삼성그룹은 채용 과정에서 연령차별을 금지하는 `고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률'에 맞춰 올 하반기 공채부터 대학 졸업연도와 나이 제한 규정을 폐지한다고 8월 21일 밝혔다.
지난 3월 시행에 들어간 개정 법률은 채용 공고 시 출생연도 제한을 두는 것을 금지하고 있다.
삼성그룹은 그동안 대졸 신입사원을 뽑을 때 졸업 예정자와 직전 학기 졸업자를 대상으로만 입사 지원을 받았다.
삼성그룹은 다음달부터 계열사별로 대졸 신입사원(3급) 공채를 시작한다.
올 하반기 채용 인원은 상반기(2천100명)보다 늘어난 3천400명 규모다.
카페지기 김승훈
지난 3월 시행에 들어간 개정 법률은 채용 공고 시 출생연도 제한을 두는 것을 금지하고 있다.
삼성그룹은 그동안 대졸 신입사원을 뽑을 때 졸업 예정자와 직전 학기 졸업자를 대상으로만 입사 지원을 받았다.
삼성그룹은 다음달부터 계열사별로 대졸 신입사원(3급) 공채를 시작한다.
올 하반기 채용 인원은 상반기(2천100명)보다 늘어난 3천400명 규모다.
카페지기 김승훈
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