8월 16일 삼성경제연구소가 회원 CEO 436명을 대상으로 설문조사한 결과,
응답자의 86%는 "인재 채용 때 예술적 감각이 있는 사람을 선호한다"고 말했다.
그 이유로
1. 남들이 보지 못한 것을 찾아내는 `감성적 섬세함`(34.4%)
2. 엉뚱하고 이질적인 것을 융합하는 `발상의 유연함`(27.7%)'
3. `심미적 역량`(18.1%)
4. `역발상의 계기`(9.9%)였다.
응답자의 96.1%는 CEO의 예술적 감각이 기업경영에 되며
본인 스스로 예술적 감각이 풍부하다고 생각하는 CEO는 63%였다.
(연합뉴스 2009.9.16 보도자료)
김승훈
응답자의 86%는 "인재 채용 때 예술적 감각이 있는 사람을 선호한다"고 말했다.
그 이유로
1. 남들이 보지 못한 것을 찾아내는 `감성적 섬세함`(34.4%)
2. 엉뚱하고 이질적인 것을 융합하는 `발상의 유연함`(27.7%)'
3. `심미적 역량`(18.1%)
4. `역발상의 계기`(9.9%)였다.
응답자의 96.1%는 CEO의 예술적 감각이 기업경영에 되며
본인 스스로 예술적 감각이 풍부하다고 생각하는 CEO는 63%였다.
(연합뉴스 2009.9.16 보도자료)
김승훈
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