규모가 있는 모 중견기업의 자회사가 다른 회사로 양수도가 되어 현재 운영 중인
사내근로복지기금을 해산하고 싶다는 글이 모 카페에 올라와 제가 답글을
단 내용인데 사내근로복지기금 지식 공유 차원에서 소개합니다.
사내근로복지기금연구소(www.sgbok.co.kr) 김승훈 소장(제1호 사내근로복지기금박사)입니다.
1. 자회사 기업이 다른 기업에 양수도가 되었다면 사업폐지 요건이 되지 않을 가능성이 높습니다.
2. 그 이유는 사내근로복지기금은 회사 종업원과 함께 양수도 된 회사로 가는 것이 맞을 것 같습니다.
여기서 사업의 폐지는 부도 등으로 회사가 청산되는 경우입니다.
3. 이 경우는 양수도한 회사에 사내근로복지기금 합병이 맞습니다.
4. 비전문가들의 말에 현혹되지 마시고, 주무관청인 고용노동부 퇴직연금복지과로
직접 질의하여 잘 알아보시고 후속 업무처리를 하시기 바랍니다.
자칫 가장 중한 벌칙(청산인 즉 기금법인 이사가 1년 이하의 징역 또는
1000만원 이하의 벌금에 처해지게 됩니다)
