김승훈박사의 사내(공동)근로복지기금이야기 제3404호(20190213)

사내근로복지기금연구소 홈페이지(www.sgbok.co.kr)

지난해 연구소에서 진행했던 사내근로복지기금 운영컨설팅 과정에서 만난 어느 기업 기금실무자의 말이 생각난다. 이 기금실무자는 HR업무 7년차로서 한차례 이직을 하였고 HR업무는 이제 어느 정도는 눈을 뜨게 되었고 나름 자신

감을 갖게 되었지만 사내근로복지기금 업무는 너무 어렵고 생소하다며 "제가 소장님께서 작성해주진 이런 자료를 혼자서 만들 정도가 되려면 앞으로 얼마

나 더 시간이 필요할까요?" 나는 그냥 웃으며 "목표를 세우고 열심히 배우면

곧 되겠지요"라고 답하였다. 연구소에서 진행하는 사내근로복지기금컨설팅에서는 사내근로복지기금 정관 변경에 필요한 자료와 임원변경, 사내근로복지기금협의회

의안과 회의록 작성, 정관변경 인가신청 자료, 사내근로복지기금 운영규정, 사내근

로복지기금 결산서 파일을 송부해준다. 

사람들은 연구소에서 진행하는 사내근로복지기금컨설팅을 단순히 해당업무만 처

리해주는 원포인트 컨설팅으로 알고 있지만 내가 27년째 사내근로복지기금업무를 하면서 지득한 지식과 암묵지를 융복합하여 다음에도 이런 유사한 유형의 사내근

로복지기금 업무를 처리할 때 필요한 업무처리시스템을 해당 회사 기금실무자에

게 제공해주고 업무방식을 전수해준다. 앞으로는 연구소 상담을 하면서 기금법인

들을 몇가지로 분류하여(설립하려는 회사, 설립하여 잘 운영되는 회사, 설립은 하

였으나 잘 관리하면 가능성이 있는 회사, 설립은 하였으나 아예 관심도 없고 관리

를 받을 생각도 없는 회사) 케이스별로 관리하고 대응하고자 한다. 아무리 좋은 제

도라도 기업이 관심을 보이지 않으면 아무런 소용이 없다.

처음부터 일을 잘 하는 사람은 없다. 간절히 꿈꾸고 노력하다보면 꿈이 이루어진다는 것을 실감하며 산다. 2013년 11월초에 KBS사내근로복지기금을 사직하고 12월초에 사내근로복지기금연구소를 오픈하면서 당시 교육에 참석한 기금실무자들에게

내 꿈을 이야기하며 약속을 했었다. 3년내 연구소를 강남으로 지금보다 더 넓은 장

소로 이전하겠다, 우리나라 사내근로복지기금교육을 평정하겠다, 연구소에 안마의

자를 설치하여 편안하게 안마를 받으면서 교육을 들을 수 있도록 하겠다, 사내근로복지기금시리즈 도서 10권을 집필하겠다, 강남에 사내근로복지기금연구소 사옥을 마련하고 연구소가 우리나라 사내근로복지기금의 허브로서 무료 학술발표대회나

사례발표회를 개최하겠다는 약속을 했었다.

첫번째와 두번째 약속은 이미 지켰고, 세번째 약속은 올 11월달에 지켜질 전망이

다. 자식들이 내 환갑기념으로 연구소에 안마의자를 선물해주겠다고 한다. 딸이 제

안하여 나머지 자식들이 내 환갑선물로 사주겠다고 한다. 네번째 약속은 진행형이

다. 현재 3권이 발간되었고(회계 및 예산실무, 결산 및 세무실무, 설립실무) 올해 하

반기에 다시 시작하여 올해 두권을 집필할 계획이다. 이미 초안을 상당부분 작업해두었으니 어려운 작업은 아니지만 출판사 선정과 재원이 걸려있는데 잘 해결될 것 같다. 마지막 다섯번째 약속은 중장기 과제였는데 이 또한 지금 추이로 보아서는

빨리 달성될 것 같다. 작년에 만난 기금실무자도 HR업무처럼 목표를 세우고 차근

차근 노력하다보면 사내근로복지기금 전문가의 꿈도 이룰 것이다. HR업무에 사내

근로복지기금 업무까지 날개를 하나 더 다는 셈이다. 

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경영학박사 김승훈(사내근로복지기금/공동근로복지기금&기업복지)

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