10월 5일 취업포털 잡코리아가 면접관 경험이 있는 인사담당자 523명을 대상으로 설문조사한 결과

1. 사원선발시 지원자의 인상을 고려하느 정도는?
- 사원 선발 시 지원자의 인상을 채용 기준의 하나로 고려함(98.1%)
- 이중 '지원자의 인상을 상당히 고려한다'(21.8%)

2. 면접 시 지원자의 인상 때문에 감점을 준 적이 있는지 여부?
- 있다(76.3%)

3. 감점을 줄만한 남성지원자 인상은?
- 1위 : 눈빛이 흐린, 즉 멍한 눈빛(69.7%)
- 2위 : 사나운 눈매(52.9%)
- 3위 : 무표정(52.4%)
- 4위 : 미간을 찌푸린 얼굴(52.1%)
- 5위 : 단정하지 못한 머리모양(46.6%)
- 6위 : 눈을 잘 마주치지 못하는 지원자(43.9%)
- 7위 : 지저분한 피부(20.8%) 순

4. 감점을 줄만한 여성지원자 인상은?
- 1위 : 진한 화장(과도한 화장)(59.6%)
- 2위 : 무표정(웃음기 없는 얼굴)(56.9%)
- 3위 : 지저분한 머리모양(47.9%)
- 4위 : 멍한 눈빛(46.9%)
- 5위 : 사나운 눈매(39.1%)
- 6위 : 화장기가 전혀 없는 등 지나치게 꾸미지 않은 얼굴(29.3%)
- 7위 : 과도한 성형수술(24.3%)
- 8위 : 지저분한 피부(23.6%)
- 기타 : 나이가 들어 보이는 얼굴( 13.5%) 등

김승훈
Posted by 사내근로복지기금박사

경영학박사(대한민국 사내근로복지기금박사 제1호) KBS사내근로복지기금 21년, 32년째 사내근로복지기금 한 우물을 판 최고 전문가! 고용노동부장관 표창 4회 사내근로복지기금연구소를 통해 기금실무자교육, 도서집필, 사내근로복지기금컨설팅 및 연간자문을 수행하고 있다. 사내근로복지기금과 기업복지의 허브를 만들어간다!!! 기금설립 10만개, 기금박물관, 연구소 사옥마련, 기금제도 수출을 꿈꾼다.
사내근로복지기금박사

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