KT-고용안정, KTF-근로조건 유지

내달 통합 앞두고 단체협상 시작... 불안감 해소

내달 통합을 앞둔 KT·KTF 노동조합이 최근 단체협상을 시작한 가운데 KT 노조는 ‘고용안정’, KTF 노조는 ‘근로조건 유지’에 주력할 방침이다.

17일 KT와 KTF 노조에 따르면 KT 노조원들은 통합에 따른 ‘고용불안’을 KTF 노조원들은 ‘근로조건 하락’을 가장 우려하고 있다.

지난 13일 단체교섭에 들어간 KT 노조는 올해 임금을 현 수준으로 유지하는 대신 고용안정을 담보해 줄 것을 사측에 제시했다. 또 고용불안을 야기할 수 있는 ‘사무ㆍ기술 직렬통합’을 반대하고 비영업부서 상품 강매를 시정할 것을 요구했다.

사무ㆍ기술직이 통합되면 사무직과 기술직 전환이 쉽게 이뤄질 수 있다. 이에 노조는 직렬통합에 따른 직종 전환이 고용불안으로 이어질 수 있다며 반발하고 있다.

허진 KT 노조 교육선전실장은 “실적 압박과 상품 강매 뿐만 아니라 사회 전반적인 공기업 구조조정과 경기침체 분위기로 고용불안을 느끼는 조합원들이 많다”며 “KT 노조원의 평균 연령이 40대이기 때문에 고용불안이 더 심하다”고 말했다.

KT 노조는 이밖에 △통신보조비를 KTF 수준으로 상향조정 △KTF통합에 따른 특별위로금 지급(기본급 100%) △사내근로복지기금 600억원 출연 △단체협약 현 수준 유지 △휴직제 △창업지원제도 등을 놓고 사측과 협상 중이다.

KTF는 이달 초 '합병 특별 교섭'을 시작했으며 여기서 근로조건을 현 수준으로 유지하는데 주력한다는 방침이다.

김태유 KTF 노조 사무처장은 “고용안정은 지난해 임금 및 단체협상에서 확실하게 약속을 받았지만 올해 사측이 제시한 협상안에서 복지 등 근로조건이 현재보다 많이 후퇴됐다”며 “KT와 합병하면서 임금과 복지 부분이 KT수준으로 내려가지 않을까 불안해하는 조합원들이 많다”고 말했다.

KTF 노조는 사측에서 야근수당을 현재보다 절반 또는 3분의 1 수준으로 줄이는 등 각종 수당을 축소하는 안을 제시했다고 전했다.

김 사무처장은 “회사측 안을 거부했으나 아직 회사가 수정안을 내놓지 않고 있다”며 “현재 근로조건을 유지하는 수준으로 협상을 이끌어 갈 것”이라고 말했다.

최소영 기자 youth@ajnews.co.kr
아주경제 2009.5.18