직장인이 보는 직장내 파벌은?

1. 조사기관 : 취업포털 잡코리아
2. 조사대상 : 남녀 직장인 574명
3. 조사방법 : 온라인 조사
4. 조사주제 : 사내 라인(파벌) 현황
5. 조사결과

가. '사내 라인(파벌)문화 존재 유무?'
-  '사내라인이 존재한다'(432명, 75.3%)
- 사내 라인(파벌)이 존재한다고 답한 응답자의 기업유형별 현황 :  공기업(80.6%), 대기업(80.5%), 중소벤처기업(68.8%)

나. 사내라인이 형성되는 과정은?
- 공기업 재직자 : 학연(35.6%), 지연(32.2%), 혈연(11.6%)
- 대기업 재직자 : 학연(32.0%), 부서장 등 임원진(30.2%), 혈연(11.6%)
- 중소벤처기업 재직자 : 학연(30.1%), 지연(27.8%), 혈연(11.6%)
- 기타 답변 : '서로 이익에 따라 형성된 듯', '함께 가입한 동호회 회원들끼리', '회사에서 인정받고 있는 사람들끼리' 등

다. 사내라인(파벌) 문화 때문에 스트레스를 받고 있는가?
 - '받고 있다'(87.0%)

라. 사내라인(파벌) 문화 때문에 받는 스트레스 정도는?
- 극심(44.4%), 보통(39.4%), 아주 극심(12.0%), 미비(3.7%), 아주 미비(0.5%) 순

마. 사내라인(파벌)으로 인한 불이익 또는 혜택 여부
- '불이익을 받아봤다'(64.1%)

바. 사내라인(파벌)으로 인한 불이익의 종류는?
- '업무 외의 불필요한 스트레스 가중'(34.3%), 라인에 들지 못했을 때의 소외감(22.4%) 등

사. 사내라인(파벌) 문화에 대한 생각?
- '회사에 악영향을 미치지만 어쩔 수 없는 필요악 같은 존재이다'(56.8%)

카페지기 김승훈