취업.인사포털 인쿠르트가 인사담당자 363명을 대상으로 '신입사원으로는 많다고 생각하는 나이'를 조사한 결과
1. 평균 31세, 여성은 평균 28세 이상으로 나타남
2. 성별 : 남성은 30세(41.0%), 32세(15.4%)가 많았고, 여성은 28세(30.3%), 30세(19.0%)가 다수를 차지
3. '늦깎이 지원자'를 채용하는 것이 다소 꺼려지냐는 질문 : '그렇다'(60.3%)
4. '늦깎이 지원자' 채용이 꺼려지는 이유
- 1위 : '상사나 동료 직원들이 불편해 할까봐'(57.5%)
- 2위 : '조직문화에 적응하지 못할 것 같아서'(16.9%)
- 3위 : '조직이나 업무에 대한 불평, 불만이 많을 것 같아서'(11.9%)
- 4위 : '쉽게 퇴사하거나 이직할 것 같아서'(10.5%)
- 5위 : '창의성이나 패기가 부족할 것 같아서'(3.2%) 등
5. 업무능력이 비슷한 지원자들이 있을 경우에는 연령이 낮은 지원자를 채용하는 경향에 대해
- '다소 그렇다'(53.4%)
- '매우 그렇다'(17.9%)
- '보통이다'(13.5%)
- '별로 그렇지 않다'(10.2%)
- '전혀 그렇지 않다'(5.0%) 등이었다.
김승훈
1. 평균 31세, 여성은 평균 28세 이상으로 나타남
2. 성별 : 남성은 30세(41.0%), 32세(15.4%)가 많았고, 여성은 28세(30.3%), 30세(19.0%)가 다수를 차지
3. '늦깎이 지원자'를 채용하는 것이 다소 꺼려지냐는 질문 : '그렇다'(60.3%)
4. '늦깎이 지원자' 채용이 꺼려지는 이유
- 1위 : '상사나 동료 직원들이 불편해 할까봐'(57.5%)
- 2위 : '조직문화에 적응하지 못할 것 같아서'(16.9%)
- 3위 : '조직이나 업무에 대한 불평, 불만이 많을 것 같아서'(11.9%)
- 4위 : '쉽게 퇴사하거나 이직할 것 같아서'(10.5%)
- 5위 : '창의성이나 패기가 부족할 것 같아서'(3.2%) 등
5. 업무능력이 비슷한 지원자들이 있을 경우에는 연령이 낮은 지원자를 채용하는 경향에 대해
- '다소 그렇다'(53.4%)
- '매우 그렇다'(17.9%)
- '보통이다'(13.5%)
- '별로 그렇지 않다'(10.2%)
- '전혀 그렇지 않다'(5.0%) 등이었다.
김승훈
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