많았음.
- 고졸이하 : 4.7회
- 전문대졸 : 4.0회
- 대졸 : 3.7회
- 대학원이상 : 3.6회

5. 이전 직장별 :
- 생산직 : 4.4회
- 판매 및 서비스직 : 4.3회
- 기술 및 기능직 : 4.3회
- 사무직 : 4.0회
- 전문 및 연구직 : 3.8회

6. 자신의 의사와 달리 비자발적으로 이직한 경우 : 62.0%

7.
비자발적 이직자 분석
- 성별 : 남자(59.8%), 여자(64.5%)
- 연령별 : 20대(46.7%). 50대(80.5%)
-
학력별 : 고졸 이하(71.8%), 전문대졸(57.0%), 대졸(55.2%), 대학원이상 (53.2%) 순
- 직종별로 : 생산직(74.4%), 판매 및 서비스직(63.6%), 사무직(62.1%)순

카페지기 김승훈

Posted by 사내근로복지기금박사

경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 32년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
사내근로복지기금박사

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