김승훈박사의 사내(공동)근로복지기금이야기 제3702호(20201207)

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

 

어제 정부가 '코로나19 3차 대유행에 대비하여 수도권 사회적 거리두기를 2.5단계로 격상하기로 12월 8일(화)부터 12월 28일(월)까지 3주간 실시하기로 결정하였다. 집합금지업종이 11개(유흥주점, 단란주점, 감성유흥주점, 감성주점, 콜라텍, 헌팅포차, 노래연습장, 실내 스탠딩공영장, 실내체육시설, 뷔페, 목욕장업·학원·교습소·직업훈련기관), 21시 운영중단 시설이 7종이다. 전국적으로 코로나19 확진자가 500~600명대에 이르다 보니 정부 방역당국에서 불가피하게 선제적으로 내린 조치로 받아들이고 사내근로복지기금연구소 또한 어제 휴일에도 교육 취소자가 급증하여 불가피하게 월~화요일 이틀간 진행 예정이던 <사내근로복지기금 운영실무>과정을 폐강하기로 하였고 추이를 보아 목~금 이틀간 진행예정인 <사내근로복지기금 결산실무>과정도 진행 여부를 결정할 예정이다.

 

이로서 2020년 12월 잔여 교육 일정이 폐강 또는 불투명하여 2020년 연구소 교육은 코로나19 때문에 12개월 중에서 3개월만 정상적으로 교육이 진행되었고 9개월은 교육이 이루어지지 못하는 최악의 해로 기록되었다. 우리 인생도 꽃길만을 계속 걸을 수만 없다. 험한 길, 진흙탕길도 눈비 오는 길을 걸어가야 하듯, 사업도 좋은 일 보다는 궂은 일, 속상한 일, 계획대로 안 되는 일들이 더 많다. 그럼에도 회사나 자영업자들은 하루하루가 실전이고 수입과 직결되기에 업을 멈출 수는 없다. 회사에서는 편하고 내가 하고 싶은 일만 계속 할 수 없고 때론 회사 방침에 따라 생소한 업무도 맡아서 해야 하고, 중간에 회사를 그만두거나 타 부서로 전출된 직원 일도 맡아서 차질 없이 처리해야 한다. 요즘같은 불경기에는 매월 정해진 날짜에 꼬박꼬박 급여가 나오는 직장생활이 가장 안정적이다. 연구소 교육에서 내가 늘 강조하는 말이 요즘같은 시기에는 생존할 전문지식이나 네트워크를 갖추지 못했다면 회사를 그만두고 나와 창업할 생각하지 말고 회사 내부에서 주어진 업무에 더 충실하라고 권한다.

 

이번주 교육에 사내근로복지기금과 공동근로복지기금에 대한 질문과 궁금증으로 가득찬 기금실무자들을 10명으로 선정하여 개정 법령을 반영하여 교육교재까지 업데이트하여 인쇄 후 휴일 이틀 동안 제작을 마쳤는데 교육이 무산되니 나도 허탈하다. 올해는 9개월 동안을 이렇게 교육수강생 모집 - 교육생 확정 통보 - 교육 교재 제작 - 코로나19 확산으로 폐강되는 일이 계속 반복되니 신물이 난다. 어서 지긋지긋한 2020년이 빨리 지나갔으면 하는 심정이다. 무엇보다 질문리스트까지 작성해놓고 연구소 교육에 참석하여 궁금증을 해결하고 현재 사내근로복지기금이 안고 있는 각종 문제점을 파악하여 연말 안으로 해결하려고 했던 기금실무자들이 느끼는 실망과 답답함이 더 안타깝다.

 

이번주가 중요한 이유는 개정된 「근로복지기본법」 공포가 예상되고, 후속으로 「근로복지기본법 시행령」과 「근로복지기본법 시행규칙」 입법예고, 조세법령의 입법 예고가 진행될 것으로 예상되기 때문이다. 이번 연구소 교육을 통해 2020년 사내근로복지기금 출연과 후속처리, 고유목적사업준비금 설정, 목적사업 전략 마련, 잘못된 회계처리도 바로잡고 2020년도 결산작업 준비를 하려고 했던 기금실무자들은 사회적 거리두기 2.5단계 격상으로 회사 자체에서 외부교육 전면 중단, 연구소 교육 폐강 조치로 발만 동동 구르고 있다. 일부 기금에서는 이런 시대 변화에 맞추어 발빠르게 연간자문이나 결산컨설팅으로 전환하여 대응하고 있다. 연구소도 2020년 업무를 조기에 마무리하고 내일부터 2021년 교육 준비로 전환하려 한다. 

 

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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

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