김승훈의 기업복지칼럼 제87호(20061211)

국내 대형 굴지의 자동차회사 노조간부에게 자격미달 업체와 2006년 공급계약 체결을 주도한 혐의로
사정구속영장이 청구되었습니다.

대형사업장이나 노동조합이 있는 기업들은 회사 창립기념품을 지급시 상품이나 업체 선정시 통상적으로 근로자들의 의견을 반영하기 위하여 노조와 협의를 합니다.
노조의 입김이 쎈 경우는 아예 노조에게 품목 및 업체 선정 자체를 위임하기도 합니다.
이러한 이유는 회사 생일에 회사가 종업원들에게 줄 선물이기 때문에 회사가 일방적으로 정하여
주는 것보다 종업원들의 의견을 반영하여 지급하면 그만큼 만족도가 커지기 때문입니다.

그러나 아직도 우리나라는 회사에 물건을 납품시는 좋지않은 검은 뒷거래가 있습니다.
물건을 납품해야 하는 업체로서는 수단과 방법을 가리지 않고 선정되려고 노력합니다.
납품업체에서는 종목과 업체 선정에 영향력을 미칠 수 있는 기념품 선정위원이나,
기념품 선정에 영향력을 미칠 수 있는 부서나 부서장에게 로비를 벌입니다.
옛말에 돈 앞에서는 항우장사가 없다고, 물질적인 유혹 앞에서는 약해지는 것이 인간입니다.
특히 돈으로 선거를 치른 노조집행부였다면 임기내에 그 돈을 만회하기 무리하게 많은 수익사업에
손을 대는 경우를 많이 보았습니다.
설사 그러한 업체가 선정되었다면 분명 검은돈이 창립기념품 대금속에 원가를 구성하여
제품값이나 품질에 영향을 미치게 되어 그 피해는 전체 종업원들에게 돌아갑니다.
이런 노조나 회사의 창립기념품 선정위원이 아직도 있다면 그 회사 미래는 참으로 암담합니다.

저는 수년전 아주 깨끗한 노조집행부를 보았습니다.
회사에세 개인연금을 지원하기로 하고, 관련 금융기관으로부터 견적을 받아 검토하면서,
리베이트(사업비)를 전액 다시 보장조건으로 반영하여 그 혜택을 고스란히 종업원들에게
돌아가게 하였습니다. 그 집행부는 조합원으로부터 큰 환영을 받았습니다.

혜택이 전 종업원에게 돌아가는 복지사업일수록 私益을 버리고 다수의 종업원들의 복지를 위한
公益의 마음가짐으로 업무에 임해야 합니다. 비리는 언젠가는 드러나고 처벌을 받게 됩니다.
우리 기업복지업무에 종사하는 실무자분들께서는 회사에서 업무를 하실때 소수보다는 다수의 편에 서서 공정히 업무를 처리하시기 바랍니다.

카페지기 김승훈